企业招聘本地信息,企业招聘本地信息怎么写

1. 大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
2. 求职网站平台哪个靠谱？
3. 目前有哪些免费发布职位的招聘渠道？
4. 送奶员本地招聘信息怎么找？
5. 听说阿里巴巴都开始裁员了，是真的吗？

大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？

今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。

所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！

第一、完善的社会***制度。

这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节***日的休息（含双休）。年***体系。食堂等。

第二，合理的薪资体系。

这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。

第三，合理的工作时间。

我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。

大公司或国企，招聘的渠道最多的校招与内推。

所以说，校招是你进名企可能性最大的途径了。

其次，一些重要岗位为了考虑公司业务熟悉程度，一般都优先内部招聘。能挂在外部招聘的，大都是挑剩的。

所以，如果想进大企业，要么就校招，这是最容易的一次。其次，就是找***或找熟人内推。

大公司、国企如果需要招聘，一般是在高校，招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。

对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。

1、企业内部员工的竞聘，这类是不招聘人员的，只是内部员工的岗位变动。例如，单位的某个领导退休了，公司领导不能直接指派人选，又不合适对外招聘时，就在公司内部发出竞聘的公告或者通知，让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。

2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题，你也可以理解成国有企业员工的***。这和大公司有关系走后门一个道理。

对于接受职工子女工作的国企来说，每年都会统计职工子女的毕业情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。

有次和公司一领导出差，领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作，只要是“211”院校的直接可以来上班，否则是进不去的。

3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的，一般都能成功。

我的大学同学想来我们公司，虽然我们公司一般，但是流程比较严格，我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力，人力看看简历告诉我说，我们会给他打电话的，让他注意接电话，等通知。结果可想而知，同学顺利入职。

原则上内部招聘完之后才开始校园招聘。如果内招满了，你自然看不到该公司招聘的信息了，这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。

校园招聘还是比较靠谱正规的，因为来学校招聘，一般是经过学校查证和认可的，或者习惯每年来招聘的企业，或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。

社会招聘相对来说鱼目混杂，一般要求工作经验，是对企业日常职位空缺的补充。

大家都被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！

你有没有发现投简历犹如天女散花，但找到合适的企业犹如大海捞针？

你每天在各个招聘网站发布简历、更新简历、投递简历，但是找到你的企业寥寥无几？

你通过了笔试，进了面试，但结果依然是“很遗憾，你不太符合我们的招聘需求”

你有没有想过为什么？

因为你被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！

目前来说，企业招聘有以下几种形式：校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司，比如知名企业、世界五百强、中国五百强等，往往倾向于校园招聘和内部招聘，当然也存在一些社会招聘，俗称成熟人才引进，要求也相对较高。

首先，我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招，[_a***_]企业一般会在毕业季集中招聘，因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业，在当年3-6月的招聘称之为春招，一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘，此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招，相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意，特地派出招聘团队，和校方沟通好后就开始宣讲会，可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝，进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节，所以很多公司都非常注重。

其次，就是社会招聘了。社会招聘简称社招，也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招，通常会在各大招聘网站发布需求信息，但是对于大型国企或者央企而言，通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息，所以如果对某个企业感兴趣，不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是，大企业对社招人员的录用门槛比较高，包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。

然后，大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素，很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行人才发掘，因为同属于一个集团，上级领导同意后，在集团内部平台发布一则招聘通知，那么全集团成千上万人都能看到，这种途径也是公司乐于看到的，因为发挥了内部竞争的优势，内部员工能者上，也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道，可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的***象。

当然，如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作，也能从他们口中得知一些招聘信息，这是因为有些企业虽然很缺人，没到校招的时间，社会招聘找到合适的也很难，只能通过熟人介绍，那么如果有机会，你一定要抓住机会试一试，万一被录用了呢，我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。

最后，不管是如何种方式招聘，都是企业给予自身情况的考虑，只要待遇合适，干就完了。

求职网站平台哪个靠谱？

还是脉脉好一些，主要是里面全是关系链熟人，可信度比较高。同时里面串联许多工作经历以及内部关系链产生的简谱关系，所以脉络比较清晰，可轻松方便地追溯关系。

第三，独创的职场常见问题征求答案，可以进一步验证公司的实力以及职业匹配度，所以在上面求职更靠谱一些。

一、赶集网。主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去这里看看。

二、58同城。相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾，各位还是小心谨慎为好。

三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。

四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？前程无忧创建的时间也非常早，也是一个老字号互联网品牌了，我当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。

五、猎聘。这个网站跟很多招聘网站定位稍微有些不一样，大部分招聘网站其实是服务于企业用户的，以吸引企业用户来发布招聘信息为主要发展方向。但猎聘是以企业、猎头以及经理人三方协同运营的发展模式，这也让它的特点非常突出，猎聘的用户群体比较偏向于高端，平台上高端岗位相对来说比较多。

就目前而言的话，求职网站平台比较靠谱的就是boss直聘或者前程无忧，还有一些当地的一些人才网，像重庆的话，就是一些汇博汇博人才网以前比较出名的，就是58同城找工作，这个平台还有一些就是智联招聘等等，这些平台都是相对比较正规的一些找工作的平台

