亚马逊面试流程？
第二轮on site，和line mgr。也是注意针对工作经历，对细节非常重视，很多经历都会究根问底。但沟通非常好，面试官也会介绍公司，部门，职位的情况，希望面试者充分了解这个职位
第三轮：1天之内6轮面试。3个电话面试，3个on site面试。基本也是就工作经历。
刚开始，亚马逊和一般企业类似，先由人事部初步筛选简历，送到各部门主管手中选出合适的人邀请面试。面试第一阶段由部门招聘经理一对一进行，大约花上40分钟。
不过到了第二阶段，亚马逊就会召集5名来自其他部门的管理阶层担任面试官，个别和求职者做约50分钟的一对一面谈。也就是说，一位应试者在此阶段最多要接受5场会谈，可能分散至两到三天。这种马拉松式的面试实在累人，却是亚马逊多方确认人才的必要过程。
那么，面试要聊什么、看什么？第一关的招聘经理除了确认基本能力外，重点是要找出该面试者具备哪些“我们的领导力准则”（Our Leadership Principles）。这是亚马逊要求员工随时实践的信念，包含14项内容，例如：顾客至上、主人翁精神、创新与简化、好奇求知、崇尚行动、刨根问底等等。
第一关面试官会请第二阶段的面试官，针对他观察到的特质进一步发掘和确认，像是某应试者是否具备抱持自主性、主动推动事务的主人翁精神（ownership）。因此，第二关面试官多以开放式提问：当这个计画遇到困难时，您为什么会有那样的发想？希望具体听到求职者如何掌握、推动工作。
无论是哪一关，面试官都会一直注意着两件事：
面试亚马逊运营问题回答技巧？
3.产品类目是什么:实际情况告知。很多公司是3C类产品,3C竞争激烈但市场巨大。
4.广告分析怎么做:先上自动广告,除了看热度词和转化率高的词,
亚马逊运营面试技巧？
1. 技巧很重要2. 因为亚马逊运营是一个非常竞争激烈的领域，需要有一定的技巧才能在众多竞争者中脱颖而出。
而且，亚马逊平台的规则和算法也在不断变化，需要不断学习和调整策略。
3. 在面试中，应该重点突出自己的亚马逊运营经验和技能，例如熟悉亚马逊平台的规则和算法、具备数据分析和营销策略制定能力、能够有效管理产品库存和物流等。
同时，也要展现自己的团队合作和沟通能力，因为亚马逊运营需要和多个部门和团队协作。
最后，还要表现出对亚马逊未来发展趋势和市场变化的敏锐洞察力和应变能力。
一般情况下，对运营的硬性要求如学历和技能等都不是很严格，但是要具有一定的学习能力，如果你有以下几点技能，会得到面试官的加分。
☑️ 会操作ps，进行图片的处理。
☑️ 能较快认识一些网页，使用插件，对互联网有一定的了解。
☑️ 能加班，愿意加班。
面试必问的三个问题
1、自我介绍:这个非常重要，也是面试官对你的第一印象，说得好，很加分哦😯一定要顺，不要吞吞吐吐，条理不清。介绍清楚你之前做什么站点，什么模式，之前做过什么类目，取得什么成绩
2、如果给你一个新品你会怎么做?
这一题考的就是你的条理性，看看你的条理逻辑思维是否清晰，所以你要从多个纬度去讲:准备期/价格/广告/测评等，
3、新品前期广告你是怎么布局的?
什么阶段该干什么事，这个是一个运营应该要知道的事情，自动/手动/广泛/精准/词组/sp/***/sd等等打法，其实没有必要讲得那么细致，只要说出你的思路就可以了
还有一些可能会问到的就是你之前的店铺情况，比如[_a***_]额，日销量，每个月佣金，产品佣金率，acos，转化率，广告费占比这些数据都可能会问到，这个你面试前就要想好，不要被面试一问的时候想不起来随便说，前后数据还矛盾了，这时候你可能就被pass了
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