it行业面试技巧,

1. 参加IT公司的技术面试时，遇到不会的问题应该如何和面试官沟通？
2. 去it行业工作需要学会什么？
3. IT公司面试时怎么排除培训机构的面试者？

参加IT公司的技术面试时，遇到不会的问题应该如何和面试官沟通？

IT技术岗面试确实需要一定的专业能力，被HR问住技术很容易会慌张，但是，首先要建议的是不要慌。

比如“语言开发的基础算法我确实比较薄弱”、“在谈判定价议价方面我没有经验”——你看，当在具体层面承认差距时，你反而不会慌，然后可以走“缺什么补什么”的套路。

如果对方愿意就你薄弱环节谈下去，那么你就可以表示，在有差距的地方，我愿意自学或者用什么方式弥补，明确的表示自己珍惜这个机会。这个信号一定要发出去！

但是，如果对方说完之后，还会继续和你聊。那就代表有机会，你就要更好的应对，争取个人利益最大化啦。

既然对方都这么明确的跟你说了，并且还愿意继续跟你聊下去。那么，你也别自己把自己封死，可以主动问问对方：您经验丰富，能给我一些建议吗？

通常情况下，对方会给一些建议，这些建议也会是一次难得学习机会。

去it行业工作需要学会什么？

我是半路出家转的通信，自认为在通信方面没有啥能力，我目前在中兴，搞的开发，作为面试过来的学长，我提几点技能建议。

1、C语言或者C++，这个很重要，无论你日后转计算机还是其他，这个都是很重要的

2、J***a或者Python，你至少会一门，对你求职是加分项

3、Linux和数据库能力，不需要你太精通，基本的得会

4、git工具，这个从现在就得开始学，十分有帮助

这个是我个人的github：***s://github***/cassieeric，如果觉得我的答案有帮助，请给我个star噢

作为一个互联网+的公司前端销售，我个人觉得第一点，能熬，熬夜加班是常态。

第二点，数学要好，佣金计算一直在变。我们每天每个星期，每个月都在算数据，算不清楚，就等着喝西北风。

第三点，学习能力要强，对数据要有一定的敏感度，要学习用数据做方向，做规划，才有可能挣到钱，才可以谈其他，

第四点，会做时间规划，有自己的工作流程，因为每天时间都不够，每天业绩压力山大。

这是一些基本素养，然后像程序猿，产品部基本情况都差不多，每天都有新的东西出来，然后要学习，要应用，像我们每个月就一个佣金制度就学的死去活来的。基本情况就这些，营养对你有帮助

IT公司面试时怎么排除培训机构的面试者？

培训公司大多都喜欢在招聘网站上面发布岗位，一般都是实习高工资岗位，所以避免实习高工资岗位，那么如何有效的排除培训机构呢？

1.到正规网站，口碑比较好一点的投简历

首先，求职，渠道很重要，朋友推荐的当然是最可靠的，那么，网上求职，就要找正规的招聘网站，IT行业还是智联比较靠谱。

2.可以在网上查公司的信息

一般培训机构都会在网络上发大量的帖子，所以，一看评论就知道是不是培训机构了，不过有些机构会删除评论，但是可以去知乎上面问问。事先了解公司的介绍和口碑很重要。

3.应聘条件要求太低

一般，公司招人，招聘要求和工作职责都很清楚，要求什么零基础，有人带，这种一般都是培训机构。

怎么排除培训机构的面试者?

这不是废话吗？直接看啊！

你做一个招聘人员，难道不知道你所在区域的培训机构吗？如果不知道说明你需要进一步提升自己了。

你排斥培训机构也正常，毕竟他们基本上都是速成班，而且基础弱。像在广州，比较有名的就是那十家八家培训机构。记住就好啦！看到直接不要嘛哎！

面试是我们人生中一场必须要经历的考试。每年一到毕业季的时候，都会有许多的学生参加面试。不同的面试官有不同的问题，有的严肃，有的和蔼，有的问题尖锐，有的需要考察你真正的技能。如果我是面试官，我希望面试者问我以下四个问题：

第一：面试者可以问问公司的发展情况。这个问题一旦面试者问面试官，可能面试官对面试者的印象会好很多，因为这代表一个面试者比较的喜欢这个公司，关心这个公司以后的发展情况以及他以后的打算，通过这方面的了解来判断面试者是不是真的适合这个公司，表明了面试者比较的有责任心和担当。

第二：面试者问公司的工作气氛。一般面试官希望面试者问工作的气氛，因为工作的气氛很大程度上决定了一个人以后工作能否发挥到最大的才能。我有一个朋友，她进了一家[_a***_]，刚开始觉得挺好的，后来才发现，这里的工作氛围十分的不适合她自己，她感觉到特别的压抑，最后无奈辞职了，耽误了自己也耽误了公司。所以说工作气氛也是一个很值得关注的问题。

第三：面试者可以问问职位的发展路径。大部分找工作的面试者都希望能够在一个职位上发展长久，因此，可以向面试官问问以后职位的发展情况，能不能有升值的空间。看看这个职位的发展和自己对未来的规划是否起了冲突。

以上三个问题就是我昨晚面试官希望面试者问我的问题，因为这些问题的提出，代表了面试者对面试和公司的重视

我是做过培训的，现在做招聘。

一般培训完毕后，都会对学员进行就业培训。

每错，就业面试也是培训的，一般包装一下，说有1-2年的工作经验是看不出来的。

很多培训机构，在填鸭式的培训后，目的就是送到公司去上班，通过面试就是最终结果。

所以有很多人都是笔试看不出来，面试也看不出来，但是一干活就会看出来。

最大的区别可能就是it培训机构是功利性的培训，工作时能用到的就学，用不到的就不学。

而经过大学教育的则不同，是为了打基础，什么都会学一点。

IT培训机构一般课程设置是围绕某种编程或应用技术，然后会稍微教授一些相关的基础知识。但绝不像计算机相关专业的一些课程那样，会比较系统的教授如算法、数据结构、软件工程等课程。

而学员一般都是转行或者学习较差的大学生，这些学员本身的计算机知识面都相对比较窄，往深了问，就不一定知道了。