***的认定-***认定劳动关系

本文目录一览：

• 1、劳动法对兼职的规定
• 2、兼职为什么不属于劳动关系

劳动法对***的规定

1、第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、***者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。***如果是在校生，是不受《劳动法》保护的。

3、***，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工***，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工***。职工个人是否***，要看各种情况而定。

***为什么不属于劳动关系

1、法律主观：要看你说的***，是什么样的形式。

2、***可以被视为劳动关系，但需要根据不同情况进行判断，例如***工作是否与***者本身的主要职业有关。如果***工作属于主要职业相似的性质，那么往往可以被视为劳动关系。如果***工作与主要职业无关，则需要具体分析判断。

3、法律分析：在校生***不成立劳动关系。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但***期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的***性质。