怎么做好房地产招聘呢？
去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。
我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力资源的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。
怎么做好房地产招聘呢？
去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。
我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力***的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。
怎么才能进入恒大工作？
毕竟恒大集团是集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的世界500强企业集团，总资产达万亿，年销售规模超4000亿，员工8万多人，解决就业130多万人，在全国180多个城市拥有地产项目500多个，已成为全球第一房企。进入这样一家龙头企业，要求还是蛮高的，首先学历很重要，第一学历必须本科，专升本啊啥的都不要考虑了，硬性条件不达标，一切都白搭。其次就是个人综合素质，恒大选拔人才对个人的综合素质很看重，情商啊，语言表达能力啊，都是很重要的参考因素。能经过重重筛选进入，首先也是对个人能力的一种认可，在这样的大企业工作，对自身能力的提升以及未来的发展也是非常有帮助的。
恒大作为世界五百强企业，在房地产行业近几年势头很猛，一度排在房企一哥的位置，感觉要进恒大，还是跟很多其他知名企业一样，难度应该比较大，竞争比较激烈！之前听朋友说，恒大的前台都是学历比较高的，不知道可信不可信。不过，一般来讲，如果是社会招聘，有很好的名企背景，学历本科或者硕士以上，加上个人能力比较好，情商，语言表达好一点的话，应该问题不大，不过，也要看岗位竞争情况，如果像公务员那样激烈，就比较难了，网上看到恒大的招聘岗位比较多，应该还是有机会的吧！身边有几个朋友在房企，好像了解的多点。
请问现在工作好找吗？
看到这个问题我真是太有感触了。我觉得现在的工作不好找。处在一个21世纪的信息化社会当中，优胜劣汰成为一个必然的趋势。对于现在的年轻人来说，想找到一份合适的，甚至长久干下去的工作，真的是越来越难了。随着就职岗位越来越多，就给处在找工作的人带来一个选择难，难选择的问题。
还有就是就业竞争激烈，且不说高薪岗位有多难，就是那些捡塑料瓶的都会有人和你争，如果你的速度慢一点，都会有人给你抢走。这足以说明我们要有绝对的优势，才能找到自己想要的工作。
再者年轻人的心态也占很重要的因素。浮躁，眼高手低，好高骛远，攀比心强，这些因素使求职者一直处于找工作难的恶性循环中，因此贵在坚持。
最后还有就是家庭压力，社会压力，使得我们找工作太急于求成得到高薪工作，因此就导致了高不成低不就的一个现象。
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