面对面试官，我应该怎么介绍自己？
大家好，我叫XXX,是 XX界（应聘职业）的一名小学生，能力有限，水平一般，跟在做的各位相比，那是不值一提。XX（应聘职业）是一门XX的艺术，讲究的是XXXX，然后将你认为的应聘职业的要点一一列举。最后双手合十，说一句：江山父老能容我，不使人间造孽钱。
供君一笑，愿诸位招财进宝，日进斗金。
但凡面试，自我介绍是必不可少的问题。那么自我介绍应该涉及那些方面，怎样的自我介绍才能给面试面试开个好头呢。
1、个人基本信息，个人履历、教育信息、兴趣爱好。包一般包括名字、年龄、毕业院校和专业，与公司相关或可以对工作起***作用的兴趣爱好
2、工作经历。做过几份工作、每份工作的时间、职位、职责。这个介绍不必面面俱到，需要选取与工应聘工作相关的经验，简练而不繁琐。
3、工作成绩，即工作成果展示。工作成果需要与应聘工作相关联，最好能进行良好，是个人工作成绩而非团队业绩。相关成果最好符合STAR原则，以应对HR进一步的追问。
4、职业规划和自我评价。
包含以上信息外，自我介绍需要关注HR的时间要求，整个过程需要自信、眼睛直视HR,不要低着头，音量适中，不要声音过大或者声音小。
您好！我是一名HR，几乎每个公司的面试开场第一句话都是请你做自我介绍，而一个高质量的自我介绍，可以给整场面试奠定一个基调。
该怎么介绍自己？下面我说说自己的一些心得体会。
这个是最基本的要素，包括你的姓名、你来自哪里、是应届毕业生（毕业院校、学历）或者是有几年工作经验、你应聘的岗位是什么等等。
这些基本信息虽然有，介绍时首先说明的原因是出于中国人的传统，要求我们自报家门，这也属于对面试官的一种尊重。
如果是应届毕业生，可以介绍下自己在校期间的一些情况，例如你的学业成绩、参加过的学生工作、获得过的主要的荣誉及证书、相关的实习经历等。
如果是社会人员，我觉得读书时期的情况不应该是重点，而是工作以后主要的履历情况。
包括你工作过哪几家主要的公司、离开的原因是什么、参与过的主要项目，自己比较擅长的工作模块等。
这些内容是你能够胜任应聘岗位最好的证明。
去面试避不开的问题，不管怎样回答，但一定要基于真实性，在这个互联网时代只要是相关的行业一查都能查出来。
几年前想跳槽，去面试的时候面试官也让我自我介绍，我就按照简历上的内容又重复说了一遍。如基本情况，哪个学校毕业的，什么专业，有什么职称，证书，奖状等等，
还有我的职业经历都做过哪些工作，现在做什么工作，有几个人的团队，有过什么业绩等等
当时也不知道什么原因没应聘上，后来和做人事的朋友聊起来的时候告诉我说，面试官又不是没看过我的简历就不要过多重复那些内容了，简单明了的基本介绍之后更主要的是反映自己的诉求
了解应聘岗位需要什么样的人才，结合自己的优势，举例说明曾经的业绩，最好说上具体数字，尽量不要说“马上”，“差不多”，“没有”，“不可能”等负能量的词语
比如说注重团队的话，说说如何带的团，起到了什么作用，达成了多少业务。
如果是品质岗位说说如何运用质量工具，提高多少合格率，减少多少浪费。
在去面试之前能在网上查一下这个企业的基本信息和企业文化，或者通过身边人了解一下这个企业情况会让你面试时如虎添翼。
站在招聘企业的角度，你这个问题的答案就一目了然了。
企业有岗位的空缺，想招一个人，那什么样的人才是合适的吗？于是人事部门就跟招聘部门领导坐在一起研究，最后研究出台岗位职责和岗位要求。
岗位职责告诉你这个职位是干什么的，让求职者心里有个数。
岗位要求就是招聘部门的考核标准，照这个样子找人指定差不了，来了就能干活。
说到这里你觉得你怎么介绍自己才能增加你面试的成功率呢。
你的核心思路就是按照岗位要求，一条一条介绍。所以说在面试前，每个要求都要准备两个故事，通过这个故事让别人了解你是多么胜任这份工作。
