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1. 进碧桂园工作难吗？

进碧桂园工作难吗？

碧桂园是世界500强的企业，如果进入500强去工作首先要看个人的资历、学历、个人的面试表现，首先我的朋友在碧桂园工作很多年了，之前在其他房地产工作做起，后来面试去了碧桂园，他在地产方面工作经历和能力都不错，平时表现的也很自信，各方面都挺出众，所以经过一段时间的面试还是比较顺利的进入了碧桂园，不过碧桂园现在面向学校进行大范围的校招，听说面试相当的严格，学历水平也要求的非常高，但是属于碧桂园重点的培养对象，机会还是挺大的。

世界500强的企业，你说难不难，但是还是要先看你自身的情况。

如果你是校招生，学历、实习经历等等，校招会经过好几轮的单面、群面，这是比较激烈的，因为校招营销干将、超碧：还是相对较难，因为要看学历水平等硬件，情商表现等软件，要求都高，但属于重点培养对象，面试上就厉害了。

如果你是社招，会看你的上一份工作的含金量，如果有一定地产的相关经验估计会顺利很多，面试的时候不要紧张，先提前做好答案预设，加油，去试试应该没问题的！

1. 就我而言，我在碧桂园工作了1年了。其实难不难就看自己了，碧桂园更注重的是考查个人能力。尤其注重人才的培养会经常组织培训，对个人能力的提升很有帮助。当然，也是有门槛的，工程的话估计怎么也得本科以上才行，营销的话，学历要求低一些，大专就可以，也得看你选择的岗位。不过碧桂园的薪资待遇挺好的，在房地产行业里面属于比较高的，高薪资的同时也承担着高压力，所以要不断地努力竞争。如果你考虑进碧桂园的话，可以试一下，给自己一个成长的机会
   

相对其它企业比较困难，首先，会对学历有基础的要求，同时，会从整体考虑你的综合能力，不仅要求有一定的工作能力，同时，要求员工有一定的情商。集团管理理念非常好，所有的员工都有同等的晋升机会，但是同时，也意味着，团队整体竞争力非常大。碧桂园全国各地约数万员工，若考虑在碧桂园长期发展，需要有一定的能力，才能争得上游。

如今的房地产就业市场有个很奇怪的现象，一方面招聘广告满天飞，感觉很多岗位招不到人，一方面又有很多失业人员，到处找不到工作。所以难的不是进世界500强的房企工作，难的是自身的素质是否真的能跟优秀房企的需求匹配。 据我了解，碧桂园的招聘体系还是比较完善的，举个例子，碧桂园的物业团队称得上是百里挑一，由大学生、退伍军人以及有充足行业经验的精英组成，录用率差不多只有1.2%。 另外我想说的是，面试的目的是为了在这家企业工作，而不仅仅是为了面试进入这家企业而已，面试的时候把自己包装的再好，万一录用了发现差距很大，对企业、对自己都是很不负责任的。我对碧桂园的物业比较了解，还是举物业的例子，面试录用后，会对所有新员工进行培训，比如急救包扎、餐饮服务、单反拍照技巧、音乐鉴赏等等，如果没有一颗踏实上进的心态，仅仅只是取得了录用offer，进入企业后也不会有好的发展。 总结一下，没有任何一家企业是所谓的“难进”，只要有心提升自己的综合素质与专业能力，并且在工作过程当中不断学习成长，功夫不负有心人，一定能在喜欢的工作岗位上有所建树。