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1. 疫情期间在家憋了一个月了，快疯了，大家都在家忙什么啊？感觉怎么样？
2. 如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？
3. 打工仔上班时间长，工资低，还不自由怎么办？
4. 如果想开一个生鲜超市，要办什么手续，怎样准备，怎么经营？

疫情期间在家憋了一个月了，快疯了，大家都在家忙什么啊？感觉怎么样？

疫情期间，刚开始那十几天。担心疫情蔓延，在家是坐卧不安，吃不香，睡不好。每天拿着手机看新闻疫情情况。每看到有新增加病例就焦着不安，总怀疑自己发热了，生病了。按说平时工作忙忙碌碌，好容易有时间在家宅着。像我这样爱追剧的人，应该可以猛看几部电视剧了。可不知道为什么，就是看不下去。

最难过的一天是正月十五。平时每年都是和父母孩子一起过的。今年的十五，老公被派去值守我们县的一个交通要塞路口。为了防止与家人感染，每值七天一个轮休。女儿所在的医院被改为临时救治发热门诊医院。医生和护士排班值日。上七天班后，要进行隔离14天才能回家。正月十五那天，家里就我一人。那天内心很脆弱，感到前所未有的孤独与担心，眼泪就那样止不住的流。

在那些日子里，干什么都没有心思。除了看新闻，就是祈祷。祈祷我的家人平安健康。祈祷我的亲人平安健康。祈祷武汉人民平安健康。祈祷全国人民平安健康。祈祷全世界太平安宁。

我家院墙外是一片开阔的操场。操场上没有了孩子们往日的欢笑声，宁静极了。只有几只小鸟，偶尔的飞来飞去落在草地上。操场的前面是一条大马路，无聊时我就站在阳台上远眺，看马路上有没有车辆来往。在疫情最严重的那几天，马路上除了救护车和巡逻警车以外，很少见到私家车。

在疫情期间我们这里下了两场小雪。我是个特别喜欢下雪的人。喜欢和老公一起在漫天飞舞的雪中漫步。记得我曾开玩笑的说:"看，我们走着走着就白了头"。2020年的这两场小雪，都是我一个人站在阳台上，看着雪花静静的落下，操场渐渐的变白。树木漫漫也变白，大地一片银装素裹。可我却没有了往年的浪漫遐想，有的只是忧伤。我希望那些洁白的雪花能把温疫快点赶走，早日还给我们一片安详的生活。

天晴时，我看到围墙边的树木已经发芽，小区内有几株玉兰树已经开花。春天来了，要在往年我们该出去踏青了。而今年这个春天，我们都是窝在家里。一点春天的气息都没有，憋闷极了，连空气都要窒息了。

宅在家中一个多月，没法去看年迈的父母，甚是挂念。父母用的是老年机，每天除了打电话问候，也没有别的办法。想女儿时就视频说说话，心情稍微好点。就这样一天天的想父母、想老公、想女儿。每天就这样期待着、盼望着….。期待着疫情早日过去，盼望着与家人团聚的日子。

疫情终于控制住了，好消息一个接着一个传播开来。我们终于可以走出家门放松心情了。来到田野呼吸一下新鲜空气，挖点野菜回家，包点饺子与家人共享。焦虑的心情终于沉静下来，近阶段才有心情写一些文章与大家分享。

这是自从参加工作以来休息时间最长的一年，开始惬意，后来烦躁，直到平静下来。下面是我每天忙碌的总结：

1、六点半起床，洗涑完毕后做饭，七点钉钉签到。然后吃饭，鸡蛋摊饼，小米粥馒头，玉米窝头，咸菜等

2、饭后收拾一下屋子，和爱人各自抱手机看自己追的剧，看累了就去看头条新闻，看短***，看微信，有时候发发朋友圈。十点左右做做八段锦，或者其他称得上的运动。要么就是吃完饭后靠墙站十分钟，也可以达到减肥效果，这都是从头条里知道的。

3、11点半开始做午饭，如果中午想变变花样就提前准备，比如和面，发木耳，泡粉条，解冻肉食材等。我家爱吃大锅菜，鸡腿土豆是最爱，也最拿手。女儿每次回来都会点赞，也会调侃我的手艺进步还是退步。

4、12点半钉钉签到。这是每天的必休课，每当钉钉想起签到声音的时候，整个人都兴奋不已，这是单位在召唤，同事在相见，及时签到是爱岗敬业的表现，也是考核你工作态度的尺子。签到后开始吃午饭。饭后还是浏览手机新闻，半小时后午休，有时候看着看着午休时间就过去了。

5、下午两点到三点继续做八段锦或者伸伸懒腰，屋里来回走动走动。没菜了就全副武装去小区门口的小卖部采购，一次***购三五天的量，回来后及时消毒处理。四点到五点半之间看会书，写写日记，从二十九楼眺望远方，天气晴朗的时候可以看到太行山。

