市直面试技巧,市直面试考什么

1. 石家庄市直事业单位面试公平吗？
2. 市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？

石家庄市直事业单位面试公平吗？

还是比较公平的。因为随着事业单位考试的逐步规范，考生可以通过获取面试题目进行***和通过考官***的可能性已经越来越小了。

所以在全省统一举行的事业单位招聘考试中，即使是有面试的岗位，也是很少会出现面试不公平的问题的。即使发生了类似问题，考生也是可以通过举报的形式去维护自己的正当权益的。

市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？

【小智职谈】观点：因为在国企工作相对稳定，***相对比较好；太多的人想进来，而岗位又有限。

作为市级国企正式员工，我深知国企存在的各种优点和缺点，当然，薪酬待遇不高但不好进自然是因为它的优点。下面我来为你分析下市级国企不好进的原因。

1、工作稳定是国企的一大优点

国企在所有类型的企业中具有得天独厚的优势，因为我们国家的经济体制就是以公有制为主体，多种所有制共同发展的基本经济制度。国企对国民经济的贡献占比不用多说，所以，国家相关政策一直是倾向于国企，稳定是必然的。

当我们大学毕业找工作时就会听到几乎所有的人都会说想进企业还是进国企比较好，稳定，进了国企就相当于拿到了“铁饭碗”。而事实也确实证明如此。像我们单位属于相对垄断性国企，所以根本不用担心工作的不稳定性问题。只要不出大的问题，犯大的错误，你可以在国企里待一辈子。这也是很多在国企工作的父辈让自己的孩子进国企的最根本原因。

2、薪酬待遇不高但隐藏的***可不少

国企的工资本身确实不高，以我们单位为例，基层员工每个月的基本工资也就2000左右，算上月底的绩效奖金2000左右，一个月到手也就4、5000左右。

有的人可能会说了，这点工资确实不高，但请注意这只是表面上的工资和奖金。除去这些每年都会有半年奖、年终奖、过节费、高温费、取暖费、交通和话费补助，住房补贴以及五险一金等等。普通员工只半年奖和年终奖这两项就能达到2-3万左右。所以，综合薪资***绝对不低。

而且都是双休，带薪休***，休***嘛自然是按照国家法定节***日的规定执行。而且由于国企体制的管理问题，平时员工想请个***还是比较容易的。

3、高起点、高姿态成了国企难进的一大特点

像我们单位，现在招聘毕业生的最低学历是本科，一些特殊岗位还会要求211或985学校，所以，学历要求的起点还是比较高的。

还有一个很突出的问题是国企里面的人情关系***别严重，有可能一家二代人同时在一个单位里工作。而且各种有“背景关系”的人都会想法设法进来，但岗位就那么多，所以造成“国企的大门”比较拥堵，也就形成了不好进的现象。

【小智职谈】总结：工作稳定，***相对较好是国企的一大优点，很多人都想进入国企，而错综复杂的关系网又助推了国企难进的现象。

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你说的这种现象的确存在，仔细分析一下，可以看出来国企难进的原因大概有以下几种：

很多人都想进国企，特别是北方人受传统观念影响严重，觉得国企更加正规、更加稳定，所以很多人都想去，但是国企的职位却是有限的，特别是好岗位也就那么几个，很多人竞争有限的几个岗位，难度当然很大。

我们这里就有一个国企，是一个财务岗位，报考的人数竟然达到了400人，400人竞争这一个岗位，难度可想而知。

国企的各种硬性条件要求比较高，一般人有可能都达不到这个要求。比如，在学历方面，国企一般要求都是硕士及以上的学历，仅这一项学历就能把很多人挡在门外。除了学历的要求以外，还有经历的要求，比如复原军人可以直接进国企，前提是要在部队参军12年以上的才可以，而这一个条件很多人也不能达到。

国企的管理权还是在当地***，想进入这个单位，说到底还是***说了算，基于这种情况，如果说你认识管理这家国企的一些关键领导，也许就能更容易的进入，但问题是很多人并没有这一层关系，也不认识一些关键的领导，对于他们来说，这一条路就非常的难。

为什么人们都原因进国企？

这种稳定既表现在工资上，也表现在工作内容上。

先说工资，国企的工资几乎不会迟发或者少发，每月都能够在固定的时间发给你工资，这一点就比私企显得更加的有确定感和安全感。尽管上班期间工资比较低，但是单位为职工缴纳的养老保险却比较高，这就能够保证职工退休以后能持续领到较高的养老金，这种安全感和稳定感才是人们所追求的。

再说工作内容，国企的工作一般都比较常规化、规律化，每年的工作都差不多，只是在原来的基础上稍微有一点创新，工作的强度和压力都比私企小很多，而且在国企工作有很多的空闲时间，所以，一般在国企工作的员工生活的都比较滋润。

国企除了有常规性的工资以外，每年的中秋节和春节还会发放一些***，年终的时候还有年终奖金，这些***加起来也能够达到两三万，而这些***在私企是没有的，或者说是很少的。