高级管理人才面试技巧,高级管理人才面试技巧和方法

1. 大家对于求职面试高级管理岗位有什么技巧？
2. 当你去竞聘中高层管理岗位时，经常被问到什么问题？该如何回答？

大家对于求职面试高级管理岗位有什么技巧？

面试高级管理岗位我觉的有一个基本的原则就是：一切都要从业绩出发。因为高级管理岗位是一个领导认为你是啥你就是啥，当领导认为你啥也不是的时候也是最容易被淘汰的。原因是企业的本质就是追求利润的最大化，但凡是能够给企业带来业务发展的岗位，不管这个岗位多么的低级也还是属于核心部门，老板最难动的也是这块，因为动辄得咎，动一发而牵全身，非常影响公司的创造利润。

问主已经有了四年线上线下的运营经验，对于一线业务是吃的比较透的。此刻转型上前一步做管理岗，也算是职业上正常的规划步骤。但是我认为以问主目前的工作经历和简历，还谈不上能应聘高级管理岗位，面试一个中层的岗位还是匹配的。

问主可以在面试的时候着重描述自己的一线业务经历，可以把重点放在取得的工作成就上，主要以数据来体现。自我的成长也是着重需要表现的，可以以对工作的反思和业务知识的学习来体现。其实到了面试高级管理岗位，面试的技巧是不太管用的。老板看重的是你对行业的深刻认识，面试过程中你是否能够与老板的思考在一个频率上。因为老板要的是你来企业之后能与他有共同的对问题的认识和解析，并且因为你过去的一些行业经验能够替老板将这些问题都解决掉。你可以多听听老板目前是如何描述自己对这个岗位的候选人有什么样的要求，再来从自己过往的经验里面寻找一些能够匹配的，让老板知道你成功的解决过类似的问题，并且富有耐心和脚踏实地的态度。

高级管理岗位要解决问题的能力，还要随机应变能力。对于以前做过的重大项目和经验面试官可能都会问道，回答时候要简洁扼要，忌像流水账一样陈述，同时要提前了解企业文化方面以防止面试官的类似提问。

当你去竞聘中高层管理岗位时，经常被问到什么问题？该如何回答？

个人观点：竞聘中高层管理岗位有一下几个问题。1.你是否具备这方面的经验和类似的管理经历。2.你的人脉和***是否利于岗位工作的推进。3.个人对岗位的发展规划，结果预演，问题预判，方法，措施的可行性。4.价值观是否与岗位，企业文化一致。至于解决办法没有统一或标准答案，根据实际情况而定，总之，要对岗位的管理内容要有充分了解，确实要有一定的专业能力和管理能力。招聘任何岗位都是为了解决问题的。

一般几方面吧，一个是专业能力的问题，看你是否能够胜任这个职位

第二管理能力的问题，看你是否具备一定的管理团队的能力，是否能够带团队。

三是个人成长发展方面的问题看你是否有一定的格局和眼界

四是与公司相关的行业问题，看你的认知与格局

五是瞎聊看你的表达能力与出处事能力。

如果你是刚毕业的那么只要回答一些理论性知识就可以了，还有就是看你的思路是否清晰。因为如果面试官在明知道你没有一点儿经验而问这些问题的话，那无非有两种可能：第一：考你的应变能力；第二：该公司想找有经验的人

如果你有经验的话，那你可以回想一下你在工作中一些小小的成功然后总结一下心得，就知道什么成功什么是失败了。至于管理，这方面要做很多功课，包括你本身应聘的职位，是高层管理还是中层管理，工厂规模有多大。这些对管理人员的素质都有不同要求。

法律相关知识至少要知道公司法、会计法、税法等。