6、六点左右开始做晚饭，七点开电脑看新闻联播，看央视新闻1或13台，了解疫情，增加信心。八点左右继续做做运动，活动随意。然后继续追剧，再好看的剧情11点都必须睡觉，否则第二天不舒服，影响心情。

以上就是我每天的基本生活，这期间不定时的有志愿者值班，单位值班，网上微信群值班，由于公交不通，每次都是爱人送去，回来自己骑车，一晃两个月就过去了……这样的日子没有诗意也没有浪漫，但平安健康就是最大的快乐！你说呢？

突如其来的******疫情害人没商量，把各家各户关在家里，谁也不会拿生命开玩笑。疫情期间，人们窝在家里自然是“白又胖”，从睡床到厕所，从厨房到餐桌，从沙发到书房，上顿包子，下顿面条，视乎活动内容和生活比较“丰富”，可利用空间总和不足30平米。抬腿踢到顶，扬臂碰到墙，硬硬地“憋”了两个月。随着疫情好转，复工、复产、复商、复学的有序推进，人们走出家门，步入正常生活轨道。最让人“煎熬”的还是疫情狂虐的一个月期间，人们睁眼闭眼都要看看手机。特别喜欢***的俊男靓女，每天只能窗外望天空，“快手”、“抖音”已派不上用场，憋得各个“肿眼泡”、“疙瘩脸”。到第二个月的时候，生活情趣有所改变。学生开始上网课，大人虽然谈不上“陪学”，却也不敢大声说话，活动空间只有床上，书房都“不敢进”。用“单调”或“无聊”形容疫情期间的窝居生活再恰当不过了。对于自我学习约束力不强的学生，更是糟糕，学生趴在被窝里上网课，结果家长憋出“神经病”。而对于学习自觉的学生，网学效益非常高，家长不光省心，还觉得充实，一会儿给学生倒水，一会儿给学生洗个水果，再累都高兴。

我觉得疫情不能出门！我宅在家里，有时还挺忙的！哈哈！[可爱]还觉得时间都不够用！关心疫情看电视！听收音机，上头条！发微博，发QQ空间，玩抖音！刷朋友圈！聊微信等……

我天天忙着上头条，还感到时间不大够用，白天晚上忙的不亦乐乎，手机一天充三次电，甚至就算充电时，它也捞不到歇一会，我也是边充电边上网。

疫情期间，对年轻人的影响很大，对我们这些老年人，影响相比就少多了。特别是我喜欢上网，疫情期间不让出门，正合我的心意，宅在家里尽情地网游。就这样我还觉得时间不够用，就在最近几天，我还每天熬到两三点呢？这不现在又是***两点多了，早睡地能睡好几觉了，而我还在这奋笔疾书呢？

夜本来是个休息的时段，但对有的人来说，却是个写作的绝佳时刻，比如我吧，每个夜晚都成了我创作的黄金时段。夜深人静，专心致致，两耳清静，一心一意，一横一竖间，一个微头条诞生了。

疫情灾难期，是我奋笔时，

网上天天写，唯恐速度迟。

多是鼓与呼，唤得人心起。

一介小草民，却怀大正义。

愿得七江三山缘，

我与花儿共春天。

谁言人上花甲老，

如果离职，该不该离开前把所有的不满告诉领导？

我是服装厂车间主管，离职前，因为二胎怀孕，年终奖被区别对待，因为老板（女，65岁）知道我不会放弃生育金，之前工作了八年，我找领导谈了，明确的谈到了我的不公平待遇，我说，我是怀孕了，我是年底怀孕的，辛苦了一年，我没有怠工。同时，我怀孕后第一时间跟老板沟通过，没有影响工作。老板无言以对。。。

年后，我提出了做到临产，产***结束申请离职，老板照顾我，七个月回家待产，发基本工资，生产时老板找了医院院长，安排我住单间和主刀主任医师。并且第一时间送上红包，我平稳交接了工作，去单位发了鸡蛋礼盒，26位同事给宝宝封了红包，并且办理了失业金，报销了生育金！皆大欢喜