面试时，自我介绍应该怎么写？
第一个，简历里手写的字体要好看
通常人们常说字如其人，通过字体可以看出一个人，在面试中也是给人的第一印象，有的领导会说：如果连字都写不好，那怎么能做好工作，所以写好字很重要，
第二个，简单介绍一下性格特点
性格分为外向和内向，外向一些人的特点有善于交际，灵活性强，能活跃气氛等等，如果你是外向的人，可以这么说自己，但是如果你一看就是内向的孩子，那就没必要说自己这些特点了，
第三个，说一下优点和确缺点。对于自己的优点，不要不自信，有很多优点可以说，比如勤劳朴素，吃苦耐劳；专业基本功扎实，具有良好的知识基础；具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识等等；
缺点也要说一点，比如缺少工作经验，遇大事不够沉着冷静，容易[_a***_]等等，
第四个，兴趣爱好
丰富的兴趣爱好，会给人留下好的印象，觉得你这个人，生活多姿多彩，生活的稳定性很高，爱结交朋友。
第五个，专业技长
术业有专工，每个人要有自己的专业和特长，才能有价值，
第六个，价值观
价值观能体现你对事情定位的认知，能突出显示自己努力的方向。
希望我的回答能帮助到你，欢迎给我留言评论加关注，谢谢！
自我介绍是一个面试破冰环节，非常重要。是面试者给招聘官留下第一印象的时刻。
建议要根据面试公司充分准备自我介绍。
1、自我介绍有框架有条理。从4个方面介绍自己：个人信息、过往工作经历、工作项目、个人兴趣爱好。
2、个人信息，姓名、年龄、毕业院校（名校可以强调一下），这个部分不需要太详细。
3、过往工作经历。在什么公司负责哪些事情，有什么亮点的产出。亮点产出最好量化一下，比如增粉50%到达10w粉丝。
4、对于工作项目的介绍一般，面试都会详细询问，因此建议充分回顾自己过往职业，寻找亮点项目。先交代背景、面临问题，再结论和解决方案。最后讲一下项目总结的经验和教训。
5、个人兴趣爱好，可以讲一下正面兴趣爱好，比如喜欢看的书、专业，喜欢的集体活动，等等
对于简历已经有的内容可以简单叙述，对于项目问题和方案要详细展开。
然后通常面试管还喜欢问你觉得你有哪些优点和不足，这个也要提前准备一下，清晰有条理哦。
最后祝大家面试成功，找到满意的工作！
自我介绍不是“真的”让你自我介绍，而是面试官在你做自我介绍的时候，对你的动作、行为进行观察，同时，也对你的逻辑性和自我介绍的内容进行分辨，然后再有针对性的向你提问。一般来说，好的自我介绍是加分项，能让自己瞬间从众多面试者中突围出来；坏的自我介绍，都是自我挖坑。很多职场人在面试失败后，还抱怨企业有问题、面试官不行等等。这其实和你的自我介绍有最直接的关系。
很高兴回答你的问题
其实无论是在公务员、企事业单位面试中，还是私企、外企的面试中，一个好的自我介绍都是能展示自己实力和魅力的高光时刻，这也就是为什么这么久以来，“自我介绍”都是高频考题的缘故了。
自我介绍如何说，不如先来反向了解一下，用人单位让你做自我介绍的初衷：
一，虽然一个人的表达方式和内容可以通过训练和背诵获得，但是谈吐、肢体语言、面部表情管理、仪表、语言的基本体系是不能很快训练出来的。
而考官需要这些信息，往往会选择通过一个简短的“自我介绍”来对你有个大致的了解。
很多面试中题目不止有“自我介绍”一道题，而自我介绍是不容易打分的（因为毫无标准可言），所以你在做自我介绍的时候，你认为含金量很高的内容，考官也许并不会特别注意，而他的注意力可能在观察的你举止、面部的自然程度、坐姿、音量语调、紧张程度等。
二，用人单位真想知道你的某些经历，求学、工作、生活等，但如果只把学些信息罗列出来摊给他们，他们并不感兴趣，那更深层次的他们想知道什么呢？
他们想知道，你要什么，以及你的价值观。
那一个好的自我介绍包含哪些元素呢?
