成本地产招聘-地产成本岗工作太累

本文目录一览：

• 1、房地产/建筑/建材/工程类公司都招聘哪些职位
• 2、房产中介为什么老招人
• 3、房地产开发公司一般都在哪招人?
• 4、2020下半年房地产行业招聘量大,房地产业招聘量最大的原因是什么?_百度...
• 5、为什么房地产天天在招人?好像招不到人,见一个就叫人聊下
• 6、房产销售为什么老招人

房地产/建筑/建材/工程类公司都招聘哪些职位

其中，岗位要求均需要熟悉房地产业务流程并具备良好的计算机相关专业背景。这类人才是复合型人才，也是房企急需的人才类型之一。碧桂园智能建造师 碧桂园发布了一条招聘信息，是关于智能建筑行业技术人员招聘的。

建筑工程技术前景好，就业方向有建筑公司、建筑施工企业、房地产开发企业，具体如下：建筑公司：建筑公司为客户提供土建工程的技术和管理咨询服务。毕业生可以从事建筑设计、工程咨询、工程评估等职位。

前期部：主要办理规划审批、开工审批手续等，工种为报建员、业务员。工程部：主要负责制工程施工的管理工作，主要有水、暖、电工程师及工程预算员。销售部：销售员。财务部：会计人员。

目前拥有专门策划部的地产公司并不多，很多都是外频专门的策划代理公司来弥补策划方面的工作。工程部。该部门的职位有：总工程师（总项目经理）、工程部长、甲方代表（驻地工程师）以及办公文员。

公司招聘的岗位种类也因此越来越多样化，这些岗位不仅包括传统的销售、行政等职位，还有一些新兴的职业如数据分析师、社交媒体营销师等等。

房地产公司各部门职能 董事会职能 执行总公司的诀议。 决定公司的经营计划和投资方案。 审订公司的年度财务预算方案、决算方案。 审订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

房产中介为什么老招人

为什么很多人不喜欢房地产工作 是房产中介工作不喜欢，还是房产开发工作不喜欢啊？我觉得房产开发还是不错的，不过应届生要的很少，一般都需要有经验的人去做。中介就不用说了，没啥技术含量，没啥混头。

我们大家都知道，现在的房产中介数量还是比较多的，但是想要找到一家靠谱的正规中介公司就需要我们大家练就一副火眼金睛了。

至于隐情那不是房产公司所能知道了解的。非要考虑有隐情的话，可以牵强的说一条，不管什么市场都有人买房，有人卖房，有人租房，有人出租房。以上三点造成了房产中介公司大规模的招收人才。

房产中介过了新手期后基本无薪资或者很低的薪资，全要靠业绩提成生活，所以在收入稳定上又不及快递员、外卖员。关于薪资待遇和提成***，一直是经纪人职业社交平台——芝麻找房上最热门的话题。

第二：房产中介招聘门槛低，只要是你愿意进入，中介公司都是持欢迎态度的，不管你以前是做什么工作的。这是为什么呢，因为不需要支付底薪嘛，有了业绩才有提成，多招一个人老板只赚不亏。

房产中介收入高是大家都知道的，不过既然工资那么高，很多人都愿意来，这个工作应该是人满为患才对的。但是现在基本上每一家房产中介都在招人，而且还是天天都在招人，好像是非常缺人的，这是为什么呢。

房地产开发公司一般都在哪招人?

1、猎聘、boss直聘、智联招聘、[_a***_]等。智联招聘是比较老牌的招聘网站了，智联比较面向毕业生、校招。智联招聘的名气高一点，总体而言性价比是比较高的。前程无忧也是比较有资质的招聘网站，前程无忧主要面向社会人士比较多。

2、校园招聘 每年春季将公司招聘信息及时发往相关院校毕业生分配办公室；有选择地参加对口专业院校的人才交流会，发布招聘信息并组织招聘活动。

3、想要进入万科、龙湖、绿城之类的房地产公司并不难。准备好你的简历，到招聘的网站上投递简历即可。比如，boss直聘，智联招聘，当地的人才网之类的，都可以去找到相关的岗位，并投递你的简历。

4、建议去房地产英才网，这是一个专门针对房地产行业的招聘网站，并且是面向全国的。

5、现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

2020下半年房地产行业招聘量大,房地产业招聘量最大的原因是什么?_百度...

所以，从老板的角度，就能总结出房产总结天天招人有以下几方面的原因：第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，总能发现几个人才。因为房产中介开的底薪非常低，甚至没有底薪，那么招聘的成本就可以忽略不计。

由于主要依赖房改、GDP高速增长、宽松的货币政策、快速的城镇化进程和地方***对土地财政的高度依赖等因素，导致房地产业利润率快速增长（没有哪一个行业像房地产行业一样能够承受超过20%利率水平的融资成本），远超其它行业的平均利润水平。

首先，人员招聘数量多是因为人员流动的其他两大因素为什么招聘数量大，招聘频繁？一个重要的原因，就是人员需求量大。而导致需求量大的一个重要原因，就是人员流失多。

或者到商店来咨询顾客。因为许多工作的人白天没有时间，他们只有下班后的时间。如果中介想要赚钱，他们必须花时间。房产销售从业人员工作时间长，工作压力大，基本靠销售业绩提成，目前行业竞争大，每个月能开单还是少数。

公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。

经营对象的不可移动性 经营对象都是不动产，具有固定性和不可移动性。这种特性使房地产企业在经营活动中受其影响十分巨大，受周围环境的影响较大，经营绩效与所处区位状况关系密切。

为什么房地产天天在招人?好像招不到人,见一个就叫人聊下

1、整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。

2、房产中介流动性比较大。别看他们月薪上万很容易，那也只是那些留下来的人才可以拿得到。而那些没能够留下来的人，自然业绩就是很差的，很多人都是干了三个月一单都没有成交。

3、因为该行业在很多城市都是实行的无底薪制度，而且一般情况下是不签定劳动合同的。且该行业受国家政策的影响比较大，该行业对人员的个人业务能力要求很高。所以造成人员流动大。

4、房产中介为什么老招人 房产中介入行门槛很低，基本上可以说是没有门槛，只要不是太傻都可以干，所以招到的人素质差距就大，什么人都有，所以入行的多，出去的人也多。

房产销售为什么老招人

1、卖房总是在招人，其实任何行业都是一样，只要想要进步必须得补充新鲜的血液，那么新人就是整个组织中新鲜血液的补充者。

2、收入不稳定占主要原因 现在房产中介可以分买卖和租赁，做买卖市场，一般都是半年开一单，现在提成已没有以前高，不开单的时候基本都是用***在支撑。一年不开单，开单顶一年的情况早就不在了。

3、整天招人的原因：1公司业务增长，所以人员需求对应增大。这是公司正常的招人；2公司管理有问题，所以留不住人才。这种公司整天招人就没意思了。