在职的时候，在招聘APP上上传简历求职，会有什么影响？本公司的HR会看到吗？
从事人力这么多年，碰到过形形***的领导，也碰到过形形***的HR。
一，会看到吗？会。
会定期在招聘网站上搜索自家信息，看看公司最近有没有在网上更新简历的员工的HR，不在少数。
和你关系好的，会悄悄告诉你，让你屏蔽一下公司或者隐藏一下公司信息。
不过基本上屏蔽和隐藏也没有用，人力一眼就能认出来自家的员工。
一般情况下，你在网上更新简历、找工作的行为，会在HR和你的领导抽烟的时候、会间的时候或者某个时间，不经意的告诉你的领导，让他注意自己部门人员的动向和稳定性问题。
你也不能怪人家人事，毕竟关注公司内部的人员和组织稳定，也是人事的职责之一。
等到公司中高层都离职了，HR还后知后觉不清楚的，只怕这个人事有点失职。
作为一个有十几年人力资源工作的专业人士来讲，我觉得在职的时候，在招聘APP上上传求职简历，影响不会很大。
1.首先，每个人都会有跳槽的意向，不管这种意向是随意试一试，还是说有很强烈的跳槽动机，这个其实没关系。最重要的是你想跳槽，而且你行动了，那么行动的第一步，要是要找到目标岗位。2.求职的过程中，会有很多种方法找到目标岗位，就是所谓的招聘渠道。不管是亲戚朋友介绍，熟人介绍，校园招聘，社会渠道招聘，网上投递简历，还是猎头来找你。而在招聘APP上，上传简历，只是这么多招聘渠道中的一种方法而已。所以，不要太过于担心。3.我觉得作为一个在职人士，任何人都应该在网上去定期的更新简历，当然可以设置对部分人员开放，还可以屏蔽公司的HR。古典老师说过：每个人定期的更新简历，不是真的为了找工作，刷新自己的履历，是为了让自己变得更好。比如你的简历长时间都没有变动，工作没有获得进展，其实也是对你自己的一种警醒。不能太赞同了。
其实，公司的HR会看到吗？会！
我曾经在网上找简历的时候，也看到过本公司的人员简历。那么对HR来讲，看到本公司在职人员，在网上找工作，会是一种什么样的体会？我当时看到了，先是有点意外。因为这个员工工作一直很勤快，也很认真，不仅能独立完成工作，还会主动帮领导承担其他的工作。所以，他的种种工作表现，在某种方面来讲，是已经融入了公司的企业文化，也能很好地胜任工作。当我看到他在找工作的时候，比较意外。我当时就在反思，触发他找工作的动机是什么？个人发展？公司前景？地域情况？家庭？我知道这个员工，家里离公司住的是比较远的，上下班来回需要公交转地铁，差不多3个小时的路程，但这个情况，面试的时候都已经知道了。后来，我多方面了解到，原来这个员工的家庭情况不是太好，爸爸原来是工人，后来生病在家休息。妈妈是清洁工，微薄的工资担负着家庭的重担。而这个员工又是适婚年龄，刚买了房子，付按揭，经济压力很大。当我在网上看到员工找工作，了解到他的实际工作困难，作为HR，我会怎么办？
我先找到员工的直属领导，了解了大概的工作表现，然后看薪资涨幅的情况，最后成功地帮员工涨薪。他也也一直，在公司做的很好。在很多人的传统偏见里面，觉得HR就是帮着公司打压员工。其实，作为员工来讲，一定要用好HR的桥梁作用，比如这位员工，遇到困难，其实可以先找HR聊一下遇到的困难，看公司是否能够帮忙。所以，当在网上挂简历的时候，
首先，不需要太担心，
其次，做好相应的屏蔽工作。
但最重要的一点，要及时和公司多沟通，可以适当袒露自己的困难。
我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！为什么在智联、前程投了简历后都没有反馈？
作为曾经智联人来回答。
第一种：HR招人，每天看很多简历，相匹配的直接联系，不匹配的就pass掉了，如果都回复了不仅做的是无用功，也是浪费时间降低工作效率。
第二种：这个公司根本就不招人，就是像做广告一样挂着职位。两种心态，第一、我像招聘平台付了钱了，不挂着给自己公司宣传感觉就是亏了。第二、暂不缺人，就想多收一些简历，哪天某个职位缺人了，可以从现投的简历中招人。
第三种：同一家公司可能同时用多个招聘平台，也许因为他刚好在某个平台长期以来收不到合适的简历，并不常用，所以关系较少，自然你投的简历没人看。
所以我建议：第一、找工作时对同一个岗位不用的公司去投简历，择优选择，不要在一棵树上吊死。
第二、找工作可以同时用多个招聘网站去投简历，也不要只用一个招聘网站。
第三、你要看你所找的工作岗位是什么性质的，像图片中“司机”类型的，在智联上这种岗位本来就少，使用智联招这种岗位的公司也少，可能58上招这种刚性的公司会比较多。所以更适合用职位相匹配的平台去使用。
综上，找工作也是概率性的问题。扩大概率，你才能找到更合适公司，更适合你的岗位。希望对你有帮助。
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