课程顾问的面试技巧,课程顾问的面试技巧有哪些

1. 课程顾问面试流程和技巧都有哪些？
2. 高途课程顾问面试的通过率高吗？
3. 极氪销售顾问面试流程？

课程顾问面试流程和技巧都有哪些？

面试流程，可能有两个部门以上的人面试，首先会是人力资源这边，会先询问你以前工作的情况，以及个人形象气质，谈吐，性格倾向等作一个评估，如果第一关感觉你还可以，就会推荐到上级那里去面试，这个时候，可能会问你为什么会想做课程顾问，在你的理解中如何才能是一个好的课程顾问，如何完成目标等，如果说服客户，人生追求，等等的问题，这些你都可以事先在网上搜搜看一些好的回答，然后再结合自己的实际情况作一些更改，至于薪资待遇，课程顾问的底薪都是不高的，主要是提成和奖金。

休***肯定也是五天制或者六天制，只是休息时间可能不是周六或周末，具体要公司安排，五险一金，肯定也是过了试用期后的事情了。

高途课程顾问面试的通过率高吗？

高途面试复试通过几率大。

由于过关率受诸多不可控因素的影响,每个班次过关率不一。总得来说,笔试一年协议过关率在86%左右。面试过关率85%及以上。笔面试过关律均属于行业内比较高的。

高途课堂面试终审通过率一般偏高，有50%~60%个样子。

辅导老师在高途课堂分为短期班辅导老师和长期班辅导老师。

短期属于销售，不需要什么学科能力，差不多50%通过率。

长期班有销售性质，一年两次续费，学科能力要求比较高，同时也需要销售能力，差不多25%的通过率。

极氪销售顾问面试流程？

首先先给对方五分钟时间去做一个简短的自我介绍，接下来可以顺着候选人的话语提出一些问题，接下来就是步入主题，为什么从上家单位离职，之前的工作经验如何，都有什么长期稳定的客户***，是否能够接受临时安排的出差，对工作有什么要问的。

面试流程通常包括以下几个环节：

简历筛选：招聘人员会对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的背景和符合度。

初试面试：候选人通过电话或视频面试与招聘人员进行初步交流。在初试中，招聘人员可能会询问候选人的工作经验、销售技巧、沟通能力等相关问题。

二面面试：通过初试筛选后，候选人可能会被邀请参加现场面试。在二面面试中，通常会与销售团队的经理或高级销售顾问进行面对面的交流。面试内容可能包括销售技巧、解决问题的能力、团队合作等方面。

模拟销售演练：为了更好地评估候选人的销售能力，有些公司可能会要求候选人进行模拟销售演练。这个环节可以考察候选人的销售技巧、沟通能力和应变能力。

终面面试：在终面面试中，候选人可能会与高级管理层或公司领导进行面对面的交流。这个环节主要是为了评估候选人的领导能力、战略思维和适应能力。

背景调查：在面试过程中，公司可能会进行候选人的背景调查，以核实其提供的信息和经历。

录用决策：最后，根据面试表现和背景调查结果，公司会做出录用决策，并向合适的候选人发出录用通知。