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1. 面试民营公司，官网上薪资范围是3500-7500，HR谈薪资按3500要考虑吗？

面试民营公司，官网上薪资范围是3500-7500，HR谈薪资按3500要考虑吗？

范围是指用人单位能够接受的最低能力（工资）和最高能力（工资），具体薪资多少在范围内根据能力定薪。

举例说明，我们部门现在招聘的岗位是8000～12000元，如果有人说能力差，达不到公司要求说只要5000元一个月，也是不会招的，有人能力很强，值20000每月，然后表示16000元就可以入职，也不会考虑的。

有些公司招聘时给出的薪资通常都是一个范围，比如销售运营的岗位。 3500-7000，通常3500会是试用期工资，有些公司试用期工资会比转正工资要少，少几成就看不同公司策略。

可以依据自己的经验和能力跟HR谈，将底薪谈高些，但通常能谈到几百-1000。同时要跟HR确认转正工资是多少。如果转正工资跟试用期工资一个样都是3500，那这个公司就不太靠谱，综合自己的能力再另谋就吧。

此外，除了工资，还要考虑这份工作的发展前（钱）景，答案是good，那一开始工资低些没关系。正是工作后加油努力，争取薪资和能力提升。

最后，就是看自己喜不喜欢，如果自己不喜欢，那最好再好好考虑考虑。除非你能干一行爱一行，或者想要将此份工作当作临时跳板。

我是成蹊结影，祝你成功！

说句实话,遇到这样的公司还是走吧

首先公司就不诚信,薪资标注是这个范围那么说明是要按能力来定薪资的,如果你的能力及各方面都挺优秀的,还是给你最低标准的公司,说明这个公司根本就没有诚心招人,要么就是公司没钱,想找点廉价劳动力

其次,如果你是刚出社会的学生,那么考虑历练自己一下,那么无所谓了,可以多学习知识,等自己强大之后去寻找合适薪资的工作

很多公司都是这样，尤其是在试用期的时候，选择接受与否主要是看这几方面啊：

一是你可以明确问下薪资是3500-7500，给你3500的理由，是哪方面比较欠缺，那么在哪种情况下会拿到高的水平呢？你可以说提前了解下要具备什么能力才能拿到，这样你也有努力是目标对不。

二是你可以问下试用期是这样，那转正后会是多少？没有具体数字，那缩小范围也好啊。一般来说，HR如果能诚恳给出回答，那还比较靠谱，如果敷衍说不出理由来要打个问号了。现在你和用人单位是双向选择，一定要问清楚，不要不好意思不然真正上班后苦果是你自己吞。

三是接受与否在于这份工作是否是你喜欢，是否有发展潜力啊。如果是，前期薪资少一点是可以接受的。

好运。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场干货&销售和客户那些事儿。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

正常情况下决定薪资的五个重点要素如下：

1. 公司规模； 2. 所在城市；3.学历；4.工作年限；5.上一份工作的薪资。

同时还有这几个次要因素：a.行业；b.岗位；c.面试发挥及能力。

你这里都没有提供上面任何的信息，但是根据个人经验，我大概能估算到这应该是工作经验2年以下，在三四城市收到的一家中小企业offer，而这个offer最大的问题在于只给了你一个它“号称的”薪资范围里最低值。这里首先一个要认识到的是***上的薪资范围99%是不真实的，因为它的基础值小而跨度太大。

怎么理解？基础值小就是指3500甚至7500都不是一个高薪的数值，但是从月薪3500到7500这个跨度却是2倍有多，太大了。即使是经理或以上级别要求工作年限十年以上的高级管理岗位薪资跨度都比较少能达到2倍以上，更何况你投递的是个初级岗位。再具体一点，该岗位在这家企业的薪资预算我估算是2800-3500左右，但它要是如实标价你很可能不会投递简历，于是这家企业用了这个套路来吸引你：它***装提高了薪资上限但实际上永远不会给你这个最大值，它也给不到你，把薪资上限写很高只为了吸引更多人往它那里投简历。这是小企业的套路，不只这家，你所在的城市里绝大多数200人以下的私人小规模企业都这样，但求职者，特别是初入职场的人一般都喜欢盯着范围里的最高值想着可以通过自己的努力/自己的面试发挥/甚至自己口中说的所谓的能力拿到最高值，而这从头到尾其实都是镜中花水中月。至于小企业为什么这么做及这个套路的细节我在如下提问中回答过，这里不细讲：

“为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？”