麦肯锡面试技巧,麦肯锡面试技巧和方法

1. 面试迟到了怎么办？如何与HR说？
2. 我的资历可以进麦肯锡，贝恩吗？
3. 面试时如何做自我介绍不会快速挂掉？
4. 如何在面试中脱颖而出？

面试迟到了怎么办？如何与HR说？

虽然你非常不想面试迟到，但有时候就是没法避免，那么怎样做能够最大程度降低迟到对你面试结果的影响呢？以下几个方法可以帮到你。

虽然不按照约定的时间到场本来就是不对，道歉是天经地义的，但是事实上就是有很多候选人不这么做。有些人就像没事人一样坐在那，非得等到面试官问你为什么迟到了，他才微微表示一下。而且也不觉得自己迟到有什么不妥，好像面试官太小题大做了。面试官等你的那段时间已经在降低对你的印象分了，你再这样做就直接负分了。

很多迟到原因是不合格的。比如：

我算好了坐车的时间的，我不知道路上会堵车。（这是借口，通勤时间预估堵车的机动时间是基本常识。）

有人可能会问，难道事实就是如此还要让我撒谎吗？当然不是，这些理由不合格是因为往往候选人是在把迟到的原因推到别人或别的事情上，责任不在自己。

正确的方式是一方面陈述真实情况，一方面说明你的责任在哪。

如果你在路上已经预估到自己要迟到了，别不好意思给HR打电话，否则结果会更糟。尽早告诉对方，说明你因为什么原因要迟到，表示抱歉，并告知你预估多久以后能够到达。多半情况，面试官是会理解的。

面试，最好当然是不迟到。

设想下，一个人面试都迟到，怎么可能上班会准时，怎么可能见客户会不迟到？面试官自然会有这样的联想和推测，做出不利于你的判断。

所以应该面试之前，提前查好路线，计划好时间。

如果恰逢上下班时间出发，应该提早行动，且尽量搭乘地铁等交通工具不会因堵车而延误。

要知道，很多人的思维概念里，迟到没有任何理由。

堵车迟到了，你明明可以早出来；下雨迟到了，难道你不会看天气预报？

当然，这都是未雨绸缪，但如果迟到已经是既成事实，木已成舟，怎么找补呢？

如果在乘车路上，已经预见或者可以判定就是可能会迟到了，估算下大概迟到多久，应该提前联系HR。

表达抱歉，说明迟到发生的特殊原因。

首先，面试不要迟到，不要迟到，不要迟到，重要的事情说三遍。

作为一个面试过上万人的人力资源从业者，坦白讲，一定会对面试迟到的人扣分，不管他/她是由于什么样的主观/客观原因，如果不是特别优秀，基本不会被录用了。试问一下：

1、***如今天是你和爱人结婚的日子，你会迟到吗？

2、***如今天是你新官上任的第一天，你会迟到吗？

听一个同行讲过一个故事，他们去考察二级公司总经理候选人，候选人现在是副总经理，无论是人品口碑还是业绩口碑都不错，可以说这个考察就是走形式，结果考察当天到了却不见人，原来那位候选人因为前一晚过度喝酒进了医院，可是说是亲手扼杀了自己的晋升之路。

你可能会说，有这么严重吗？至于吗？真的至于！面试迟到代表了不认真的做事态度，现在面试迟到，那在以后重要的工作场合一样会发生迟到的概率，可能就会造成严重的损失。

当然，我以上说的都是正规公司、大公司的情况。现在有些小公司组织面试，有时会让面试者到达公司后等待10多分钟甚至半小时才安排面试，也不靠谱。

所以重要的面试机会一定一定不要迟到。有时错过就是错过了，再也回不去。解释就是掩饰。

找工作时面试迟到，相信是每一个求职者均不愿面对也不想遭遇的事，但是生活总是充满了意外，堵车、睡过头、乘错车、找不到路……就算再重要的事，我们也会偶尔碰上迟到的情况。

但问题在于，在很多人思维里，迟到没有任何理由，尽管这些迟到的解释有时候都是事实，但在HR眼里，这都是你为迟到找的借口罢了。

许多公司也非常在乎员工的时间观念，如果你连面试都迟到，以后上班、见客户、开会，是不是也会这样迟到呢？迟到有时候会导致你直接丢失一次工作机会。

但是既然木已成舟，迟到的事实已经发生，我们就来谈谈迟到应该怎么办。

我的资历可以进麦肯锡，贝恩吗？

学历证书方面已经很不错了，现在应该赶紧去找实习刷背景，没有big name实习想进这些地方难度还是有的，话说MBB这些公司不如国内券商的投行部门啊，你有了CPA为啥不去找券商而要去咨询呢？

麦肯锡对专业没有要求，对学位没有要求（本科以上）；对学校有要求（一流大学），对成绩有要求（优秀）。其他的要求都与学术方面没什么关联，更多的是看重申请者本人是否具备卓越的解题能力（problem solving capability），领导力，企业家精神，精炼准确的表达能力，优秀的逻辑思维等等方面。