一，面试是一个相互了解的过程，你如果想在面试后期发问的话，这个自我介绍就要体现出你对岗位的的渴望。
面试时，介绍优缺点该怎么说？
不同的面试有不同的要求，但是将自己的优势摆出来是没有太大问题的，试想你没有优点人家干什么要雇佣你？但是如果你一味的将自己的优点又会给人王婆卖瓜自卖自夸的感觉，讲的太多人家可能就不信任你了。所以在介绍优点时要有一个度。
怎么才能恰如其分的说自己的优点呢？我觉得可以同你应聘的岗位及以往的工作经验相结合，比如应聘文员岗位，你可以讲你认为这个岗位需要细心、有耐心，文笔好，而我在以前的工作单位就写过多少多少篇不错的文章，在岗多长时间从没有因疏忽犯过错等等，不着痕迹的讲出自己的工作经验和优势。
对于缺点不能谈太多，也不能不谈，可以简单提上一两点不伤大雅的就可以，说的太多，公司也就不敢雇佣你了，不用对自己太苛刻。
1、优点，最好举例说明
2、缺点：不虚***、有应对方案
在去面试前先了解一下你要去的公司情况，举例说明的时候围绕公司相关展开。
一定要先对着镜子先演练几遍。可以学一下哥哥张国荣对着镜子独舞的样子
【沈理职谈】的观点：面试时候的介绍自己优缺点主要是考虑真实、准确、客观、全面这几点，首先要能够肯定自己的价值，正视自己的优势，显得自信；其次缺点方面要表明自己已经够充分的认识到自己的缺点，并且已经有了改善的措施和步骤；所有的观点不要泛泛而谈，要有具体的案例。
第一、为什么要问你的优缺点呢。其实面试官作为人事领域的专业人士，从你的简历上多多少少都可以看得出来，为什么还要再问呢。主要第一看你是否真诚，是否能够正确的认识自己；第二也看你的临场应变能力和表达能力。想好这些的话，就要提前做好准备了：
第二、先看看你的简历上，有哪些突出的成绩，这些突出成绩肯定跟你的优点挂钩的，从这些方面出发来说；一般都是准备3个优点，可能来源于工作、生活和学习过程中，甄别筛选出来能够最适合你今天面试岗位的优点。比如你面试的是财务，要说自己的严谨的态度和认真，不放过一个问题这样的优点，找出例子来证明吧。
第三、缺点的描述不要说那种不可饶恕的错误，要说那种看似是缺点，实际是优点的特征。举个例子：
我的缺点是还需要更对的耐心，我总是想把工作第一时间去完成，我不能容忍工作中拖拖拉拉。
我的缺点是做事不容易变通，原则性强。对于公司正常的流程规定严格要求之类的；
我的缺点是对于不认可的事情，容易提出意见。因此工作中也经常得罪一些人，不过我认为对事不对人，以后遇到类似的情况，会用更委婉的方式提出来。等等
第四、面对自己的缺点，一定想办法转化成优点，有些缺点对一些人来说应该还是优点呢。所以提前准备一些，如果面试官问的话，便于回答。如果问不到的话，也可以自我提升和升华。
面试就是一场心理游戏，你要考虑的就是如何让面试官对你有兴趣。优缺点的问题不要直言什么什么强什么什么弱，而是要通过描述一些亲身经历旁敲侧击、扬长避短，要知道面试中让你回答优缺点并不是真的想通过你的嘴知道你的优势和不足，因为他们会你进门的一举一动做出准确判断。你要做的就是讲故事！
自我介绍优缺点是个技术活，不能太实在，也不能夸肆意夸张。
第一、说优点。
1、一定要谦虚点，至少让人感觉你是谦虚的。
2、尽量实际点，不能过度夸大。
3、一定要自信。
4、不要趾高气昂的。
第二、说缺点
1、不能太实在了
2、把缺点转化为优点，比如脾气倔可以说成执着。
3、不要***
面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么？
