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1. 华为招聘一般要求什么条件？
2. 南京哪个招聘网站好用？
3. 为啥南京晨光一直在招聘？
4. 南京临时工怎么找？

华为招聘一般要求什么条件？

华为的招聘需要过五关斩六将，要的是有狼性的同心人，认同华为文化的员工。

小编是从华为出来的，谈谈亲身经历的招聘细节：

招聘设置的关卡很多，技术环节2-3场，人力资源1场，招聘方主管1场，这些环节都通过了，才能进入签合同环节；

（1）第一关技术考核员工的专业知识面，回答华为所需的知识点我都会。

（2）第二关技术考核的是本领域的深度，回答我比他人技高一筹的技能是啥。

（3）第三关集体技术面试，会把6-10个面试人员集中一起面试，面试官提问题，应聘者抢答问题，考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。

华为招聘分两种情况，情况不同招聘的要求也不同，

1、对于校园招聘，华为喜欢985院校的学生，尤其是在校学习特别突出，精英班，或者在初高中拿过奥数一等奖的学生，这种写生一旦录用薪资比其他普遍应届生的薪资要高；

2、社会招聘，社会招聘他们喜欢，跳槽不太频繁，如果跳槽频繁意味着不稳定，喜欢在某一领域特别提出的人，比如目前华为特别喜欢数据治理领域，数字化转型的专家。当然学历也至少是本科以上，因为华为不上市，所以他们分红，分红的钱相当可观，我身边就有个华为19c level的，年薪300万左右，当然我说的这个300万是总的package薪资！

如果只是想混进去，不算难。

1. 学历拿得出手，211/985院校，本科硕士无所谓，比较容易过HR这一关。

2. 专业的编程语言，会点就行，不一定要多精通，突击做些面试题。

3. 情商正常，技术面之后的谈话、集体面，表现正常不过火，基本都能混过去。

4. 要充分发挥东边不亮西边亮的精神，这个部门面试不通过，就去另外一个部门面试。

华为HR收集资料的时候也是眉毛胡子一把抓，你的技能不适合部门A，也许适用于部门B。

以前部门面试不通过的人，过几个月在食堂吃饭，又碰到了，一问去了其他部门。

进了华为才是第一步，后面的努力才最重要。

华为招聘分为校园招聘渠道和社会招聘渠道！

校园招聘一般是在每年10月分到12月份在各大高校举行，高校要求必须是985或则211大学。

社会招聘，要求：

1.学历要求大学本科学历以上，

2.相关专业毕业，相关工作经验3年以上，硕士学历以上相关工作经验1.5年以上，

3.个别岗位要求CET6级及以上。

不同岗位专业要求请参考招聘简章！

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只说应届生，社招情况比较复杂

应届生基本要求是985，211，最好研究生，本科生看年份，有些年份容易进，有些年份则机会很少。

通信专业是最符合华为要求的，计算机相关专业都可以，如果题主是文科生，可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业，华为在这几个方面需求人数很多。

学校、学历和专业满足要求之后，只要不是在专业排名倒数，技术基本可以过关。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高。当然，如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩，机会会更大。

英语4级是最低要求，没过就不要想了，6级高分数是加分项，日常工作会经常用到英语。

最重要的一点是抗压能力，参加华为的校招的人大部分都是群面被刷掉的，优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件。从小娇生惯养，很少受过委屈的建议别去华为。

当然，如果题主条件远好于上面说所的，可以考虑算法、技术预研相关部门，这些部门工作强度低于华为平均水平，级别和收入高于平均水平，整体待遇几乎直逼硅谷企业。

南京哪个招聘网站好用？

看你的个人需求，具体要找什么样的工作。

为啥南京晨光一直在招聘？

南京晨光不断招聘主要是由于公司存在不断的发展需求和业务扩张的需要。随着公司业务的增长，需要更多的[_a***_]加入团队，以提升公司整体竞争力和实现更大规模的发展目标。

同时，公司也注重人才培养和引进，不仅给予员工良好的***待遇和晋升机会，还为员工提供广阔的发展平台和培训机会。因此，南京晨光一直在招聘，旨在吸引更多有能力、有潜力的人才共同成长，共同创造更加美好的未来。

南京临时工怎么找？

南京临时工可以通过多种方式寻找，如在线招聘平台、社交网络、人脉介绍、街头传单等。在寻找过程中，应该注意选择正规、可信赖的平台或是人脉，以确保求职信息的真实性和安全性。

此外，需要及时更新个人求职信息，并多从多个平台寻找工作机会，以增加成功就业的机会。

当找到工作机会后，也需要仔细了解工作内容和待遇，并妥善处理好与雇主的协商关系，以确保工作顺利进行。