面试销售经理,HR为问些什么问题?
1) 可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
2) 为何会来我们公司应聘? 为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的,最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。
3)对公司有了解吗? 这是公司想测试对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,如果回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容,最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
4)对公司有何印象? 因为还没进入公司上班,所以主考官也不会太为难你,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了,或者说出面试当天的印象也可以。
5)选择这份工作的动机 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应徵的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。
6)你认为这份工作最重要的是什么? 叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法,如果是有工作经验的人,最好说明自己的基本心态。
7)评价这个业界的现况 没必要陈述独创的见解,能传递正确意见便已经足够,如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8)如果进入公司的话,想做什么样的工作? 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认你有无犹豫,你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如“现在想在**工作方面冲刺,将来则希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目标陈述即可。
企业招销售这么难,有哪些好的技巧?
企业首先我觉得企业招销售并不难,难的是招不到带客户***的或者天赋很高的!带***的在原公司做得好好的,除非你给出的工资待遇,奖励比他原公司的高,否则人家也没必要跳槽过来!至于天赋高的那也只能看看招聘者的这个伯乐的眼光了,还有就是公司的培训方法及激励政策!除此以外实在没有其它好的办法了!
一个好的企业文化精神不可忽视,招聘岗位现在不在是以前那样去人才市场招聘会招人,抖音或者今日头条上宣传,一段好的视频再加上厂里员工努力工作的样子,成为了最好的广告
一、拓展多渠道,增加曝光量
内部的有:
员工推荐,自荐和转岗;
外部的有:
线上:各招聘网站、***、微信、朋友圈、HR相关的QQ微信群、各论坛(特别是区域性的地方论坛);
线下:社区/小区的广告板、宣传栏,公司附近的写字楼、生活超市摆摊或DM单;
院校:校企合作,双选会、宣讲会,招生就业处网站和线下展板,就业处师生推荐,辅导员推荐;
二、提高转化成功率
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