目前有哪些免费发布职位的招聘渠道？

给大家分享些效果不错、免费的招聘渠道及网站，供参考使用：

1.免费的招聘网站：

58同城、BOSS直聘、职前通等都可以免费发布招聘信息，职前通也可以免费搜索及下载简历。当然，有些平台进入后期，盈利点转向企业了，就可能开始收费了。

2. 社会招聘：

每个城市本地的一些大型招聘会、每个月都会有，有一些是免费的，有一些收费的。通常可以找当地***举办的公益性招聘会，一般只要报名就可以参加，不用收费。

3. 校园招聘会：

高校里面的招聘会，通常也都是免费的，这个需要多关注高校的就业网站。另外，我们建议提前筛选高校，是否对口

4. 公司官方网站：

如果你的公司比较出名，可以直接在***里更新你的岗位。但是如果你的***浏览量比较低，而且你没有那么多经历更新招聘信息，我建议你把招聘平台的公司主要，放到官网上就可以了。

5. 专业论坛及QQ群、微信群：

1、QQ，微信以及Q群，微信群

2、58同城、老百姓网、赶集网等一系列分类网站

3、51jop等专业招聘网站。你可以去注册然后发布信息。他们网站打电话给你推销说要你交钱效果才会更好，你不要理他们就行。

4、基本就以上这些了。有帮助的话，记得***纳哦

可以使用猎聘app进行招聘，注意是APP，有免费的招聘模式。

自己所在的公司一直使用猎聘，HR自己除了使用PC端，也会让各部门的业务经理用APP招人。APP的特点是不收费，公司没钱、招聘规模小的话用APP就足够了。

至于使用方法，选择“我要招人”模式，认证后就可以发布岗位、查收简历、与求职者在线沟通。虽然是免费招聘，但招聘质量很高，这和猎聘重视求职者质量有关。

好的招聘网站可以进行远程办公还可以赚点零花钱的网站平台还是很多的，比如小蜜蜂远程办公网和在家宝，都是比较好的常用的网站，最大的优点是可以进行远程办公，适合的人群还是很多的，不管身处哪个地方。

红五莲门户网，五莲人的本地生活信息服务平台。

可以免费发布招聘求职信息、房租租售信息、二手交易等各类信息。

同时还可以免费商家推广、网站建设等。

详情请百度:红五莲门户网

送奶员本地招聘信息怎么找？

要找送奶员本地招聘信息，可以在一些报纸、媒体、招聘网站上查找，还可以询问本地的招聘机构或者去本地零售店（例如超市）等制造业企业，询问他们是否需要雇佣送奶员。

另外，还可以发布本地招聘信息，如在朋友圈、微信群、QQ群中发布招聘信息，以及在本地的宣传栏上张贴招聘信。

听说阿里巴巴都开始裁员了，是真的吗？

据中国信达等多家公司12月24日公告，重庆蚂蚁消费金融有限公司（下称蚂蚁消金）向全体增资认购方增发注册资本220亿元，增资完成后注册资本将由80亿元增加至300亿元。多家公司参与此次出资，其中蚂蚁集团出资110亿元；中国信达出资60亿元；鱼跃医疗出资10.98亿元；舜宇光学、博冠科技、渝富资本分别出资18亿元、13.22亿元和7.8亿元。中国信达是国资方面的代表，增资完成后的蚂蚁国资力量明显增强。除中国信达外，国有资本代表还有重庆国资委失控的渝富资本，主要从事资产收购和处置。民资方面，国泰世华主营外汇业务，中国华融主要从事不良资产经营；此外还有一批科技企业，宁德时代、千方科技、鱼跃医疗、舜宇光学、博冠科技。

从蚂蚁金服的前期暂停上市到今天增发公告，大家应该知道国家对阿里系管控更加规范，以后阿里不可能出现野蛮扩张，只能良性发展，适当整合业务人员非常正常。

真的。我朋友的老婆就在阿里旗下某家公司，去年底还说要多招几个助理，结果没想到今年底准备开始优化 释放大量人才...

国家目前希望脱虚向实 走向先进制造，所以对于互联网在监管上变得更加严格，导致阿里巴巴、腾讯等都有收到影响 被罚了不少钱，估计未来互联网产业不会像前几年这么火。

其实从人力资源的专业角度来看，招聘和人员的优化工作是一个动态的过程，每时每刻都在进行的，当有新的人员招进来的时候，一定是由人员流失的那种流失分为两个部分，一种是主动流失，一种是被动流失，一种是主动流失，它是因为有更好的去处跳槽了。

还有一种是被动流失，就是说这个人被公司裁员了，公司认为绩效考核排在后面的，或者身体有病的，或者是犯了错误的，或者是其他什么原因的总支公司不想要了，就要把它动态的调整掉。

为什么大的公司知名的公司，它的人均劳动生产率那么高呢？它的人均GDP那么高呢，就在于它的人的素质是不一样的，他都是精挑细选的一些最优秀最核心的人才来使用，然后本身也比较优秀的人，只要稍稍显示出一点力不从心，就马上被淘汰掉了。

这相对于农村而言，农民的劳动生产率为什么低呢？主要是没有什么淘汰率，主要是生下来是农民，后来没有去当工人那就永远是农民，这个原额是不变的，因此这个劳动生产率就是没有很大竞争压力的。

目前由于竞争比较激烈，拼多多上来之后，其实把很多的蛋糕又分了一部分，***如说拼多多在拼命的招兵买马的话，那势必其他的一些业务就会受损失，如果在这种情况下还保持原来的员额的话，其装满员的，那么就会承受不住，成本太高，公司亏损也就太大了。#2021生机大会##新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##策划##经济##正能量##千粉互娱##杭州头条#