东风本田招聘会,东风本田招聘会面试流程图

1. 东风汽车招聘要求高吗？
2. 东风汽车公司招聘面试流程？

东风汽车招聘要求高吗？

团既需要提高自身实力和核心竞争力，也需要提前了解招聘岗位信息，制定备考计划。

不同部门和单位的招聘难度：

东风本田、东风日产、东风风神等公司和单位以劳务派遣制招聘员工，学历要求相对较低。但核心部门和研究所院的招聘难度较大，有严格的学历要求，如985、211大学相关专业硕士以上。

综上所述，东风汽车的招聘要求是否高取决于应聘的具体职位和岗位。对于一些基础岗位，要求可能相对较低，而对于核心部门和研究机构的职位，要求则较高。因此，求职者应根据自己的职业规划和目标职位的要求来准备相应的资料和技能。

东风汽车公司招聘面试流程？

有这样几个环节:你若是大学毕业生的话，通过了人力资源部门的招生并签了协议的话，直接到人力***部门报到就行了，人力***部门培训后对送到相关部门实习，然后再分配到相关部门，你就可以正式地工作了。

如果你是社会招聘一般员工的话，有这样几个步骤:1 人力***部门面试;2 用人部门面试与复试;3 如果合格的话，人力***部门培训;4 再到相关部门培训;5 到用人部门工作试用;6 试用合格，正式工作。这里面前两个环节最重要，先要入门，入门后就是试用期要表现好一点。

第一步，公司人事部

 电话或者邮件通知面试

第二步，到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试

第三步，人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况

第四步，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试

1 主要包括初试、复试和心理评估三个环节。

2 初试主要是针对基本素质和专业知识的测试，通过笔试和面试的形式进行。

复试则是根据初试成绩进行筛选后，针对应聘者的能力、性格等方面进行更加深入的考察，主要形式包括模拟岗位实战和个人陈述等。

心理评估则是针对应聘者的心理状态和适应能力进行测试和评估，确定是否适合该岗位。

3 总体上看，较为严格，考察的方面比较全面，需要应聘者有一定的专业知识和素质背景，并具备良好的心理素质和适应能力。

同时，应聘者应做好充分的准备和心态调整。