51招聘会,51 招聘

1. 昆明51人才市场的开放时间？
2. 56岁以上找工作哪里找？
3. 社会招聘都通过什么方式？
4. 在什么网站上找工作比较靠谱？

昆明51人才市场的开放时间？

    云南省人才市场，地址是五一路国美电器后1.3.5和周末有有时也有特定人才会，在云南人才市场里每周四会有博欣人才会的招聘会．昆明五一路云南省人才市场开放时间：周一到周五早上9点到11点多

56岁以上找工作哪里找？

招聘会:经常会有招聘会,在招聘会上也会有60岁以上的老年人招聘信息,可以去参加一下,看看有没有适合自己的职位。

报纸:报纸上也会有60岁以上的老年人招聘信息,可以随时关注一下,看看有没有合适的职位。

对于56岁以上的人来说，找工作的方式会与年轻人不同。建议先从社交网络、职业介绍所、以及相关团体等多方面寻找机会，提升自己的找工作技能，重组求职理念，提高包容性和可适应性。同时，不要轻易放弃，保持乐观心态，创造适合自己的工作机会。

社会招聘都通过什么方式？

最有效的求职方式是熟人推荐，也就是你有一个同学、朋友、亲人在某家公司上班，他们公司有员工内部推荐的机制，由他推荐你去他们公司入职是目前最快的方式，原因一是你的朋友很了解 他的公司职位要求和提供的待遇***，二是你的朋友很了解你，包括你的能力、期望值，也可以很坦诚地跟你讲真话，相当于由他做了你和企业之间信息不对称的桥梁，所以这种方式相对来说效率最高最直接。

排名第二位，就是你在正规的招聘网站（51job，拉勾等）看到你心仪的公司和职位，不想等待面试，对面试也很有自信，可以直接去霸王面。所以霸王面就是没有预约，直接带着简历去前台找HR，前提是你对这家公司比较了解，招人急、HR比较OPEN、企业文化比较NICE，霸王面是一种打破常规招聘流程的单兵突击，并不适用于一些管理比较严格的公司，死亡率也非常高，但就有效和直接来说，不失为一种攻击性的策略。在面试前，你要充分了解这家公司和职位，对自己为什么应聘这家公司的职位、个人能为公司创造的价值提前预演，如果是销售类的职位，这种形式是被允许和鼓励的。

排名第三位，有些公司会委托一些人力资源服务公司做专场招聘会，尤其是房地产、金融类的公司喜欢做几百人的专场招聘会。这种招聘会都是由51JOB这样的第三方招聘平台提供服务的，如果有一天有51的招聘顾问电话你，让你参加某个知名企业在五星级酒店做的专场招聘会的时候，你准时去，因为你能接到电话，代表你的简历已经通过初步的筛选了。这种招聘会现场都会有HR和公司高管，面试中可以和你将来的直接领导对话沟通，也可以听公司的高管分享公司的业务策略，可以知道很多内部的企业信息，面试通过会直接拿到OFFER，成功机率大。

在什么网站上找工作比较靠谱？

5年人力***经验，很高兴与大家分享关于找工作网站哪个靠谱的话题，目前我认为最靠谱的是上啥班app，下面来说一下我的观点：

首先我们来分一下类，市面上招聘软件大体可以分为四类

分类信息、老牌招聘网、行业垂直招聘网、新兴招聘平台

1.分类信息网代表：某集、数字同城

分类信息的优点是成立时间长，基础岗位较多市场下沉做的比较好，大家对他们的口碑是又爱又恨，爱的是确实提供了相应的工作机会，恨的是甄别招聘信息真伪需要消耗较大精力。

2.老牌招聘网站代表：直聘、无忧等

老牌招聘网站经历了从简历投递到在线直聊的过度，不可否认的是经过十几年的积累，各个平台沉淀了大量的招聘方与求职者，但随着商业化的家居，逐渐对不付费的招聘信息降低了曝光，求职者看到的大部分是付费招聘信息，免费的招聘信息曝光低，相应的会错失掉一部分机会，当然这并不代表付费的招聘信息就是质量不高，只是会出现部分高质量不付费岗位展现少的现象。

3.行业垂直网站代表行业：互联网、[_a***_]、酒店

垂直行业招聘网站是有明确求职意向的求职者福音，可以帮助求职者省去过滤非本行业招聘信息的烦恼，当然也就会有局限性，其他行业的岗位接触机会大大减少，这主要看求职者如何取舍

4.新兴招聘平台代表：上啥班