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1. 你是如何从一名银行支行的普通员工，一步一步走到分行,甚至是总行管理层的呢？
2. 重庆户口迁移条件？

你是如何从一名银行支行的普通员工，一步一步走到分行,甚至是总行管理层的呢？

这样的事情很少见。不知道你是从哪里看到有这样的案例。

可以这样说吧。银行的普通员工。最终走入总行管理层的。基本上没有。是不可能的。

不光是银行，就是其他许多行业，这样的例子也是很少的。

看一看国家各部委的负责人，有哪一个是从这个部委的基层单位做起的，几乎没有。读一读领导人的简历，就知道了。

本人大学毕业当年校招进入中行一个地级市的县支行，三年后跳槽至市里的全国前五股份制商业银行。

大部分非圈内人对总行（大型商业银行的总行）提一级和县支行提一级可能没什么概念，以我们行为例，我分别举例从县支行的柜员跳槽至总行的一个部门总经理助理和总行普通员工升至总行部门总经理助理的差别。

一、从县支行柜员开始升职：

1、县支行柜员

2、县支行客户经理

3、县支行见习行长助理

4、县支行行长助理

5、县支行副行长

6、县支行副行长（支持工作）

7、县支行副行长

我身边还真有，一个小姑娘90年的，入行有7年左右，现在已经是县行行长了。

这姑娘从一开始的柜员，到各个科室转了一圈，再到大堂主任，三年网点主任，到今年升为副行长。之所以能够升的这么快是因为：

一、她热爱学习，每天都在各种的学习专业的以及非专业类的知识。

二、演讲能力超强。随随便便拿了个省行演讲冠军。

三、为工作全情投入。孩子哭着不让她上班，她把孩子拽下来出了门，开车哭了一路，到单位照样笑着给客户办业务。

现在各大银行对年轻员工特别重视。所以付出还是有回报的。加油(ง •̀_•́)ง

现在的银行多如牛毛，机构遍布大街小巷，从基层网点的普通员工走到分行甚至总行的管理部门或领导层，确实是不容易的，但反过来说，分行及总行的员工甚至是领导层大多数是经历过普通员工的，但也不排除个别现象。

当前银行经营不比从前，业务种类繁多，同业竞争白热化，平庸的员工不可能被选拔走向管理层面上来。起码的条件要求具备三条：政治思想职业操守没问题，业务素质过硬，具备相应的管理能力等。

要想从普通员工走向管理层，内因是主要的因素，外因是时机条件。眼睛向内搞挖潜，不断提升自己的综合素质，一专多能，在同事中出类拔萃，这样练内功是必不可少的。努力要求积极进步，入党、具备相应学历和业务资质，是衡量的基本标准。另外，等待上级各种内招和选聘机会是外部环境条件。

记住一条，无论在哪干，都需要德才兼备能干工作的人！

单位一同事入行是一名普通客户经理，工作平平，上班就打王者荣耀。后来县里人事变动，他的亲戚给他拉了一个账户，存款暴增，现在是二级支行行长。

所以，那有什么仕途坦荡，不过是有人给你撑起一片天堂❤️

重庆户口迁移条件？

你好，重庆户口迁移条件如下：

1. 有合法稳定的居住地，即有购房、租房等住所证明；

2. 在重庆市连续居住满一年以上，且实际居住时间达到6个月以上；

3. 没有违反法律法规、规章制度等不良记录；

4. 没有被司法机关判处刑罚，没有被行政机关处以行政拘留以上处罚；

5. 具有合法稳定的职业或收入来源；

6. 未被依法强制执行或被列入失信被执行人名单；

7. 申请人与原户籍所在地的关系已经解除；

8. 具有需要迁移户口的实际情况。