面试时经常被问到哪些问题？
面试的10大经典问题,
1.自我介绍；2.五年内的职业规划；3.为什么要聘用你；4.对公司的了解；5.期望薪资；6.谈谈自身优点；7.如果工作一段时间后，发现不适合这个岗位，怎么办；8.是否能接受加班；9.什么时候可以入职；10.还有什么问题要问。
【职场笔杆子创业】独特观点：由企业HR主导的“面试官”团队，当应聘者做到他们的对面时，应聘者心理要清楚，自己只是过了第一道门槛“简历关”，剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”，而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。
既然“面试关”如此重要，那么企业HR与面试官都会询问哪些问题？以我11年的职场经验，跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜，所以，我很清楚面试时，应聘者会被问到以下问题：
HR这些面试官们，对于离职跳槽者，比较关心的问题就是：应聘者为什么要选择离职？
（1）如果应聘者给的回答漏洞百出，或者前后矛盾，稍微小一点的瑕疵，都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”，他们会瞬间做出判断，你不是一个诚实的员工。
谨记：面试的第一准则就是“诚实”，诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”，获得不了面试官的首肯，再强的能力也是白搭。
所以，当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时，应聘者要如实说出自己的想法，要让自己的“真诚”走出内心，让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。
（2）企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时，就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工！
通常来讲，企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工：
这就因人而异了，一般都会问，上一家公司离职的原因，自我介绍一下个人工作简历，为什么选择我们公司，对薪资待遇有什么要求，晚上会有加班能接受吗，住的地方离公司远不远，有时候会出差能接受吗，平时有什么爱好，酒量怎么样，要是这个应聘职位不合适可不可以换个职位等等！
如果是普通的面试，基本就是几个问题：
第二，你的工作经历和经验；
第四，会问你的职业规划怎么样安排；
如果你能很好回答上面几个问题，如不过不是待遇或者其他奇葩的问题，基本可以成功了！
主管护师面试问题及回答技巧？
1 主管护师面试问题主要包括病例分析、护理实践经验及个人工作计划等方面，需要考生具备较强的专业知识和实践能力。
2 回答问题时要先明确问题，重点突出，***用STAR法则（Situation任务、Task任务、Action行动、Result结果）来回答问题，体现自己的优势和经验。
3 此外，还需要注意面试技巧，包括形象、表现、语言表达等方面，尤其是在回答问题时要保持冷静、有条理、清晰明了，千万不要临时抱佛脚或心虚慌乱。
准备去竞争对手公司去面试，要是被面试官问很多关于现公司的各种情况要如何回答？
第一，多数公司都是有签保密协议，所以无论跳槽去哪里都需要遵守游戏规则，职场的底线就是保守公司秘密，无论离开多久都需要谨记，第二，有些事情你自己知道不说出来就是秘密，说出来你就没有价值了，你可以去自己做，为何要把有价值的东西拱手送人呢，所以你可以婉转拒绝回答，让对方明白我可以做但不能说。
去竞争对手公司面试，想拿到offer，在问到关于现公司的相关问题时，如何回答？
我是面试官，在招聘中，遇到不少同行公司的应聘者，在问及同行的相关的问题时，我个人比较欣赏以下的回答有三个特点。
比如：
1、你为什么要离开你公司？
2、你为什么觉得我公司比较好？
3、相比较你公司，我公司在哪些方面比较吸引到你？
... ...
我比较反感的是把自己原公司损一遍，然后说我公司哪里哪里好。为什么反感？是因为这样说往往不客观。事实上没有完美的公司，也没有一无是处的公司。
我欣赏的回答是：
不管在哪个行业[_a***_]，都必须遵守行业规律，没有规律不成方圆，如果问到之前公司的核心问题，必须遵守做人的最基本的道德准则。如果不道德把之前公司的所有资料都告诉了现在公司的领导，我想，现在的公司也不会重用与你，因为你是一个为了利益而利益的人，如果当场拒绝或者一问三不知，现在的领导还是会觉的你不真诚，为其所困，不如直接挑明问题，请问领导，公司长久发展的潜力在那里？是否对自己的员工放心？如果某天贵公司核心人员离开，带着技术与市场，我想贵公司不仅仅是失去一个人那么简单吧，做人最低的道德准则与在一个公司做事是一样的，虽然职场如杀场，我既然来到贵公司就会尽心尽责的工作，尽我本能去发展业务。
结构化小组两个人面试怎么答？
结构化小组面试是一种针对多个考生的面试方式，通常由三个考生组成一个小组，回答同一组问题。以下是在结构化小组面试中回答问题的步骤：
1. 阅读问题并做好准备。在面试开始前，考生应该仔细阅读问题，并思考自己的回答。可以考虑回答问题的主要观点、支持观点的证据和例子，以及如何表达自己的想法。
2. 轮流回答问题。在面试中，每个考生按照顺序轮流回答问题。应该注意听其他考生的回答，以便在需要时进行补充或纠正。
3. 关注其他考生的回答。在轮到自己回答问题之前，考生应该注意听其他考生的回答。这有助于考生了解问题的不同方面，并为自己提供更多的思考和回答问题的机会。
4. 表达自己的想法。在回答问题时，考生应该清晰、简洁地表达自己的想法。可以使用例子和证据来支持自己的观点，并尽可能地与其他考生进行交流和互动。
5. 注意时间和回答的准确性。在回答问题时，考生应该注意时间，并尽可能准确地表达自己的想法。如果需要更正其他考生的回答，应该先肯定他们的观点，然后再进行更正。
6. 在回答问题后进行反思和补充。在回答问题后，考生应该反思自己的回答，并考虑是否有任何不足之处需要补充或改进。如果有需要，可以向其他考生提出问题和建议。
总之，在结构化小组面试中，考生应该保持冷静、自信和专注，尽可能地表达自己的想法，并注意与其他考生的交流和互动。
结构化小组两人面试怎么答
首先由面试官问其中一名学生关于结构化的题目，然后再问另一位同学，问题之后换另一位老师及面试官问第二名同学结构化有关问题，然后再去问第一位同学有关结构化的问题。
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