任何面试几乎都少不了自我介绍，不要觉得是多余，其实考察不外乎以下几个方面：
1、个人表达能力：说话是否流畅，吐字是否清晰；
2、思路的清晰性：说话有没有条理，有没有逻辑；
3、总结概括能力：语言够不够精练，善不善于归纳总结；
4、个人优势和特长：对自己是否了解，是否知道自己的优缺点，是否知道自己的优势；
感谢邀请！
作为一个有着十多年职场经验的老鸟来说，我面试过的少说有一千人了，而且面试前我基本上都能够拿到简历，但是第一句话依然是：请您做个自我介绍吧？这几乎已经成为我面试的一个习惯，从我个人而言主要是有这么几点考虑：
1、需要时间从别的事情中把思绪转换过来
一般做面试官的人很有可能是hr或者用人部门的主管，无论是哪种人，他往往每天有很多事情要处理，上一分钟的时候可能在跟你面试前刚刚开完业务分析会，可能刚刚跟老板汇报完工作，也可能刚刚跟财务部核对完今年的预算。面试官现在满脑子都是上一件事情，那么可以趁候选人自我介绍这个时间内，把自己思路拉回到面试这件事上来。谁也不是神仙，无法像机器人那样说切换内容就切换了，用自我介绍就算转换期吧？
2、我没有时间看你的简历
我承认这往往是我的真实想法，尤其是用人部门的负责人做面试人的时候，直到一分钟前可能hr才通知我有人要面试，在此之前候选人叫什么，干啥的，我完全不清楚，更没有时间来看简历。但同时我又不想让候选人在那傻等着，只好让他自我介绍了。
3、通过自我介绍，了解你的特点，逻辑分析、语言表达和看待事物的重点
任何岗位的人员都会需要一些通用技能，例如：语言表达能力、逻辑分析能力等等， 通过一个人对自己过去经历的描述，就可以初见端倪。有很多人连自己的工作经历都说不清楚，你能指望他工作的时候逻辑清晰吗？或者很多人连自己过去工作三年公司的产品都讲不清楚，你能指望他在你的公司会把你的产品讲清楚吗？管中窥豹，可见一斑，就是这个意思。
4、借由自我介绍的内容来发现问题，引出逻辑漏洞，借此淘汰一批不诚信的人
现在简历***已经不是个别现象，很多人希望通过编造自己的职业经历来给自己“加分”。但是***的就是***的，不会变成真的。曾经我在面试的过程中，见到一个候选人侃侃而谈一个项目是自己主持完成的等等，我看到他背调表格的上级联系人那里写着李xx的名字，所以顺口诈问了一句：“既然都是这行的，我跟你们李总以前认识，我听他说过这个项目主要是xxx主持的”。候选人脸色一变，忙补充道：“这个项目有很多主持，我不是总负责人，但是我是xxx分项目的负责人，总项目上我是配合xxx完成……”
5、通过自我介绍让候选人有机会展示出自己的优势和特点来，是金子要让它发光
优秀的人才，尤其是像业务、培训甚至产品经理等这样的人才，在跟别人聊天的过程中是会引导别人往下聊的，就是能够让别人的思路跟着他的思路走，这能够体现出一个人的优秀沟通能力。有很多人可以在销售、谈判甚至面试过程中占据主动地位，这种主动地位不一定非要强势或者强词夺理地占据，而是娓娓道来让听众自然而然跟着你的表达内容往下听，作为面试官我是十分希望能够在面试时看到这样的人出现，甚至会在心中默默给这样的人加分。
综上所述，让候选人自我介绍不仅仅能够让面试官省时省力的了解候选人，也是候选人自己发挥的难得舞台，优秀的候选人都不会轻易错失这个机会的，希望能够对各位有所帮助！
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