本地招聘启事,南部县本地招聘启事

1. 天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？
2. 怎么加入附近找工作群？
3. 怎样下载本地招工信息？

天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？

你缺这么个破工作啊，给他脸才投简历，你知道这类不要天津本地人的企业都是什么样的工作吗，一般有集体宿舍，最好是本地没家没亲戚的人在这儿干，让你几点下班就几点下班，反正你也没地方去，专门剥削老坦儿，你跟老坦儿抢那点***干什么。

无论是哪里招人，都会有种种限制，或户口，年龄，技能不一而足。

你所说的可能是私企，只要不触犯法律法规，设置什么条件，那是人家自己的事。毕竟要考虑企业的发展。

最近这种社招很多，也是导致居多外地人落户天津的理由，天津本地人给人的印象有些许懒惰，人情世故比比皆是，社保，年龄，性别，还有触角四通八达。

而外地人条件则简单的多，只商量薪资就可以了，管理起来也容易的多，由于在天津没有根基，这些人比较听话，公司的一些安排，规划更容易进行下去。

现在在天津的大街小巷，看见许许多多外地人修剪着这个准一线城市，有些人年纪很大了，男，女都有，估计是精准扶贫的结果。因为聊起天儿来，多为失地农民。

天津市最近这些年一直秉承放水养鱼的原则，多方面招揽人才，外地人蜂拥而至，占据了天津市大大小小的工作岗位，出现上述情况也属自然。

我以前自己做公司的时候，本地孩子比外地孩子干的稳当踏实，虽然有点矫情，但是多加引导本地孩子干活绝对放心，而外地孩子看似本分老实，其实每个人都有自己的小九九，干活也是为了学技术，干销售的也是想尽方法收集客户为自己铺路，其实为了多赚点钱可以理解，但是一部分丧失了做人的底线，翻脸无情的确是一部分外地孩子的弱点！

有种意识吧，以为本地孩子娇气不听话，外地孩子落户后会知足好好干。其实都一样，有些外地孩子更不稳定。我公司招聘过外地孩子，想法更多，都是骑驴找马那种，而且翻脸无情的。

首先这种现象确实有，有些民营企业（特别是有一些到外地建厂的）在招聘的时候不乐意招聘本地人，怕不好管理。不只是您说的天津某公司不招聘天津人，地域指向性太明显了弄的大家又开始说其他的。

第二个本身这种现象如果书面展示在招聘启事中肯定是违反劳动法的，我想任何一个HR也不会范的错误，可以在筛选简历的时候就pass了，不会在面试的时候问人家是不是本地人，然后告诉面试者我们不要本地人，那样的话以后公司还干吗？当地劳动部门不得天天找你单位的麻烦。

最后我感觉那里都有好人，那里都有努力打拼奋斗的人，还是在招聘的时候找到适合自己公司发展的人最好，不论哪里的人。当然求职者也是要选择适合自己发展的公司，这样才是双赢的结果。

怎么加入附近找工作群？

要加入附近找工作群，一般有几种常见的方式：

社交媒体平台：您可以在社交媒体平台上搜索相关的附近找工作群，比如微信、QQ、钉钉等平台上的群组。

招聘平台：一些招聘平台或求职APP也会设立附近找工作群，您可以在这些平台上寻找并加入相关的群组。

企业或行业协会：有时候一些企业或行业协会也会建立附近找工作的交流群，您可以通过相关企业或协会的官方渠道了解并加入。

要加入附近找工作群，你可以尝试以下几种方法：

1. 社交媒体平台：在像微信、QQ等社交媒体平台上搜索“附近找工作”、“招聘群”等关键词，可能会找到一些相关的群组。通常这些群组由当地的招聘机构、就业服务中心或个人创建和维护。

2. 就业服务中心：可以联系当地的就业服务中心，询问他们是否有相关的就业群组，也许他们可以帮助你加入。

3. 在线论坛和网站：一些专门的求职招聘网站或者当地的论坛可能会有相关的招聘信息和就业群组的链接，你可以尝试在这些地方搜索并了解详情。

4. 通过朋友和同事介绍：向你身边的朋友、同事打听有关就业群组的信息，也许他们可以帮助你找到合适的群组。

在加入任何群组之前，要确保该群组是可靠的，并遵守当地的法律法规和群组规定。同时，要谨慎对待群组内的招聘信息，确保信息的真实性和可靠性。

怎样下载本地招工信息？

要下载本地招工信息，可以通过访问当地的招工信息网站或招工平台，如智联招工、猎聘招工等，进行搜索并筛选符合自己需求的招工信息，然后根据网站提供的下载功能，选择下载保存到本地设备即可。

另外，也可以通过招工信息[_a***_]的媒体或平台，如报纸、微信公众号等进行下载。