招聘平台岗位优化,招聘平台岗位优化方案

1. 网络优化工程师先交培训费再上岗，这种公司靠谱吗？
2. 平台运营岗位职责？

网络优化工程师先交培训费再上岗，这种公司靠谱吗？

1 这是已经被玩儿坏的招聘变培训

第一，首先这是违法的，你可以向当地所在的人力资源投诉这个机构给员工办理非法贷款。

第二，你可以找当地的工商部门投诉，此公司超范围经营。

第三，你可以找110报警，因为他在隐瞒事实，属于欺诈。

第四，你可以找新闻媒体曝光，因为新闻媒体非常乐于去曝光这种培训的。

2 这个网络优化测试岗位好不好？

第一 这种岗位目前绝大多数都是通讯第三方在招聘。

第二稍微有点智商的直接在QQ群搜索网友，投个简历直接面试成功。

第三，一般招聘会上的那些无脑的货们会去培训机构装模作样的面试，然后信用好的办个培训带最后入职

第四大专院校的通讯工程岗位，尤其是以大专为主的学生群体，会找这类的工作。

靠谱还是不靠谱主要看以下几点:

现象客观分析:

1.天下没有免费的午餐，任何回报前提是都必须付出，我们今天看到的很多成功的人，其实他们在成功之前付出了很多苦，吃了很多罪，这是付出，只有父母的爱是不图回报的

2.随着我国大量大学生群体走向社会，更多的大学生由于自身多重原因还无法找到一份好工作，同时伴随着我们国家很多行业技术领域对于相关技术人才的稀缺，这样的现象，加之市场经济的杠杆作用，自然催生了相关产业的产生，如社会的很多技术培训机构，机构是有成本的，所以收费是合理的，主要看机构水平如何，是否有真才实学，是否可以传授给受训者真实的技术，以支撑其达到业务要求。目前机构良莠不齐，选对机构很重要，不要看广告，要看口碑，看之前的受训者口碑。

3.还有一些企业在选拔一些人才的时候，也会考虑收费，岗前收费，这个现象也是很正常的，也符合市场经济的基本原理，目前国内也有很多企业在实行，所以，岗前收费的现象不能说其不正规。

总结:当然任何商机中，都会有一些想走捷径换取利益的不良机构。所谓的不靠谱。这里就需要大家从以下几点来甄别:

1.公司在工商行政管理局的营业执照年限，年限越长，靠谱几率越大

2.询问之前参加过培训经历的同行口碑

3.询问物业办工场地办公年限，时间越久，越靠谱

4.如果涉及到培训，是否有国家劳动部颁发的培训资质

平台运营岗位职责？

平台运营岗位职责如下：

1、负责网站整体的规划、运营、推广和管理，带领团队执行运营计划；

2、在公司经营战略指导下，进行市场调查和分析，组织网站整体定位、架构设置、风格设计、业务方向等的综合策划，确立网站定位与发展方向；

3、组织目标市场、竞争态势、客户需求等的调查，撰写市场分析与评述，策划网站运营、业务拓展和产品销售的综合推广措施，推动网站商业模式的形成和相关产品的设计、优化；

4、根据网站定位及运营项目策划，与内容总编协调确定网站内容的具体规划，并制定具体运营项目的工作***，团队调动，人力分配，组织运营项目的实施。

5、与其他相关网站、媒体、行业协会及其它相关单位建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的***，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证网络运营项目的顺利执行与业务目标的达成；

6、根据业绩、市场反馈等对网络运营项目进行监督、控制和绩效评估，及时调整市场策略与内容，保证项目运营目标的持续达成；

7、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，配置人力***，对员工进行管理、培训与绩效考核；

8、协调网站人事、策划、技术、市场、销售、客服团队工作，建立有效的团队协作机制。