樊演员面试技巧,

1. 35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？
2. 如何评价赵子龙？

35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗？

有些老板就是喜欢从虐别人的过程中找到***，找到一种降服感，觉得这样的人被录用后好奴役，好控制。

从北京回到武汉的第一份工作，老板就是这样的一个当地的土老板，虽然名牌大学毕业，但是开口闭嘴都习惯性的带些脏话，什么码的个笔，傻几把玩意，整个面试过程，感觉自己被脏话带的都跑偏，整个人都傻眼了，就看到老板望着我本人开始他个人solo表演时间。

当时，听完他个人言语，总结：有些土老板，就是仗着有钱，没有必要和他一般见识，左耳进右耳出就好，何必用别人的粗俗、鄙陋去惩罚自己。再说，这样的土老板，也好应对，不就喜欢员工跪舔嘛，你钱给到位就行，否则其他免谈。

后来面试了很多家企业，发现也就这家土老板给的钱最多，当时的我，特别穷，贫穷让我为了五斗米折了腰。完全没有必要为了***老板，去做自我否定的事情。至于后续怎么样（评论区留言，告知后续进展）

羞辱脸面放到一边，自己需要评估几点：

如果你35岁了，依旧市场竞争力强，直接就给怼回去，受你这个侮辱，你是谁了，还没有拿到你一分钱，还给我摆谱，滚球去。谁说只有90后、00后有这个勇气，85后难道就怂了。

人嘛，为了生活，为了家人，总会为了五斗米而折腰，关键是折腰又不是少胳膊少腿，无非就是当时面子上挂不住，面子又值几个钱了。有钱的土老板，哪个没有几个臭脾气啊，有些老板还***，具备佛性思维，职场也少些玻璃心，少些暴戾情绪。

你工作汇报对象是谁？

很多公司，就算是个芝麻绿豆大的职位，也要老板亲自面试，走这么个过场，显得公司好像就正规些。实则上更暴露了公司管理的混乱，老板的一言堂。

看自己情况和直觉吧，说一下去年个人的一段经历。去年七月，去一家公司面试，我是做财务的，有中级职称，其实工作并不难找，只是九月份孩子要上小学，所以工作地点有了限制，想找近一点的。去公司面试时候感觉公司环境不是很好，但是人力资源的人非常热情，说话也没有什么难为人之类的，对公司印象加分了，后来在人力部门等了将近一个小时，两个财务部门领导来面试了，面试过程可以说很不愉快，首先其中一个部长，后来我才知道她是公司老板的亲侄女，说话那叫一个冲，各种打断我的说话，另一个部长(我入职后她升财务总监了)，问题不多，但是问我问题我回答时候总是被前一个部长打断。就这样，我在不断被打断过程中结束了面试，过程中那个老板侄女还时不时带着轻视和意味深长的笑，不知道是个神马意思，后来忍不住顶了她两句，想着反正这个公司老子是不来了。

没想到后来反转了，几天后人力给我打了几次电话让过去上班，我心里不想在那个老板侄女手下干，人力说接触机会比较少，我看待遇什么的也凑合，就去了。谁知道后面几个月真是各种毁三观，老板侄女姓樊，人特别烦，整天各种找事，本来工作不是直接领导，结果另外一个部长升总监了，姓樊的直接领导我了，也不知道是不是报面试我顶她之仇，总之各种刁难，现在想想我当时也真是够能忍的，忍了俩月，最后还是不干了。还白白错过了其他公司面试。

所以要一定相信自己内心的感觉。

面试中有一种方式叫压力测试，就是用故意压制，反对，鄙视，不认同乃至你所认为的羞辱，来测试你面对工作中一些不如意的事，会不会出现判断力和情商的失控。都是有目的并且很可能跟你以后工作内容和环境相关的，愿意录用你，就说明你通过了测试，老板不是真心要为难你，只是，如果你连金主的为难都接受不了，他以后怎么能想象你面对其他人的刁难？

老板即然羞辱你，又要录用你，证明你还是有可用之处。老板羞辱你，也可能对你是一种考验，看你有多少承受力，不要因为工作上一点挫折就放弃，要拿的起放的下。老板即然羞辱了你，但依然还是录用了你，可以判断他是在测试你的忍赖性，要不然他干嘛还录用你。

我完全能明白你的感受，因为我有过相同的经历，倒不是因为年纪，我先说说自己的故事吧。那会毕业没多久，工作不是很顺利，找了挺久了，对入职的渴望很大。当时应聘到一家单位，原本的笔试面试都好好的，最后要和老板聊一聊。其实差不多那家公司是认可我，想录用我了的，但老板说的一些话，也让我觉得羞辱。他先询问了我的家庭情况，父母做什么的，为什么不是独生子女，家庭收入情况，人脉***等，当我回答什么都没有，最普通的人家的时候。他就开始鄙视我的家庭，言语就在评判我的家人。再问到我的情感情况，又是一顿评价。

