保险销售平台招聘,保险销售平台招聘要求

1. 如何招聘保险销售人才？
2. 如何招聘保险销售人才？
3. 如何快速招聘保险代理人？
4. 保险公司招聘流程及注意事项？
5. 保险代理人可以在网站上发布招聘广告吗？

如何招聘保险销售人才？

如何招聘保险销售人员？

首先呢，就是招聘销售人员的话呢，结合自身公司的优势。就是优点，把自己的产品。写文案给体现出来或者表达出来。就是说呀，要面试的销售人员呀，一一看就懂，而且现在保险行业。大部分都是比较认可。但是前期的话，这个招销售保险人员。有很多一些渠道。例如呢你可以像一些58同城，智联招聘。人力资源，这些渠道等等。

还有的话就是做保险销售人员前期的话就是给顾客，据说这些公司的优势劣势保险的一些东西。包括那个销售员，保险销售员是在一线。而且你们面试销售员，就要根据自身的公司产品有点。可不可以给公司产品讲个故事，一般这个客户买保险的话。都是比较利己的。

如何招聘保险销售人才？

如何招聘保险销售人员？

首先呢，就是招聘销售人员的话呢，结合自身公司的优势。就是优点，把自己的产品。写文案给体现出来或者表达出来。就是说呀，要面试的销售人员呀，一一看就懂，而且现在保险行业。大部分都是比较认可。但是前期的话，这个招销售保险人员。有很多一些渠道。例如呢你可以像一些58同城，智联招聘。人力***，这些渠道等等。

还有的话就是做保险销售人员前期的话就是给顾客，据说这些公司的优势劣势保险的一些东西。包括那个销售员，保险销售员是在一线。而且你们面试销售员，就要根据自身的公司产品有点。可不可以给公司产品讲个故事，一般这个客户买保险的话。都是比较利己的。

如何快速招聘保险代理人？

现在不都是“挂羊头卖狗肉”样式的招聘嘛，先用其他高薪高待遇的“幌子”把人约来面谈先，再靠自己说服别人入行了，也不在乎就是不断画饼，用高薪高待遇吸引人留下，再用某某人是怎么入职几个月就买房买车的例子打动别人了。实在说动不了，那就发展为自己的客户。反正保险公司一年四季365天都在招人，他们的口号就是，要么成为我的员工，要么成为我的客户，一切只是先要约到人谈的。要发展成客户的拉去听“产说会”，发展成员工的拉去听“创说会”

先说一下我个人对保险的看法，保险本身是个好东西；可是却被人玩坏了，尤其现在的保险代理人，套路太多，心眼太多，就是没诚信（可以反驳我）。接下来回答你的问题，我是一个专职的hr，从事人力***工作近十年，对于招聘我自身感觉不管什么企业，不管什么职位，真诚是第一位的（这里可能就有保险代理人不高兴了，我们哪不真诚了？）

接下来我给你们分享下真实案例（绝大多数保险代理人在用的小聪明）：1.招聘电话从不直接告知企业名称（只说：我们是用人单位的，现在都成行业术语了）2.上来就问你找到工作没（你可能认为没错），但是了你知道正常企业都是如何打招聘电话的吗？（你好，某先生或者女士，你选择我们公司某个职位，现通知你.........参见我们的面试，我们会在之后ofer告知你详细信息）这基本算以一个标准模式，其中可能会有简单的相互询问，这个过程就是保持真诚告知应聘者，尤其薪资部分，不能隐瞒或者含混不清楚或者说面谈，面谈一般在一些特殊职位或者高层位置会出现，一般的普通职位，正规公司都会有完整的薪资体系（这个就能很好反应出一个公司的正规性）；3.如果作为一个保险代理人去做招聘工作，基本工作一定要做到位，标准的邀约，清晰的回道（如实告知应聘者），对hr行业术语最好有一定的了解，不能别人问你一个基本术语，你都回答的跟***一样或者说压根就直接说不知道，这样我敢保证应聘者心里的反感还有戒备心会起来；说这么都无非就是，真诚，标准，懂得hr的专业操作。相信你的真诚配合相应的技巧会让你有强大的团队（千万别把找工作的当***），个人观点，仅供参考，有疑问请私信，感谢平台。

保险公司招聘流程及注意事项？

1.

请首先注册登录人保财险招聘网站,然后填写简历,并投递职位。注册过程中填写的邮箱地址、手机号等信息将自动导入您的简历,请认真填写。请注意查收手机短信随机码,随机码将在30分钟内有效。登录密码可以更改,请注意保管。

2.

简历填写请务必真实、完整,简历可进行长期动态维护。简历生成后可最多同时投递2个不同的招聘项目,每个招聘项目可最多投递一个职位;在简历收集环节,可撤销投递;如未被录用,待简历状态释放后,可继续投递其他职位。

3.

请及时关注公司招聘网页发布的各类信息,以及您注册时使用的电子邮箱和手机号,人保财险将通过上述途径发布招聘工作的具体进度和要求。

4.

除上述方式投递简历外,人保财险不接受其他任何形式的来信、来电、来函、来访等应聘方式,请您给予充分理解。

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保险代理人可以在[_a***_]上发布招聘广告吗？

不可以。这是违规操作，具体操作流程是这样的，第一必须提前向所在公司报备，然后保险公司向所在地行业协会申请。逐级报备申请，然后再经过上级部门严格审查把关，最后完成所有审核通过后才能在网站上发布招聘广告。按照正常审核流程通过率不高。