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1. 舞蹈机构面试试课应该教什么？
2. 舞蹈教师编制面试考什么？

舞蹈机构面试试课应该教什么？

舞蹈机构面试试课应该教基础技巧。

1.舞蹈机构面试试课应该教基础技巧，因为基础技巧是舞蹈学习的基础，是在学习和表演过程中不可或缺的。

2.首先，基础技巧是学习舞蹈不可少的部分，在各种的做功、转体和跳跃中显示。

如果缺少这些基本技能，便不能为后面的表演带来自信和实力。

此外，机构招生大多是面向未经专业训练的学习者，许多学生没有学习过基础技能，因此在试课教学过程中应该注重基础技能的培训，出现不适应情况的学生也可以通过训练进一步提高他们的基础技能水平，为以后的舞蹈学习奠定基础。

3.此外，应该根据不同阶段的学生教学技能不同。

在幼儿舞蹈中，需要教授简单和可爱的基本舞蹈技巧，并注重孩子们运动技能、身体协调性、心理发展等方面的训练。

而在成人舞蹈教学中，因为学生有一定的经验和技能，更应注重提高并强化基础技能的训练，以帮助他们在更高水平的舞台上表演。

舞蹈机构面试试课可以根据招聘部门的要求来安排内容，一般来说可以选择一些基本的舞蹈动作，如基础的节奏感、肢体协调性、灵活性等，来检验应聘者的舞蹈水平。

同时，试课也可以关注应聘者的教学能力和表现力，例如表达和演绎技巧、授课方式等，确保应聘者具备适合的教学理念，能够在未来的工作中更好地服务于机构和学生。

舞蹈教师编制面试考什么？

舞蹈老师编制考试时，需要考核以下几个方面：

1. 舞蹈技能：舞蹈老师需要具备扎实的舞蹈技能，能够熟练地展示多种舞蹈动作，并能够指导学生正确地掌握舞蹈技能。在面试中，可以要求应聘者表演一段舞蹈，或者演示如何指导学生练习某种舞蹈动作。

2. 教学经验：舞蹈老师需要具备一定的教学经验，能够针对不同年龄、不同水平的学生，制定合理的教学计划和教学方法，并能够调动学生的学习积极性和兴趣。在面试中，可以询问应聘者的教学经验和相应的教学成果。

3. 专业知识：舞蹈老师需要具备一定的专业知识，包括舞蹈历史、舞蹈理论、舞蹈解剖学等方面的知识。在面试中，可以询问应聘者对于舞蹈的理解和对于舞蹈相关知识的了解程度。

4. 沟通能力：舞蹈老师需要具备良好的沟通能力，能够与学生和家长进行有效的沟通交流，并能够及时解决学生和家长的问题和疑虑。在面试中，可以通过交流的方式考察应聘者的沟通能力。

5. 团队合作能力：舞蹈老师需要与其他教师和机构内部的工作人员进行有效的协作和配合，以确保教学工作的顺利开展。在面试中，可以询问应聘者的团队合作经验和相关能力。

主要分两个部分： 

第一、考示范动作。基本功好的动作肯定会规范漂亮些，但是，这里考的主要是规范。只有到六级才要求劈叉和下腰 

第二、考教学法。看你的教学能力掌握的怎么样，以及一些动作的规格要领、路线、教学步骤，考表达能力。

舞蹈教师编制考试一般包括笔试和面试两个环节。具体考试内容可能因地区和学校而异，以下是一些可能的考试内容：

1. 笔试：教育基础知识、通用能力测试、学科专业知识等。

2. 面试：结构化、试讲、说课、无领导等形式的测试，考察考生的仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价等方面。

此外，有些学校可能会要求考生进行基本功测试，例如舞蹈表演或者技能展示。总之，舞蹈教师编制考试需要考生在舞蹈技能、教育理论知识、教学实施能力等多个方面都具备一定的素质和能力。