我是很生气的，可是他在说的时候，我没有做出过激的反应，是我在思考，要不要忍下这口气，认下这份工作。最后，当这个老板说完的时候，还对我说，希望以后好好工作，我直接回绝，我觉得这份工作不适合我，再没多说一句，就离开了。我认为，工作当然重要，老板可以对我颇有微词，但不能质疑我的家庭。

题主现在35岁，已经过了找工作的黄金期，要不要忍辱负重？

我认为，你要考虑2个因素：

• 一是这份工作给你带来的收益。金钱的收益和发展的收益，你能在这份工作待多久，一年两年其实没什么意义的，只会让你的以后更加艰难。

• 二是你目前对工作的需求是什么。如果现在，你没有工作日子过不下去了，那么你其实根本就没有选择。

就我本人来说，我是不会接受的，但是情况不同，选择就会不同。我始终觉得，职场是要做到相互尊重的，我们用劳动获得报酬，不是用乞讨获得报酬。

如何评价赵子龙？

浑身是胆赵子龙

他当初做了什么事情，在二军交战的时候，赵子龙长坂坡七进七出救阿斗，之后有截江救阿斗，因此才被评价为“浑身是胆”

之前***点评三国志到“长坂坡”的时候，也曾评价是英雄的赵云。

并且，赵云可以说得上是三国之中，大家公认的完美的将军。

先看看几部正史对于赵云其人的评价：

1. 汉末三国 刘备:子龙一身是胆也。

2. 刘禅:云昔从先帝,功积既著。朕以幼冲,涉涂艰难,赖恃忠顺,济于危险。夫所以叙元勋也,外议云宜谥。

3. 姜维:云昔从先帝,劳绩既著,经营天下,遵奉法度,功效可书。

2．《旧唐书·薛登传》:至如武艺,则赵云虽勇,资诸葛之指捴;周勃虽雄,乏陈平之计略。若使樊哙居萧何之任,必失指纵之机;使萧何入戏下之军,亦无免主之效。斗将长于摧锋,谋将审于料事。

3．宋萧常《萧氏续后汉书》:云虽虎臣,其所建明通达国体,如还田宅以系民心,留军资以须冬赐,舍吴而专事魏,有诸葛亮念所不到者。若其不纳赵范之兄嫂,以远同姓之嫌,律己之严如此。方时诸将。其最优乎。

4．元 郝经《续后汉书》:云忠缱绻御侮。始终不渝。为汉爪士。功烈志胆。曹樊之俦。云尤识虑经远。壮而不疏。每进忠益。辄中几会。 郑元佑《郑元佑集》:如赵云之安民于蜀,亦岂宜以有限之屋共无穷之求。

5．明钟惺《史怀十七卷》:观云本末,自是大臣局量,不独名将而已。 范光宙《史评》:然则云之本末,自有大臣局量也,岂名将云乎哉? 王士骐《诸葛忠武侯全书》:光明洞达,可为滥赏之戒。观云本末,自是大臣局...

总的来说，赵云是一个非常靠谱的将领，深明大义，直言不讳，一生清廉，毫无私心，谦虚谨慎，忠勇双全，国士无双，做人低调，办事踏实，非常令人放心，一个字“稳”，神的刘备信任，品德上，乱世三国，一生从未有叛变之心，曹操欣赏他，不认杀他，万军之中犹如无人之境，拼死救回刘禅。

不过个人觉得有些可惜，他跟同一时期的典韦、太史慈一样，有些可惜，大部分时间在保镖和守城，因为深的信任是，所以总是放在稳固的大后方，所以在著名的战役中总是看不到他们的身影，三国里面我个人最喜欢的将领就是赵云，他似乎是一个完人，几乎找不出缺点，乱世之中，能保持这些品德简直不可思议，是一个勾心斗角的时代绝无仅有的***的存在。

智勇双全，更重要的是其忠其德！

首先，诸葛亮和刘备不止一次说:子龙真将军也！其实不只是在夸子龙的勇猛，更多的是赞其德。比如有一次张飞各子龙争做先锋，诸葛亮暗中助子龙夺得此位置，子龙私下找诸葛亮直言应该公平行事，由此可见其德。

再说其智，别的不说就说刘备不得已去东吴成亲带的就是子龙，而诸葛亮借东风的时候也是带的子龙，以上都是万分紧急的关头，身边的人都要有大智慧才行，并且子龙也总是能够不负众望化险为夷！

最后是其忠勇，赵云随刘备于危难之时，长坂坡之战是何等凶险，然赵云七进七出最终怀抱幼主杀出重围，直到后来年近七旬还上阵杀敌，为国立功，令敌人闻风丧胆！

有歌词赞说:

虽未谱金兰前生信有缘

忠勇扶汉室情谊抵桃源

单枪匹马出重围

英风锐气敌胆寒

一袭征袍鲜血染