人事的面试技巧,

1. 面试人事经理的10个经典问题？
2. 人事专员在面试时，一般会问什么问题？
3. 人事面试怎么起跟应聘者沟通？

面试人事经理的10个经典问题？

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好?”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

第一是请你简单介绍一下自己的工作经历，有无类似工作经验，第二是你遇到棘手的人事问题有哪些，怎么处理的？第三是你对人事工作制度是否熟悉？第四是你对本公司的人事制度了解多少？第五是你有什么样的薪资要求？第六是你的意见喝上级不同时，你如何解决？第七是你对做好人事工作有没有信心？第八是你如何开展好人事工作？第九是你对自己未来有什么规划？第十是你是否有能力做好人事经理？

1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在此岗位工作时间多久；

2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些？你的如何处理的，为什么那么处理；

3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；

4、薪酬方面有什么考虑？工作的长远性有什么问题？

5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决？

6、你对做好人事管理工作有什么意见建议？

人事专员在面试时，一般会问什么问题？

1、请简单自我介绍及家庭背景?

2、用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?
3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

4、请谈谈您对所学专业的理解?
5、为什么来我们公司应聘?

6、您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

7、您平时习惯于单独工作还是团队工作?

8、在工作中您喜欢用哪种形式沟通?
9、您如何使自己了解业务上的最新动态?

10、您受到领导批评时，会怎么想?

人事面试怎么起跟应聘者沟通？

1、了解基本的学历，技能、性格，对待工作的态度

2、应聘者的价值观是否与公司文化匹配，比如喜欢什么样的团队氛围，什么样的领导

3、学习力，抗压能力，沟通能力

4、未来职业规划