招聘平台的技术,招聘平台的技术有哪些

1. 为什么有的招聘上不写技术要求？
2. 对于“互联网营销”这个岗位，应该招聘有技术有经验的人来操作，还是交给“互联网营销”外包公司操作好？

为什么有的招聘上不写技术要求？

有几个可能的原因导致某些招聘上没有写明具体的技术要求：
1. 公司尚未确定具体的技术需求：有时候，公司可能正在筹划或扩大某个项目，还没有完全确定需要哪种技术或具体技能。在这种情况下，招聘广告可能会更注重候选人的潜力、学习能力和适应能力。
2. 招聘广告被设计为收集简历：有些公司可能只是想了解当前市场上有哪些技术人才，并通过收集简历来建立人才储备库。他们可能并不指望立即招聘某一特定技能的候选人，而是用这种方式来寻找以备将来需要。
3. 公司希望吸引多样化的候选人：有时候，公司可能希望吸引到不仅具备特定技术能力，而且具备其他相关特质或技能的候选人。他们可能更注重候选人的沟通能力、团队合作精神或其他软技能，而不是仅仅关注技术能力。
4. 招聘广告可能被发布在不同的平台上：在某些情况下，公司可能会根据不同的招聘渠道来确定使用何种技术要求。例如，他们可能在技术社区或专业网站上发布有关技术要求的招聘广告，而在其他招聘网站上则更注重候选人的基本背景和能力。
总之，虽然有些招聘广告可能没有明确列出技术要求，但在具体的面试过程中，通常会细化技术要求，以便筛选出最合适的候选人。

对于“互联网营销”这个岗位，应该招聘有技术有经验的人来操作，还是交给“互联网营销”外包公司操作好？

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招专人来做还是找外包公司合作，这要看您公司的实际情况

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下面，就分析下自己招人还是找外包公司合作的利弊以及条件：

招人：

一方面要考虑能否招到专业的人员，毕竟如果自己不太懂互联网的话很难招到适合的人员，毕竟你没有评判水平高低的能力，针对这样的情况，一般情况下即使你花了不小的代价也未必招到合适的人员

另一方面，如果您很了解互联网，想招个专人做这块，想找个稍微有点水平的人员，一月没有个四五千肯定是不行的（二线城市），一线城市费用更高，需至少一万左右一月