为什么体制内很多临时工都成了永久工？
虽然转正的几率不是很大，但不是不可能；虽然工资不高，但交保险。
体制内，基本上就是国家机关，事业单位，国有企业等，这些单位都会严格按照国家相关规定行事。
为什么好多人愿意去做辅警，在我这个三线城市，据我了解一个月也就两三千的工资，但是辅警工作年头长了会有转正机会，尽管名额不多。
其实，最重要的一点就是缴纳保险了，干着干着就舍不得保险了，因为大部分人没有好的去处。去没有规模的私企，名义上可能多挣点钱，基本不会给你续保，如果按灵活就业自己缴纳保险，光养老和医疗保险一年基本上就得交一万元，负担较重。
长期上下去，单位的***也能享受一些，对自己的工作也轻车熟路了，也不是特别累，就这样上着上着就退休了！
我在学校做保安时，所在的中学临时工十多个，宿管员、保管员，清洁工和食堂等。
这些临时工都与校方签有用工合同，工资2000多元/月，但缴纳社保，寒暑假给生活费，逢年过节也有***，因而永久工占八成，有的阿姨退休后还不愿意走，继续留用。
听食堂张姨讲，她原是企业下岗职工，50周岁那年，学校替她在社保处办理退休手续时，她的医保缴费年限不够，按有关规定，不足部分都由用人单位，学校出钱一次性补缴，而且退休后每年的大医保120元钱，终身由学校负责。
学校还有一位搞校园绿化的王师傅，他属于退伍老兵二次分配的安置人员，他拿本地最低工资标准，还不如临时工的同事们。
对了，王师傅曾经是位汽车兵，企业下岗后，亲戚将他找在纪委开车十多年，后来***机关每个部门只保留一辆用于应急的公务车，其它车辆被统一拍卖，因而王师傅遭到辞退…
我们单位也有很多临时工，但是基本上都是干了十多年了为什么不走呢，第一是现在逢编必考，他们考不上。第二是他们学历起点太低，许多岗位他们没机会报考。领导说了，单位不会让一个人失业。只要他们不主动辞职，都不会辞退他们。务想，原因有几个。
第一，单位的编外临时工大多数都是有背景的。
比如某某领导的侄儿子之类，毕竟又不能得罪领导，大家相安无事就好了。
第二，单位许多岗位需要人手。
其实，对于一些体制内岗位，编制内人员是不够的。每个单位的编制名额都是有限的，并且许多名额还被快退休的、孕妇等占据，导致单位缺少人做事。
对于单位的临时工，如果做的时间长，对岗位就熟悉了，领导也自然不想辞退。
最后就是一个保就业问题了，体制内单位要做好模范作用。只要对方不提辞职 ，基本上就不会辞退你。辞退了对社会稳定产生不良影响，这些是不太好的。
现在很多的临时工都是劳务派遣工，五险齐全，好单位还有公积金，待遇还不错，算是一种新的序列。其实单位临时工一般都是非富即贵，生活没有压力，对没有生活压力的人来说也算个不错的工作了。
因为人面对安逸的环境时间长了，就失去战斗的意志了。
千万别小看体制内的临时工，他们很多都不是奔着这份工作来的。
从我身边的几个例子可以看出来。
同事A是我在乡镇的同事，平时不怎么干活，还老是八卦别人，尤其喜欢在办公室内部搞小团体，偏偏是个女生，也拿她没办法。后来发现，就是主管领导基本也都是绕着她走。
再后来，就知道了她“横”的原因——自己亲戚在某个系统内是个小领导，偏还是我们单位的上级。
与此同时，我也发现，单位内的好几个临时工，要么是家里有钱就为了找个工作干，要么是朝中有人把临时工当个跳板。
相比较而言，很多单位的临时工也有奔头儿。
首先，工资稳定。比着现在很多企业开不了工，或者开了工挣不了钱、发不了工资的现状，临时工至少还能有一份稳定的收入。
其次，工作环境好。相比较餐馆等第三产业的很多岗位，单位的临时工工作量小，整体的工作氛围也好，同事相处融洽，也算是个好去处。
再次，相对体面。尽管工资少，没什么上升空间，但是，说起来是在某某单位上班，面子上是能顾及到的。再说，不是自己单位的人，又有谁去追究是不是正式的呢？
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