模拟招聘会总结,模拟招聘会总结报告

1. 考研没过，想去工作但错失了很多招聘会，应该如何准备下一步？
2. 招聘的概念与意义？
3. 人力资源招工招聘的工作怎么样？

考研没过，想去工作但错失了很多招聘会，应该如何准备下一步？

谢谢邀请，在人生的十字路口，你目前的状况最为重要和敏感。考研肯定是对的，但难度较大，不是***都能够胜任的，你沒考上不一定是水平不高，可能是没发挥好，失败了不要气馁，首先要树立正确的价值观和人生观。

保守点，可根据自己的特长和专业知识找到适合自己的岗位，一边工作一边学习，认真学习踏实工作在那里都会有前途的，祝你成功！

招聘会是从来没有停止过！怎么能够说错失了招聘会的机会呢？

考研，并不决定你以后有高收入，能够找到自己理想的工作！

如果考研没有把握，那就的丢掉幻想，务实一些，工作！

考研不是唯一出路，现在到毕业还有段时间，根据个人情况可以考虑是否继续准备考研，也可以开始找工作，工作不难找，难得是找自己喜欢的和专业对口的。能找到自己喜欢的最圆满，找不到也可以先就业再择业，记住年轻永远是你最大的资本，不要灰心，一切都会好起来的。

你必须要有一个正确的目标，这几次机会都错过了。虽然往后的机会很多，但是你没有一个稳定的目标是不行的。所以，你一定考虑好自己的能力能够适应什么样的工作，然后抓住机会就不要再错过了（机会）！进入工作中坚持努力就可以了…！祝你好运！🙏🙏🙏

何谓错失？招聘会多了去了，不但月月有日日有，还时时有（网络招聘）。从文字上看，你做事举旗不定，这是成功人士大忌，必须改变。做事无把握，人皆有之，问题是要闯要干！总结经验，才能不断提高。目前而言，你认真总结以前招聘失败的经验，鼓起精神，争取一个好的结果。

招聘的概念与意义？

1、招聘管理是人力资源管理的一个重要职能，是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理2、具体包含：招聘计划/规划，每年制定企业的年度招聘***，包括人数、专业、岗位等招聘实施，也就是具体开展招聘工作，发布招聘信息、面试、录用办理手续等招聘动态管理：及时更新招聘信息，更新员工信息，对招聘***做动态调整，做好招聘总结

人力***招工招聘的工作怎么样？

看到这个问题有点小激动，忍不住想说两句。毕业一年多了，毕业之后一直从事招聘工作，在销售公司做了一年，现在在建筑行业做招聘。

每个行业都有其特殊性，才接触招聘是在一家保健品公司，招的人员，全是基层销售，没有其他岗位，销售型的公司大多满足基层销售岗位，因为销售流动率大，现在在建筑公司，其岗位需求比较大，并且专业性很强。对于招聘工作，总结如下三点：

一、选对招聘渠道

虽然从业经验不多，并且接触的面也不算太广，但从自己工作的公司和找工作时参加面试的公司情况来看，在招聘渠道的选择上其实存在很大问题，首先很多公司对于招聘的成本控制得很严，在渠道选择方面也因此受限，遇到过几家公司，根本就没有开过招聘渠道，平时要招人，靠网站上的免费发布简历，这样收到的机会很少，当然我不排除一些公司岗位有吸引力，效果很好。没有简历，怎么把人招来，怎么办，有些招聘着会自掏腰包买简历点，这种人是极少的，或者有些部门众筹给自己内部招人，大家均摊费用。其实作为公司来讲，虽然说节约了成本，但其实并不利。在招聘方面的投入还是很必须的。

对于高端销售、职能类岗位，或其他高端岗位建议试用智联招聘，我的上一家公司是做央视项目的，主要招销售，用智联招聘，效果非常好；但对于技术一类的，或一般的销售，或高端销售，也可***用boss直聘，我们之前招视频剪辑，简历非常多，而且都是主动约聊的；当然也有其他的招聘渠道，无论是线上线下的，适合自己公司的才是最好的。

二、对症下药，各个击破

对于一些人来说，上班是为了挣钱；对于一些人来说，上班是为了实现自身的价值；当然也有一部分人，是为了混日子。有这样的情况出现的时候，我们的企业就该对症下药，企业招聘者在招聘的时候，找准求职者的需求点，特别是对于那些高素质人才，碰到了也恰好是公司目前需要的，这个时候对症下药就显得尤为重要。其实在很多时候，求职者也好，招聘者也罢，大家都是以心换心，以情换情，正是所谓的眼缘。

三、招聘其实很轻松

我有很多朋友都在做招聘，并且销售公司的暂绝大多数，有朋友反馈，做招聘感觉就像电销，每天打无数个电话，并不一定能够约到合适的人，而且约了人，也并不一定能来，做无用功。其实我并不这么认为，虽然做招聘避免不了一定要打电话，同样被求职者放鸽子也是常事，但那又怎么样，我们试着换一种角度想问题，每一个招聘电话打过去，接电话的都是不同的人，这个人可能很好沟通，很讲礼貌，也有可能这个人一点也不好沟通，甚至脾气很差，这多于我们来说都是挑战，在与这些人沟通的过程中，就相当于一场博弈，其实还挺有趣的。对于被放鸽子这种事情，换位思考、理解和检讨就好了，您作为找工作的人一定也做过这种事，那肯定是有一定原因的，或许是您在跟求职者讲的时候，某些点并没有打动他，或者是他有别的考虑，若是这样，那就更不值得留下了，说明这部分人，本身和公司的价值观就不符合，即使面试通过了，入职了，那么离职也是早晚的事。所以对于这部分人，还不如早点淘汰。

人力***招聘[_a***_]的职位一般都是基础性的人力***工作，比如整理人事档案、发布招聘信息、参加招聘会、新员工培训等，难度不大，比较琐碎，需要心细和有亲和力、执行力的人，工资水平中等，不会太高，也不会太低，而且比较固定。人力***工作发展的路线比较专一，越往高走越需要专业的人力***管理知识，从基础的工作做起，到人事专员，再到人事主管，最后就是HR职业经理人。所以，要想在人力***行业做好，必须有专业的知识做基础，同时还得具备其他能力，要有较高的综合素质。