今年中小学教师工资会涨吗?能涨多少？
在当前的教师队伍中，最受关注和关心的应该就会工资待遇能否上涨的问题。自从进入2018年开始，教育领域中最大的事情就是要为中小学教师解决待遇问题，提高他们在工资方面的待遇，以此来提升教师的职业魅力与吸引力。
进入2019年以来，教师待遇能否实现普调仍然是中小学教师们关注的焦点。从目前国家对于教师待遇提高的政策导向来看，今年必定会有地方开始将“教师工资平均水平不低于当地公务员平均水平”的法律规定落实到位。
进入2018年开始，国家出台了《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，其中明确提出要提高中小学教师待遇，严格落实“教师工资平均水平不低于当地公务员平均水平”的政策，真正做到中小学教师待遇的保障。
在国家出台政策文件后，各地根据自身实际，相继出台了本省关于《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的政策文件，并在文件中明确提出要落实中小学教师待遇，将待遇落实摆在突出位置，同时将乡村教师待遇问题列入重要议事日程。截至目前已经有31个省份出台了该政策文件。
过去的一年，国家也确实在提高教师待遇方面做出了努力，对不少地区进行了教师待遇落实工作进展的督导，要求工作推进落后地区抓紧时间落实国家的要求，同时做出了“三年内解决中小学教师待遇问题”的承诺。
在2019年新春后的几场新闻发布会中，国家教育部门专门介绍了2018年各地在落实《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》文件的经验与工作进展。并在这几场教育部门新闻发布会中，再次明确表示必须在三年内完成中小学教师待遇问题妥善解决的任务，让中小学教师的经济地位得到很大提升。
在今年《***工作报告》中再次提及，2019年持续抓好义务教育教师工资待遇落实。再次从国家层面表态，将要继续推动中小学教师工资待遇提高，切实改善中小学教师待遇方面存在的问题。
2019年必将成为教师待遇落实的重要年份，相信部分经济实力比较强的省份将会拥有实实在在的落实举措。在2018年末，笔者坐在地已经落实了“教师工资平均水平不低于当地公务员平均水平”的政策，并且也实现了“机关事业单位每两年一普调基本工资”的承诺。
根据相关媒体报道，最近已经拥有26个省份明确表示，首先为教师落实“机关事业单位每两年一普调基本工资”的承诺，并且补发2018年六个月的工资。虽然从全国范围内全部解决中小学教师待遇问题并不太现实，但三年内解决的承诺绝对没问题，而且2019年也会看到部分省份的实在落实举措。
2018和2019年对于教育来说，可谓是里程碑式的转折，国家开始狠抓教育，并且将加强新时代教师队伍建设作为工作重点之一。
在2018年发布的关于《加快推进教育现代化实施方案（2018－2022）》第五项中，要求全面加强新时代教师队伍建设，不仅要求“分类推进老师职称制度改革”还从以下几个方面要求保障教师工资待遇：
1、健全中小学教师工资长效联动机制。
3、完善中小学教师绩效工资总量分配办法
4、对薄弱地区和乡村教师实施补强和支持等。
原文件如下图所示：
2018年，各地业务教育教师普遍进行了调资，此次调资基本实现了基本工资比当地公务员高10%左右的标准。
目前，制约广大教师工资增长的还是职称。一级职称和高级职称之间每月工资相差1200多元，而只有评上高级职称才能最大限度的提高老师的工资水平，因此，提高高级职称的名额，或者彻底打破高级职称限额制度，让每一个老师都能通过诚实劳动而获得晋升职称的通道，是广大老师们毕生的希望。
今年中小学教师的工资会涨吗？
回答是肯定的！
理由如下:
第一，教师的工资增长机制，就是每两年内上调一次工资。
2019年刚好逢上调节点。
第二，适逢建国70周年，这是普天同庆的大事。
在这样的一个大庆之年，涨工资几乎成为板上钉钉的事了。
第三，从去年以来，高层密集表态、发文，要求切实提高教师待遇，提升教师的职业幸福感。要让教师成为令人羡慕的职业。
第四，从小编所在地区领导的发言来看，今年涨工资是没有任何问题了。而且，我们在2018年底，就将增量绩效由1.82万，提升到2.62万了。
第五，至于按照工龄、教龄等的常规涨工资也更不在话下了。
综合来说，2019年还是很值得期待的！
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确定了，今年一定会调整工资的！很多事实正在证明，并且可能性非常大。我们一条一条地看看。
一、薪级工资肯定提高。
任何一个教师，只要你的年度考核在合格以上，那么，你就能够100%的获得调整一级薪级工资资格。
由于各人的薪级不尽相同，调整的幅度也就不一样。请对照下表，自己查看：
（此表可以收藏起来）
要看懂此表，必须知道在2006年7月1日基本工资改革时自己的薪级是多少，然后再加上13就是今年的薪级数，对应的薪级工资减去去年的薪级工资，就得到2019年要调整的薪级工资额度。
二、从网络上可以看出。
“各地在衡量绩效工资总量时要统筹考虑当地公务员的收入水平。”从这一表述可以清楚地看出今年公办中小学教师的绩效工资调整的希望非常大。
三、工资联动。
由于机关事业单位改革今年年初就要完成，新修订的《公务员法》即将实施，公务员调整工资的可能性大幅度增加，而教师的工资要实现“不低于或者高于公务员收入水平”的目标依然在路上，“建立教师工资长效联动机制”的计划必然会在今年随之得以实施。应该在下半年得以调整。
应该会涨，教师工资涨是阶段性的，一段时间会涨好几年，然后会停滞下来，等下一个窗口期，现在就是窗口期了。我98年工作当时月薪750，年底两千奖金，现在月薪5200左右，公积金5400（我们这个三线小城市很特别，公积金高于工资，逼人买房），年底三四万年终。总是会不断向好的方向发展。但是教师想要超过公务员收入，个人觉得还是难得的。教师基数大，涨大幅工资，财政压力很大，再说了公务员是分配***的掌权者，不可能把教师抬的太高，但求能接近公务员水平即可。当今社会技术为王，掌握一门热门技术，成为紧缺型人才，收入自然高，不需要眼巴巴等人赏口饭吃
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