理论上本科和硕士（不分专业）入职对应的是Business Analyst；博士（不分专业）入职对应的是Junior Associate；MBA入职对应的是Associate。而BA入职差不多2-3年可以升至Associate，所以如果从麦肯锡对应级别来看，读硕士博士之后再入职的效率比本科毕业入职要低得多。麦肯锡服务客户更看重的是解难能力和商业素养，专业的学术研究能力/成果在这个行业里相对而言价值并不大，毕竟管理咨询是帮助客户解决管理问题，而不是技术问题。

进入麦肯锡等顶尖咨询公司分成两步：

一、拿到面试机会

二、搞定case interview

对于第一个问题，真的是可以根据你的背景来回答的。而对于第二个问题，则取决于你的case interview练习的水平，跟你简历的背景没有直接关系。几乎可以负责的说，一个没有练习过case interview、并且没有咨询等相关工作经验的人，是肯定进不了麦肯锡的。

面试时如何做自我介绍不会快速挂掉？

很高兴回答你的问题，希望能有帮助。

1、首先要准备充分，自己在镜子面前勤加练习。

2、要有信心，默默给自己打气，让自信写在脸上，但不能自傲。

3、吐字要清楚，阴阳顿挫，让面试官能够清楚听清你说的话。

4、仪容仪表要注意，虽说是自我介绍，但是第一印象也很重要。

如何在面试中脱颖而出？

如何在求职及面试中脱颖开出

1、做好面试准备。接到面试通知，事实上你已经一脚踏入面试战场了。准备做的不足，面试中你会后悔。至于准备工作，一是了解自己，一是了解所应聘的公司。了解自己，就是要清楚的知道在面试时怎样介绍自己才是最好的，才能将自己的优势展现出来。了解公司，不仅能在面试中表示出诚意，还能提高成功率，获得意想不到的成功机会。还要有对面试情形的设想和应变准备，才不会在面试中因没有任何准备而自乱手脚。

2、态度认真诚恳。公司要的人才首要[_a***_]是品行，品行不端的人再有才，公司也会毫不犹豫排除。展现你的认真，你的诚恳，你的责任心，你面试便成功了一半。

3、现场随机应变。随机应变的程度体现一个人的心智灵敏程度。企业最需要的是新鲜和活力，是发展和创造，是适应市场的能力，而能随机应变的人正是企业所需要的。一个死板的人对企业没有***展，只有停滞不前。

4、瞬间决定命运。你的言行举止恰当不恰当，在整个面试的其中一个瞬间就能改变你的命运。所以要保持冷静沉稳，时刻注意自己的言语

一、使用好非语言交流的方式

这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。

二、着装得体

现代人大都着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。

三、倾听

想要脱颖而出，说来容易，做来甚难。想要比别人做的好 就要看自己有多少能量比别人有优势了。做足每一次的面试功课，才是让自己能够有信心在众人中脱颖而出。了解对方企业的信息文化，成长历史，做到了然于胸。准备足上场的***。良好的知识储备只是我们有了足够的勇气，而现场的应变处理才是我们需要重点关注的地方。一次次的面试是我们成长的重要历练，习惯了人力的面试路数，让我们做到逻辑合理，有***有步骤的做到有的放矢。试的多了，自然就成了！

作为职场中很多时候作为面试官角色的我，应该可以分享自己的观点给到有需要朋友们。

能够被选中参加面试只是入了门槛而已，但也意味着有真正意义上的成功机会了，所以如何珍惜好机会，在面试中脱颖而出就是应聘者在面试前需要重点思考与掌握的重点。

1.知己：

应聘者在参加面试前需要对自己的简历进行细致的检查核对，同时能够做到熟悉介绍自己的个人情况、工作经历、主要工作成就等。

特别要对自己的优势与劣势有足够的自我认知，对于优势能力需要准备好从某个事例来说明。对于自己最值得骄傲与曾经最具挑战的工作案例都要准备好具体的情景案例。

2.知彼：

既然是你应聘的目标公司，你需要对这家公司做好深入的研究与了解，通过网上公开信息、公司***、新闻报道、行业资讯、猎头信息以及招聘职位介绍等渠道，尽量多地了解公司的基本信息与企业文化、行业地位等信息。

1.包括面试材料，个人简历，个人介绍PPT的打印，注意引用的个人相片应尽量选择职业性一点的相片。

2.面试着装，应大方得体，切忌过于随便，还是要体现职业性。

3.准备好可能被提问的问题清单，将有可能问到自己的问题全部列出，反复推敲写一下自己准备的应答结果，做好充分准备。

1自我介绍，这个尽量简短，对公司的一定了解，可以帮助你以后进入公司后更好的工作。

2薪资的要求和个人对工作岗位的需求，这个需要你对自身的评估，然后总结出自身的优缺点。

3兴趣和爱好，这两个可以判断是否符合公司的调性

4对于未来的规划，这个我认为是最主要的，可以准确的判断你是否符合该职位

首先在面试之前，一定要了解自己面试企业的文化。面试时必须自信，体现自己对企业的价值。你要具备所应聘岗位的专业知识和热情。态度诚恳，表现出积极向上的一面儿，面试成功机率会成倍递增。