起点招聘会,起点 招聘

1. 专科大学的不限专业的招聘会大家怎么看？这样的大学是不是很坑人？
2. 为什么很多招聘只招应届生呢？

专科大学的不限专业的招聘会大家怎么看？这样的大学是不是很坑人？

一般去大专开招聘会还不限专业的，基本上都是招销售的美其名曰储备干部，比如某某保险，而且还大多数是小公司，稍微有点规模的都去本科学校了，。

这种公司真心不建议去，不要被他们那些虚构的招聘谎言所欺骗，真正有前途的单位，会跟你说单位需要你做什么，你的待遇是什么，这种公司会和你说让我们一起创造未来，各种人情牌，各种蓝图前景，工资能压一个月绝对不会提前发。但是如果不是销售岗位还是可以去的，入行积累经验，当做跳板再去一些知名企业，在有些行业，工作经验比学历更重要。

当然，如果你是销售天才，去这种小公司拿下天大业绩，你说小老板会不会克扣你的提成呢？毕竟小老板的境界还是有局限的，没必要冒这个险。销售能力强的，你完全可以直接进去大企业，每个企业都需要销售人才，而且销售门槛是最低的。

回过头来说说你们学校，中国的国情在这放着，本来大专是应该培养专业的高级技工的学校，但是现在呢，大专你能学个什么，你真能学到很专业的技术吗？至少半数的大专没这水平，不把学生送工厂挣劳务费就不错了。你要说这学校很差很糟糕，其实大专基本都这样，有点能耐的人家早就升本了，所以也没必要埋怨学校，谁让自己考不上其它大学呢，与其抱怨学校，不如想办法提高自己，比如你考一些很牛的证书，到哪都不愁没工作，注会，一建二建，司法A等等，哪怕教师资格证也比没有强吧，至少可以多个选择。

摆正心态，继续学习，大学并不是你的终点，努力才会有更多的机会，加油吧

不坑人。

即便本科或者名校乃至海归研究生，都有可能遇到这种情况。

专科只是你的起点。

工作说到底是思维方式，尤其在你的过往投入公信力不够强大的情况下。接受你能够找到的可能。

为什么很多招聘只招应届生呢？

【缓缓有话说】

除了应届生便宜，我想，很多大公司只招应届生的一个重要原因，其实是因为忠诚。讲讲我自己的故事吧，我自己也是应届生过来的，那么我映像很深的一件事，其实是封闭培训。那么封闭培训中发生了什么？请跟缓缓一起往下阅读。

一般如果是大公司校招，进去一定是封闭培训，像我所在的500强，封闭培训就是一周。那么说是封闭培训，其实就是宣导企业文化的。

那为什么要这样宣导企业文化，其实是想在毕业生中，培养对公司的感情。因为一味拿钱诱惑，你要相信，跳槽工资会越来越高。

可当这个毕业生对公司文化极度认可的时候，他会在这个公司待得越久。公司培训能力是一方面，而忠诚也是公司很想看到的，

而这样的企业文化培训，如果放在社招上，多少没毕业生那么好忽悠吧？或者说不是忽悠，人都是会对初次接触的东西有不一样的感触。所以作为白纸的毕业生，相对来说，是很多大企业想要培养的好苗子。

这个原因应该是很简单的，工资便宜，公司也会得到相应的补贴，大学生就业本来就是发展的重要一环。那么，你想应届生具备忠诚和便宜两个素质，很多大公司想要招应届生不是很正常嘛？

何况社招的难度，其实比应届生招聘想要开展难好几倍。应届生认准目标院校和潜力，就可以大规模举行，而社招呢，因人而异只能慢慢招聘。所以不管从人力成本，事情的难易程度，很多公司想招应届生都是十分好理解的。

偶尔一次跟人力负责人聊天，谈起了这件事，人力负责人总结性的跟我说：大企业，尤其是国企和央企，对应届生是情有独钟的，原因举个例子就能明白，已经工作多年的，有的已经换了几份工作了，很多人认为这就是企业认为这人老跳槽，不稳定，其实这只是占了特别微小的一部分，更大原因是企业不在乎这个任职者换了几份工作，而在于这个任职者与企业发展匹不匹配，试问一个已经从业好几年的从业者，你让他在按着企业的规章去执行，一部分经验者都会不以为然，还是按着自己的套路做着，即便你的方法很独特、新颖并且有用，但是一个企业之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事还没有写到那，你就去创造新秩序这显然与企业发展不合，其二，应届生由于从学校刚出来，很多思想都是很单纯的，而历经千锤百炼已经写满字的职业者来说，他们对于企业来说是一张白纸，企业更愿意去在白纸上写字，因为所有的程序企业都可以制定，并且切合企业的发展战略，而不会担心拥有经验的人横冲直撞，当然这只是一些企业的模式，因为他们认为，***以时日，这些应届生都是快速成长起来，最后会跟经验从业者站在同一起跑线上，其三，应届生较经验从业者更容易管理，经过企业的培养，部分留下来的人就是企业的骨干，因为他们会对企业拥有感恩之心，企业同样不在乎会不会都留下来，只要有留下来的他们认为他们的战略培养人才模式是可以继续推崇的。