从业经验是指什么时？
工作经验就是工作经历是指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。 工作经历应包含的内容有：
1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。
2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。
3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。
4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。
5、具体的工作内容和职责。
从业经验是指一个人的工作经历，指应聘者的所有工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是***的。
工作经历是企业选拔招聘人员的主要参考要素之一。工作经历是简历的核心部分，工作经历应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历。
为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验？
难道说现在大学校园就是象牙塔？难道不就是一个小社会？大学生难道每天就是课程满满？
恐怕现实的情况是大学生课余时间一大把吧！hr这样问实际上就是在评判你的职业规划，工作主动性，以及自主意识。
反过来问问我们的大学生四年时间我们课余时间一大把，又去做了些什么呢？考证？考研？还是社团学生会？还是实习***呢？还是打游戏？谈恋爱？追剧呢？
恐怕有相当一部分同学课余时间是在游戏，追剧中度过的吧。大学时候不注重培养自己的工作能力，提高自己的综合素质，就业当然就会被动。
我们都说需要综合素质高的人才，什么叫综合素质？讲白了就是要成绩好，能力强，作风优的人。四年时间只读圣贤书不会人际交往的人肯定不行，游戏，追剧的人肯定也不行。因此有社会实践经验，有社团学生干部经验的同学自然受到欢迎。
这样的问语，是HR(hr)对你校园内外经历的探讨，摸排一下你个人还未展露头角的社会面孔。从这些尚未试演给HR的内容，让他分秒之钟对你的肯定或这次的面试定论。也是试官的个别参照，对他行业已聘揣摩瞬间RK，来个非你莫属的结案…
大学生基本都会有些***什么的，而如果你有这些经验的话，可能对你以后更好的开展工作，适应工作氛围都有帮助。因为这些会锻炼到人际交往啊，团队合作什么的。所以有经验的话应该会更受青睐。
哎，本来不应该问的，应届生本来就不应该有工作经验，如果要招有工作经验的，就应该社招，很多公司招应届生的初心本来是想找一些好的有潜力的苗子自己培养的，但是：
由于竞争激烈，要知道我们每年有七八百万大学生毕业，这么多人应届生求职，使得企业有了非常充分的挑选余地，于是招聘标准越来越高，招到高性价比的人才对企业来说也确实无可厚非，所以，本来对经验没有要求的也开始增加要求，久而久之，有实习经验的应届生在求职市场上就变的更有竞争力了，相应的，在同等条件下HR自然更倾向于选择有经验的应届生，这样培养成本更低，性价比更高，从企业的角度来说当然是更有利了，但是对应届生来说，无疑增加了求职的难度，也迫使很多学生要花一定的时间和精力提前准备实习，否则在校招时就会吃亏啊。
就是这么回事（无奈）
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