HR面试时应该怎么问求职者问题？
面试过程中，面试官一定要问的两个面试问题！
其实这个问题是非常容易帮助HR去判断候选人对公司意向度的。稍微上点心的候选人，他最起码会从企查查上面去了解到公司是什么时候注册的，包括公司的主营业务、公众号、***等等。这个问题能帮HR筛掉很多人，比如一些求职者会说一些非常冠冕堂皇的，没有任何意向公司特色的话。那这样的员工即使进来，也是很难具有责任心的。
第二个问题：你觉得你有什么样的优势和劣势呢？
有些人特别会包装自己，谈到劣势时会说：我的劣势就是我太过于追求完美，所以会导致我有一些项目会拖延。这样的回答HR一看就知道是一个糖衣炮弹，基本上就是表面还OK，但是背后隐藏着求职者对于自己缺点的极限隐藏。面试官通过这个问题是可以很清晰地看出一个候选人的真诚度的。我们会发现有些候选人他就会说我做有些事情会比较粗心，或者说我做一些事情比较拖延，而不会给自己预设一些条件，什么我为了追求完美等等。
这两个面试问题能帮助面试官筛掉至少30%不合适的员工。
其实面试是根据岗位而定的，也就是说，问什么问题应该根据岗位职责而定，而不是自己随便定。
通常来说，会问
1，KPI
也就是说，这个岗位的KPI是是怎么，你应该怎么问，怎么判断等
2，企业价值观
不忘初心，方得始终，HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。
作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。
1.针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。
2.为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。
3.有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。
4.能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。
作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。
谢谢邀请，HR面试需要技巧，运用得当，会为自己赢得优秀人才有帮助作用，那么面试时应该注意什么呢？
1、语气平和，切勿打断别人说话，当你问出问题后，给予求职者应有的尊重就是等她表达完成自己的想法后，再追问另一个问题或者发表不同的意见，注意表达方式很重要的。
2、真诚交流，切勿有优越感。因为面试本就是一个双向选择的过程，对于求职者提出的疑问要认真的有耐心的解答，消除疑虑，才能为双方的沟通赢得一个良好的氛围。
3、一些常见的面试问题就不要问了，因为面试者已经有了一套攻略，这样也达不到面试效果，注意对待不同的岗位也要有所侧重，了解部分业务情况会在面试过程中增加自己的气场。
总之面试需要做一些准备，在面试中可求职者留下好的印象，也为公司的形象做了一次宣传。
感谢邀请，HR李LT来回答你的问题。
从事人力资源工作10年的时间，也基本上是做了10年的招聘工作，对这个问题有一些自己的看法，分享一下。
先来了解一下面试的目的是什么，就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人，符合公司的用人需求，给公司带来价值。那么结合这个目的，需要对求职者问的问题就显而易见了。
1、专业问题
专业不过关，招聘进公司，不能给公司带来价值，相反还会成为累赘，所以专业问题是必须要问的，尤其是技术类岗位、财务类岗位等。
专业问题一般是用人部门来进行提问，毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题，一般是必须要掌握的知识部分，以及本公司用到的知识部分。
2、态度问题
是否符合公司的用人需求，除了专业能力，还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干，对公司只有坏处；有能力不稳定，也创造不了价值。
这个方面，可以通过几个方面的提问来了解
第一个，离职原因是什么，观察稳定性， 以及求职者在意的方面；
谁有面对面试的小妙招，我遇到面试就紧张，感觉自己话都说不清楚，该怎么办？
面试紧张，无非是没有做好充分的准备，或太看重本次面试结果，所造成的。所以只有做好充分的准备，才能消除紧张感，掌控自己的人生！
建议如下：
1、保持轻松的心态
特别是年轻人，工作和社会经验不足，紧张是必然的！如果准备不足，那么可以告诉自己，这次面试我就是来试一试而已，结果如何不是那么重要，把这次面试当做自己的学习体验机会，放下对结果的要求，专注于跟面试官的交流内容上来，失败了没关系，吸取经验教训，下一次可以做到更好。这样的话，会缓解个人的紧张感，反而可能很好的发挥！
2、只去面试自己充分熟悉的领域的岗位
选好对的岗位，自己才有发挥的机会，不然就会心虚没自信，很难让面试官看到你的优点和岗位匹配度。
3、找有经验的人陪你先做好练习
可以是该行业的前辈，或者职场老手，充分了解该公司具体情况和岗位需求，看自己的优势有哪些。面试官无非了解你的学历，以往工作经历，曾经取得的工作成绩，性格特点，岗位匹配度，综合素质等等！要有针对性的练习如何回答面试官问题，在大脑和口头上都多次思考和练习如何回答之后，就没什么好担心的了！
4、现场紧张的，学会1个技巧，适时重复对方的问题，比如问对方：您的意思是想了解啥啥的对吧？这样以退为进，充分的掌控对方所想要了解的问题，也让自己有更多思考的时间，让自己把我沟通的节奏，让自己不再那么紧张！
5、诚实的回答，这样避免了撒谎，也会避免因此而造成的紧张！诚实，就是说出来的都是真实的！那如果有的真实情况说出来可能对自己面试不利的，那么就避免把一些内容说出来，不要说***话，只保证自己说出来的都是真实的内容即可！[灵光一闪]
根本方法是你变自信了，临时抱佛脚的方法，
1.是你刻意放慢呼吸，放慢语速，这有助于你缓和紧张情绪。
2.目光看着对方，这样别人不会认为你不自信。
3.看一些面试求职攻略，这还是有用的，面试的提问毕竟相似度很高，你不陌生了，自然就不紧张了。
作为资深HR，首先安慰你不要害怕，许多职场小白在面试中都会出现“[_a***_]休克”现象。其次，要抓紧解决你的心理紧张问题，应对好下一场面试。再次，在职场上也要有意识进行心理训练和情绪管理。
有不少应试者因心理压力过大等种种原因，出现紧张怯场的状况，导致大脑形成空白，思维停滞，言辞不畅，肌肉僵硬，表情不自然等等。有的人，甚至是平时语言流畅，一到面试考场就出现口吃现象。这主要是由于心理紧张造成的心理和生理现象。
有的人是因为动机过强，特别想得到这个职位，反而由于紧张，欲速则不达。有的人是因为个性内向，尤其是题主你这种抑郁质和黏液质类型的人，比较难以适应面试考场的严肃性，对外界***过于敏感。有的人因为自卑，对自己缺乏信心，过低估计自己的能力。有的人是缺乏锻炼，很少参加面试或在众人面前讲话。有的人是自我意识过敏，过分关注自己的细节表现不佳。有的人则是消极暗示自己，“我预感我不行”。
消除面试紧张的核心措施之一，就是建立自信心。职场火锅这里就讲一招训练方法，就是“自我优点、对号入座”法。
现在拿出一张纸，写一份自我优点检查表，有助于了解你的优点，它可能比你想象中的要多。你把你的优点，划出来，强化对自己的积极心理暗示。
一是人格上优点，你是否具有勇敢、诚实、公平、幽默、负责、活波、内省、温和、热情、整洁等方面的优点。
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