青岛招聘会2015,青岛招聘会2024时间表最新

1. 查询青岛招聘信息的网站有哪些？
2. 请教各位青岛的前辈，青岛都有哪些找工作的地方或渠道，靠谱点的？
3. 青岛港每年什么时间招聘？
4. 请问2015至2019青岛招聘的聘用制教师怎么办？

查询青岛招聘信息的网站有哪些？

青岛本地的一些招聘网站，像：

1、中国青岛人才网2、青岛应届生求职网3、齐鲁人才网4、青岛招聘网5、青岛才好网6、中国青岛人才招聘网具有全国性质的一些招聘软件：

1、上啥班（短视频招聘app，目前主要针对青岛、北京、上海、深圳等大城市）

2、智联（针对于高端职位的招聘APP）

3、赶集（综合分类信息网）

4、拉勾（互联网人才招聘APP）希望可以帮到你。

请教各位青岛的前辈，青岛都有哪些找工作的地方或渠道，靠谱点的？

作为一个青岛人，而且是青岛这边的一个资深HR，我觉得还是挺适合回答这个问题的。

请教各位青岛的前辈，青岛都有哪些找工作的地方或渠道，靠谱点的？

对于找工作的渠道，现在一般都是网站，很少有人去招聘会了！青岛的招聘会好像就海尔路和延吉路了，但是基本没人去了。除了校园招聘会，各个大学会组织企业去招聘的，场面比较火爆之外，社会招聘基本都是网络招聘了。

网络招聘我推荐以下几个网站（不是广告，是平时我也在用的招聘渠道）：

1、智联：智联招聘是比较靠谱的一个全国性招聘网站，而且据我观察，在北方地区，这个网站的受众群比51job要好一些。

可以去这个网站留一份自己的简历，然后在上面搜索一下相关的职位，如果有合适的，就可以主动投递一下简历了。效果还算可以吧！

2、51job：基本情况和智联差不多，也是一个老牌的网站，效果和智联也差不多，只不过在南方城市用51job的比较多，北方这边还是智联略胜一筹。

但是对于找工作来说，肯定是要广撒网，所以，我建议在51job上也留一份自己的简历，说不定在上面也有合适的企业招聘。这样等于多一条渠道。

3、boss直聘：这是最近几年兴起的一个招聘网站，主要形式和前两个传统网站有所不同，是通过在线聊天的形式来找工作。能直接和对方公司的HR或者老板沟通，效率还是比较高的，而且面试机会也挺大。目前来说，我比较推荐boss直聘的平台，我觉得还是挺好的一种求职和招聘的形式。

4、亲戚朋友同学介绍：当然如果你在青岛有亲戚朋友同学，这也是一种找工作的渠道。而且相对来说也比较靠谱，毕竟是熟悉的人。只不过，这个渠道不是很稳定，也可能大家没有合适岗位，所以只能是作为一种补充。

总之，我个人觉得不错的三个招聘网站是：智联，51job和boss直聘，大家可以试一下！也预祝大家早日找到合适的工作！加油！

这个还是要看求职者的学历，能力，社会经历等因素。大家都在说青岛是一个低工资，高房价高物价的城市，不适合就业创业。但是目前来说，青岛市区人口接近300万，西海岸人口100多万，这其中一半以上都是外来人口，这恰恰说明了青岛在这个地区的优势。目前来说，青岛也出了一大批的政策来吸引人才来青岛就业创业。说到找工作，现在基本都是走线上投简历面试，我能了解到几家中型大型的企业（有国企，有外企）基本都在51job上有自己的招聘渠道。如果是毕业大学生，每年毕业季学校组织的校园招聘一定是不能错过的，因为学校和[_a***_]企业在很多年前就建立起了比较深厚的关系，所以很多企业都会带着一些岗位去校园招聘。另外的建议就是，如果应聘到工作岗位了，那就要坚持下去，而不是今天觉得这不好，明天觉得那不合适。只要是正规企业，不管是在什么岗位上，只要做好了，在青岛立足基本是没问题的。

不知你是什么年令的，青岛并不适合创业宜居，青岛人文环境只是表面上的风光，房价高，物价高，工资低，排外，特别是对东北人，其实东北人没有象青岛人说的那么不甚，只是性格差异，东北人大大咧咧，不拘小节，但他们仗义，担当，勤劳，乐观，所以很多东北人靠着踏踏实实努力在青岛做得风声水起，如果在青岛找工作一定擦亮眼晴，不要被表面的蒙蔽了，山东人表面的憨厚只是表象，人的特性一定慢慢品，不论做什么工作或创业一定给自己留条后路。

青岛港每年什么时间招聘？

青岛港每年招聘在七八九月份，大学应届毕业生一般在这个时候毕业，应届毕业生一般在三四月份已经进入公司实习，没有什么过错一般就会正式入职，如果还有缺口那就七八九月份再招聘一批。通过劳务进入的合同工那就是什么时候有缺口什么时候招聘。

请问2015至2019青岛招聘的聘用制教师怎么办？

很多人儿时的梦想就是长大了想当一名老师，为人师表，教书育人。所谓：春夏秋冬，三尺讲台，书写人生。小编也属于这部分人中的一员，只不过事与愿违，最终走上了小编的这条路。好了，咱们闲话不多说，书归正传。

有不少的大学生在大学期间就开始复习备考教师资格考试，为的就是能够拿到教师资格证，然后毕业后参加教师编制的招聘考试，希望能进入编制的队伍。这里的编制，说白了就是我们所谓的“体制内”。

但是随着社会的发展，教师的数量的增加，编制的梦想开始变得“虚无缥缈”起来，这是为什么呢？小编总结了一下其中的原因：教师的编制数量是一定的，但是教师的数量却是在增加的。

很多人就开始纳闷了：新增加的那部分教师那不就没有编制了吗？这正是小编想和大家说的：这就是所谓的聘任制。

说到这里，大家已经对产生聘任制的原因有了解了。那教师聘用制和教师编制有什么区别呢？下面小编就来给大家普及一下：

1. 正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多***，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。　
2. 编制外的（聘用），其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，***也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。

不过随着聘用制的逐渐完善，现在聘用制的教师在工资和***待遇方面逐渐向编制的看齐，很多人也开始参加了教师聘任制的招聘考试。

以上就是小编为大家总结的教师聘任制和教师编制的区别，现在大家都明白了吗？

聘用制（也称编外制），有的地方招控编制，均是在编制数不足的情况下，***用编外或控编的招聘方式，在***待遇方便除了没有事业年金其他方面可以说是同工同酬，也是一种不错的选择，也是没来教育行业的发展趋势。