我要说的是沟通很重要，损人不利己的事情不可以做，做人留一线，日后好相见

绝大多数人永远不明白：离职是职场的高风险时刻。成熟的人才不会做这样的傻事！懂人性的人，才会明白有些话永远不要说出口！

反正要离职了，痛快地把自己的心里的委屈、不满的事情，一股脑跟领导说一下。看似寻常的动作，其实暗藏杀机，一般人用不好，就会引火烧身。

[_a***_]的小王，离职报告已经审批下来，等待做交接工作。没成想，在最后几天，公司对他进行一系列的处罚公告，追溯他过去参与过的项目。

本来他认为安安稳稳地离职，却成了职场的一个污点。只是因为他把所有的不满告诉了当时的领导。领导怕这些不满，告诉了其他人、更高层的领导。

一定要明白：离职，绝对是一个高风险时刻。如何处理好，便是一种职场智慧。

离职，相对于在职的时候的委屈、争吵、漠视等等情况而言，心态相对放松，也颇有一翻解脱的心境，无论这是双方共同的好合好散，还是单方的决定，皆是如此。

其实，离职，是一个相对微妙的时刻：离职总归不是一件好事，可大可小，可和平可翻脸，处理不好，就是引火烧身，就是同归于尽。

为什么会造成一些不太愿意见到的场景呢？满满的都是人性：

基于此，离职，是一个相对危险的时间段。如何智慧的通过，是成熟人才需要思考的。

岁末年初，是职场人士的跳槽高峰期，那么，员工在离开前东家时，是否应该把不满一股脑儿告诉自己的领导呢？

一般来说，员工离职的主要原因，要么是对薪水不满意，要么是对个人发展空间和上下级关系有想法。

也许有些员工，会本着对企业负责的精神，选择在即将离职之际，将离职原因向自己的领导毫不保留地进行一番“倾诉”，选择这样做的员工，一般都是职场菜鸟。

以上真实离职原因，没有一个是可以对自己领导袒露心声的，不信的话，听我给你掰扯掰扯就会明白。

大部分的企业，都有自己薪资架构体系。员工的薪资水平，不论是当初入职时的定薪，还是后来工作中的调薪，决定权大多在部门领导手里，而不是HR手中。

员工入职定薪，如果候选人的薪资要求跟公司架构不匹配，人事一般会先跟候选人磋商，不能达成一致时，会征求用人部门意见，如果非常想录用候选人，用人部门领导会要求人事尽量满足候选人的要求。

而工作中的调薪，就更加受自己领导所左右了，员工的考核，调薪建议，哪一样离得开领导的意见？

所以，某种意义上来讲，对薪水不满意，就是对自己领导的一种不满意。这种情况下，你还能跟领导谈么？

对个人发展平台不满，多半是对自己的职位不满意。跟薪水一样，员工的职位多半也是参考部门领导的意见来调整的。所以，这部分同样不能跟领导说，原因跟对薪水不满意不能谈是一样的。

这一点，都没有必要展开说了，除非你是傻子。

马某云说过，辞职的原因只有两个，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。大多数离职，都对领导有所不满。有人说，辞职就要体现格局，好聚好散，江湖可能还会再见。但是也要具体问题具体分析，如果辞职受到不公平待遇，一定要找领导申诉。

我有一个朋友辞职，公司故意刁难他，把年终奖扣了。有人劝朋友不要在意了，这是离职的素养。我这位朋友不信这个理念，他找到领导发泄了不满，明确要求领导兑现他的年终奖。结果真的不错，让他的坚持下，领导给他发了几万年终奖。如果他讲究境界，这几万就没有了，白白让公司占便宜，白白让领导欺负。

中国职场提倡“忍字”，忍得各种忍，才能人上人。这个理念其实害死人，职场上的不公平都是这个忍字害的。如果辞职，单位故意利用你的“忍”，给你设绊子，下套子，欺负人，怎么办？因为老板知道你小不忍则乱大谋，为了顺利过渡到新公司，可以忍受老东家的百般虐待。比如，上面这个例子，单位就是扣着应该得的奖金不给。你不是要走人吗？看谁耗过谁？

所以，让员工忍的人，都是双重标准。让员工忍老板，说这是有格局、识大局、懂轻重，那么，为何不让老板也对员工讲格局讲情怀呢？员工离职，只要是老板逼的，为何不安抚一下员工？给离职员工“奖励”呢？老板能扣离职员工的钱，为何不能奖员工呢？对员工和老板，是双重标准。

为何许多人都奉劝你忍呢？这是因为员工斗不过企业，争一口气，吃大亏。还有就是，担心老东家说你的坏话。员工维护自己合法权益，就被老板传成这个员工是刺头，不是省油的灯，让别的企业不要他。

从现实来看，企业都不喜欢与企业较真的员工。员工受了一肚子委屈，遭受了十几年的欺负，辞职办理过程中，还要给欺负人的老板贴金，什么老板对我很好，公司对我不错，我要感恩。只是因为家里的事情实在摆不平，忍痛割爱，只是辞职。遇到这样的问题，难道反思的不应该是企业吗？如果企业能对员工稍微好一点，员工也不至于对老板强烈不满吧。

