鸣龙少年招聘会的青北师妹是谁演的?
电视剧《鸣龙少年》中的青北师妹角色由演员孙铱饰演。孙铱在剧中饰演了一位聪明、自信、富有活力的青年学子,与主角雷鸣(张若昀饰)以及其他同学们共同展现了青春的奋斗历程。孙铱凭借出色的演技和对角色的深入理解,为观众呈现了一个生动形象的青北师妹。
从北京电影学院毕业后怎样签约经纪公司?
中央戏剧学院和北京电影学院的毕业生有很多签约经济公司或接拍戏的机会,以下是一些可能的途径:
校内机会:在校期间,你可以关注学校的就业信息网站或者公众号,了解校内的招聘会、剧组招募等信息。学校还会不定期举办一些文艺比赛、演出等活动,这些都是展示自己才华的机会,有可能为你赢得一些合作机会。
***公司招聘:很多***公司都会招聘演员、模特等人才,你可以关注一些知名的***公司或者***公司的官方网站,了解他们的招聘信息,并投递自己的资料。
***经济公司:如果你想成为一名***,可以签约一家专业的***经济公司,他们会为你提供拍摄、走秀等机会,同时也会为你打造个人形象和推广。
自主接戏:你也可以自己寻找拍戏的机会,比如通过一些演员招聘网站或者社交媒体平台,向剧组投递自己的简历和照片。如果你已经有了一定的知名度和口碑,也可以直接联系导演、制片人等寻求合作机会。
经纪人推荐:你可以联系一些经纪人,让他们为你推荐拍戏或者签约经济公司的机会。经纪人一般会有更多的***和渠道,能够为你提供更多的选择。
社招进国企的难度多大?
小编有个闺蜜就是国企的HR,她很明确的说过:
这个口子是不能开的。
一旦开了,关系户铺天盖地的就找来了,她这个HR就成摆设了……
***如放开社招,随便一个什么中层主管都有权力放一个两个进来,没几下,一个部门就算“招满”了,招进来的,可能还都是光吃饭不干活的“公主病”和“王子病”……
那这不是又回到从前了么,所以,干脆一个都不招,要招就是走校招。
你说校招难道就不能走后门?就没有黑幕?
或许有吧,但是,校招最起码的有学历门槛啊,***如说规定了今年就招985,或者211的,关系户没考上那不也没办法么。至少这里有一道文凭的门槛,就凭这一点也算是公平一些了。
而且现在好国企校招都是硕士起步的,有些甚至只要博士,这就是人力资源方面的优胜劣汰,世界上没有绝对的公平,但做到相对公平就很好了。
应届生的身份,对于所有接受了高等教育的人来说这辈子只有一次,毕业第二年或第三年之后,就不再是应届生了,所以,应届生朋友们一定要好好把握毕业后这一年求职的黄金时段,不要浪费掉了,这个身份会带给你一些求职上的便利,用人单位也会更多的用一种培养人才的心态来对待你在工作上的失误。
一旦毕业两年,三年后,人家不管你有没有工作经验,都不会再把你当做应届生来对待,也没有很多特殊待遇了,那时候如果前两年没打好职场方面的基础,以后的职场生涯可能会吃很多苦头。
我曾经担任多年的国企招聘负责人,第一次社招一个特殊专业岗位,接受我们部门经理收到129张批条,总经理想了三天三夜,哪个都不敢得罪,发布公告取消这次招聘了。我举这个例子,你就知道社招进国企有多难了?难的是人情关难过呀。所以,那家国企从此永不社招,把门彻底堵死,总经理和人力***部门经理轻松多了。
第一,难度大的核心因素,招聘数量小。
国企尤其是央企,主要招聘渠道是校园招聘,这是因为校园招聘可以批量进行,程序严格,监督多,易于评价,弄虚作***的余地相对较小。社招的难度是,招聘量小,人情关系太多。比如,校招可以规定985是门槛,社招可能会说招聘专业人才,但这个人才怎么界定标准?人才的标准就模糊,你说发表论文多,他说发表论文多不代表他有实践能力,于是就产生了混乱,上级塞一个关系户进来,就说他是人才,你也没有办法否定他。
第二,难度大的主要因素,竞争压力大。
刚才说了,校园招聘有三个硬条件,就卡掉了99%的关系户:一是应届毕业生;二是学历;三是专业。所以,最公平的招聘还是校园招聘,大学生一张白纸,评价标准相对客观,正如三条硬条件。社会招聘,难点是人才的评价。往往是评委说了算,这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘,[_a***_]的特别多,条件千奇百怪,五花八门,你竞争压力大,压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以,很多国企不社招,就是杜绝人情风。
第三,国企社招,除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外,好岗位一般不社招,即使要社招,要求的门槛很硬很高,杜绝走后门现象。比如,最近某石化央企搞社招,招的都是内部没有的特殊人才,因为他们新成立了金融风险部 ,这方面的人才,企业内部确实没有。面向全球招聘,条件高的吓人,一般人根本不够条件。招来的人才,都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多,因为你来了也干不了。
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