应聘面试多说好还是少说好？
第一，与面试无关的话题还是别说了，面试的初衷是为了让公司可以顺利的录取你，给你offer.但是言多必失这个道理还是要懂，
第二，面试是可以说点自己懂的领域，但是必须要和本工作有关，这样可以突出你得专业性。
第三，可以多聊聊本公司的一切人文历史。让自己可以更好的知道自己适不适合这份工作。
这是个好问题！因为做了接近20年的HR工作，经历过的面试很多，所以对这个问题还是有一定发言权的！
我认为：应聘面试，说的恰到好处就好！
面试是找工作的一个必经阶段，是面试官根据实际情况发问，与应聘人员沟通，并最终决定是否录用这个员工的过程。面试发挥的好，面试成功的几率就会大很多，所以在找工作的过程中，面试是最为重要的一个环节！
面试的问题一般分为两个类型：开放性问题和封闭性问题。
开放性问题的回答内容即具有广度又有深度，且没有结构，也可以没有边界，因而也是较为难以控制的一种方式。如果想要更加深入了解应聘人员背后的动机、观点、思想、心态时，***取开放式的询问就是一种必然的选择。例如：
3、如果你应聘成功，你会从哪些方面开展工作？
4、为了实现自己的目标你会怎样努力工作？
5......
- 很高兴回答您的问题。
- 面试多说还是少说？这个问题要视情况而定了。
2.说到类似工作经验的问题时，可以适当多说，工作的经历，遇到问题解决问题的经过都可以谈谈。
3.与就业工作无关的事情要少说，甚至不说。因为这只会浪费彼此的时间（可能说的比较重，但是是事实哈）
4.在面试官说话的时候，要认真聆听。这个时候就不是多说少说的问题，要不说最好。
面试中，很多人很紧张，老马也是这样，说话支支吾吾，断断续续的，该说五分钟的话，一两分钟说完了，有用的信息不多，你觉得面试官会喜欢吗？
也有很多人心理素质出众，一到了面试，打开了自己的话匣子，人家问了一句话，你滔滔不绝说了半天，甚至人家多次想打断你，你还不知道停止，你说你会给面试官留下好印象吗？
面试的时候，一定要把握好这个度。把自己应该说的一定要说出来，比如自己的工作经验，项目经历，自己的长处，自己和应聘岗位的匹配度等等。
面试官问自己问题的时候，把关键点说出来，一些枝枝叶叶的可以不说，还有一些你自己的短板或者是不清楚、不擅长的地方，不要多言，要不很容易露怯。
老马面试别人的时候，还是很喜欢说话多的人，一般八竿子打不出屁来的那种人，除非特别优秀，大部分都被我否决了。一个人最初的印象就是表达能力，说话都说不好还能干好什么？
当然，并不是所有的话少的人能力都不高，只是在面试中这样的人很吃亏，尤其是那些茶壶里煮饺子-------有货倒不出的人，很容易失去机会。
因为短短的面试时间，谁也没有心思去充分了解你，很可能进去的一分钟内就决定了你是否可以通过面试。
说一个言多必失的例子：
一个工作两年的小孩，到我们公司应聘，应聘岗位比一起升了一级，也算是正常。
面试的过程中，小孩发挥得不错，可以说是滔滔不绝，把自己的优势和参加过的事情都说了出来。我们几个面试的人都比较满意，频频点头。
你好，很高兴可以回答您的问题。应聘面试既不是多说也不是少说，主要要看您的工作性质是怎样的，对方有哪些应聘的要求，如果您应聘的是技术岗位，能力没达到标准，说的再多也没用，关键得说到点子上，说到领导的心坎里去。如果您应聘的是销售的岗位，不会说肯定也不行，但是没按领导的要求去说，也不行，一定要清楚的了解您应聘公司的要求是什么？了解什么话可以说，什么话不能说，希望对您有帮助，感恩遇见。
和领导视频面试说话技巧？
提前准备一个监控摄像头和一个耳机;***如您***用的是话筒和音响，建议在应用中，别把话筒冲着音响，不然会形成回声，二者的间距最好是稍远一点。
不必让强光照立即冲着监控摄像头的摄像镜头，应当选用温和一点的光亮的灯光效果，那样就能在应用全过程中获得一个好的实际效果。
2、服装提前准备。
尽管简历筛选是根据短***开展的，但衣着依然很重要。大伙儿要尽可能保证环境整洁、质朴大气、和睦得当，合乎在校大学生真实身份，给招聘者一个较好的印像。调节好监控摄像头，把自己最有风彩的一面展现给招聘者。
3、言谈举止要文明礼貌，要充足展现自身，做好简单自我介绍。
因为***招聘大量的是根据语音通话来展现自身，因而要需注意言谈举止。视頻全过程中有可能发生沒有听清的状况或是视頻忽然断开，要十分有礼貌地表述清晰，实际上这个时候你的反映或许便会变成招聘者分辨的规范。做个人介绍时要主要突显，以问题为导向。
4、留意关键点。
尽管在简历筛选全过程中并不像传统式招聘面试全部人到招聘者的留意下，可是招聘者依然有可能根据你的一颦一笑，一举一动来辨别你的素养。
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