面对hr面试技巧,面对hr面试技巧和话术大全

1. 面试官提问技巧和思路？
2. 如何主动向hr申请面试？
3. HR如何面试业务人员？

面试官提问技巧和思路？

1、连串式提问 即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

3、非引导式提问 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

如何主动向hr申请面试？

你可以在招聘平台上询问HR什么时候可以进行面试。如果你在招聘平台上给HR发了简历，简历合格的话，可以双方交换电话，做一个简单的电话沟通，在了解到基本的情况，都符合这个岗位要求之后，可以积极主动询问HR什么时候方便安排面试。

对于找工作的人来说，如果有心仪的公司或岗位，可以在相关招聘网站上看下招聘信息，然后整理出自己能匹配的岗位。从长线的角度上分析，要多浏览一些招聘网站，表格汇总自己感兴趣的岗位。要看岗位的工作内容，结合自己的理解，然后头脑风暴一下具体化的工作场景。有很多应聘者会直接打电话给hr，说明对岗位的了解和经验，这是加分项。

具体的岗位，应聘者也可以针对性地填写简历。很多找工作的人，他们的简历是一成不变的，这本身没有错，但对于一些比较热门的岗位，如果不侧重写上自己之前负责的岗位内容和负责业务，就难以获得面试的机会。获得面试机会之后，一定要做足功课，并且要思维活跃，多多和hr沟通，从而获得对方的认可。

HR如何面试业务人员？

HR面试业务员从以下几方面着手。

1.考虑到职位描述是你希望你的员工如何执行工作的关键所在，所以，你最好先重新看一下该工作的职位描述，然后再看你的面试指南;

　　2.最好是将工作过程和工作最终的结果分开来看，比如，实现销售目标或者保持利润额是结果，那么吸引顾客前来或知道顾客需求是(达到结果的)条件。既然实现销售目标是一个最终结果，你就可以在职位描述中加入一些可观察的并会让你满意的条件;

　　3.根据其重要性来优先考虑工作的条件或结果应该是怎么样。找出你最优秀的那个被面试者和其他人做的不同的地方是什么。那些就是你最优先考虑的条件。