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人事面试是什么意思。该怎么能？
面试分为技术面和人事面。
技术面是几个懂技术的人过来问你一些关于你所应聘的岗位的一些技术上的问题。技术面通过后就要开始人事面了，就是公司人事部门过来面试你。主要就是商量工资的事。好比卖菜砍价。你不用紧张，技术面通过了，人事面就是走过场。工作一年半，面试人事岗位，谈谈对人事工作的理解该如何回答？
1. 你知道人事工作是做什么的吗？人力资源的六大模块，你想具体做什么？为什么？
2.你认为人事工作者应该具备哪些素质？这些素质在你身上都有哪些体现？
3. 你过往的工作经验中有做过人事工作吗？如果有，你有哪些值得分享的经验和看法？如果没有，你的优势在哪里？
4. 你对我们公司的人力***部门了解吗？来了可以快速适应并上手吗？对未来可能会遇到的困难能及时预见并处理吗？
（图片来源网络，侵删）
……
你在提问中只写到“工作一年半，面试人事工作岗位”，我无法得知你是否有人事工作经验，面试的是本公司还是外公司的人事岗，是综合人事岗还是细分人事岗，所以尽量以更开放的角度来揣摩面试官的心思。
如果是我，我的回答逻辑可能是这样——
（图片来源网络，侵删）
1.首先感谢面试官的问题。
2.对人力***的六大模块做一个简单介绍，阐述想应聘人事工作的哪个方向。
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