谢谢邀请。 离职了，意味着离开了曾经工作、学习的区域了。曾经有过快乐、也有过不愉的事情，我以为全部藏在自己的心底，该留下的留下，该抛弃的抛弃，这很多的不愉快，总结后可能还是一笔人生经历''财富''，任何的委屈不要对任何人诉说了。

任何人来到了这个世界上，都是经历风风雨雨的，谁没有一本''血泪帐''呢？！

人，不可能孤立存在于社会的。不是孤立的存在于社会，就会要与各式各样的打交道，免不了发生这样和哪样***，这都是非常正常的。

留下一个美好的场景印象，离职手续办好后，愉快离开曾经工作过的地方。留作各自美好的总结和回忆吧！

离开了老的工作环境，可能又迎来了新的工作环境起点，总结好以前的人生经历经验，投入新的工作怀抱，这就是你的未来生活了。

打工仔上班时间长，工资低，还不自由怎么办？

这个问题呢，如果真像你说的那样，我建议你先分析一下当下工作市场前景，如果是有价值待下去，就稳稳当当的干，如果不是你喜欢的工作和专业，我建议你找一个喜欢的专业和行业，生活是自己的所有，工作是生活的一部分，干什么不重要，重要的是干的开心，干的有价值，干得有回报，在市场经济高速发展的今天，家庭开销也是逐年增加，没有好的经济收入，家庭生活怎能稳定，又何谈幸福快乐，穷则思变，变则通，通则灵，只有你喜欢自己工作，你才有足够的动力和耐心工作下去，才会敬业尊重自己的行业，再加努力和坚持，和你的梦想将指日可待，有信仰就去追求，有梦想就去实现，个人己见，仅供参考。

我是阿兵，欢迎点赞评论加关注，谢谢。

打工上班时间长，工资少这是中国的现状。不管你是在国企还民营企业都这样，同工不同酬的现象也很多，要想解决这个问题只有自己做老板。或是自己有高学历，高技术，除了这些好象没有其它更好的办法来解决。

打工上班时间长，还不自由。有这种想法也说明对现状不满；有想法就要去改变；可以从小生意做起，找自已较熟悉的行业作为突破口，不要有一步登天的思想，在工作中不断提升自己的能力，相信大部分老板都是从打工仔做起的。

目前情况下，有一份稳定的工作已经不错了，如没有好的项目还是先稳住工作吧。，

上班族，不管在那个国家，都要遵守厂规厂法。工资高低，是由你对公司的贡献决定的。

如果你想有自己的自由，就去当老板吧！或者当个自由职业者。不过，这两种确实很难做。[呲牙][呲牙]

这是事实，也是现实。

员工和老板之间的关系为互惠互利的关系，你能给老板带来更多的利益，老板也会给你更多的回报。

如果你是老板的摇钱树，老板肯定会关心你的身体健康。你长时间上班，老板都不太愿意，因为身体健康，才能确保摇钱树活力四射、经久不衰。

你是老板的摇钱树，不管是大树还是小树，工资也会相应提高。因为老板给不到相应的工资，你会找另外的东家，给东家摇钱去。老板非常精明，不会干亏本的生意，更不会让煮熟的鸭子跑了，不会犯下鸡飞蛋打的错。

这时候，老板也不会过多的约束你，但前提是，你一直能为老板摇来足够的钱。

所以，抱怨时间长、工资低、不自由，那是因为你摇的钱不够，或者是没有摇到钱。如果你是老板，你会干亏本的生意？你会嫌口袋里钱多，随便抓几把撒出去？我看不会。

想改变这种现状，那就应提高自己的知识水平、作业技术、业务技能、管理技能等等，往技术、业务、管理的路上，一步一个脚印地爬，做一颗合格的摇钱树，经常给老板摇来钱财。

否则，这种现状（抱怨），就会和吃饭睡觉一样，变成一种常态，天天都会发生。

如果想开一个生鲜超市，要办什么手续，怎样准备，怎么经营？

很高兴能够来回答你这个问题：

手续主要包含：三证合一的工商执照、食品流通许可证、营业场所卫生许可证，如有肉类那还应该办：工商税务卫生防疫，雇员卫生防疫证，销售食物卫生许可、检验合格证等。

以下是对一些必要证件的说明，希望对你能有所帮助：

根据《中华人民共和国食品安全法》第三十五条规定，国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。但是，销售食用农产品，不需要取得许可。

从2016年1月1日起，推行食品经营许可“两证合一”。适用多年的《食品流通许可证》和《餐饮服务许可证》，将由区食品药品监督管理局统一印发的《食品经营许可证》取代。

新证中将增加与营业执照一致的“社会信用代码”，并实行“一证一地”原则，任何一家从事食品经营的市场主体只能拥有一个《食品经营许可证》编号，有效期也从3年延长至5年。