吉安招聘会,吉安招聘会2024

1. 吉安市公务员招聘专科？
2. 不在家过年有没有工资高点的活儿呢，求介绍？
3. HR淡季应该如何开展招聘工作？

吉安市公务员招聘专科？

吉安市公务员招聘是否接受专科生报考需要根据具体招聘职位和招聘要求来定。一般来说，公务员招聘会更倾向于接受本科以上学历的应聘者，因为专科生的专业知识可能不足以胜任公务员职位的要求。

但是，在某些情况下，专科生也可能有机会参加公务员考试。例如，有些地方可能会推出针对专科生的公务员培训项目，或者提供特别的招生政策，以鼓励和支持专科生进入公务员行业。

因此，如果正在考虑是否报考公务员，建议查看具体的招聘要求和招聘政策，以确定是否符合报考条件。

不在家过年有没有工资高点的活儿呢，求介绍？

本来过年不回家准备去动物园和公园哪些地方卖点小吃的，但到昨天大年30我心里拔凉拔凉的了，为什么呢，本来像成都这个地方平常逢年过节的我们住在动物园这边卖点小吃生意很好的，昨天就变了，没人了，今天连动物园都关门了，知道是啥原因造成的，不错，是他就是——武汉冠状肺炎[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

过年不回家，可以去市场批发一些东西到外面去摆摊，或者到一些工地上面给人家看机器，或者到厂里面给人家看厂子，如果会开车就最好去给人家送货很多餐厅还有商场都是过年不打样的，当然能回家就最好了，希望可以帮到你，提前祝你新年快乐！谢谢

不知道你这位朋友年龄大不大，有不有什么专业技能，更或者有不有什么资格证。其实现在很好找工资高的工作，如果你有专业知识技能，无疑可以找一个又轻松赚钱又多的工作。如果没有这个条件，你又比较能吃苦，建议你还是随便到哪个建筑工地去吧，其他地方我不清楚，但是我们（江西吉安市）这里，即使你没有一点技术，年龄在50岁左右，跟着大家去绑扎钢筋，一般在每天300～350块钱左右，其他普工每天150～200块钱左右，有可能还包吃。说是苦，其实也并不很苦，现在机械化程度比较高，别说扁担了，连手推车都很少用，都被塔吊代替了。估计其他地方也差不多，你愿意去试试吗？毕竟这是没有投资风险的。祝你新年快乐！

过年不回家想找点工资高的活，你可以去你住的附近超市和商场看看会有找临时销售的，因为过年这几天工作人员少他们给的工资比平时高的多，要是不想一家一家找的话也可以关注下一些本地区的同城网站找找。当然最好还是回家吧，一家人团员才是最重要的，有钱没钱回家过年，最后祝你新年快乐，万事如意

HR淡季应该如何开展招聘工作？

从大数据统计来看，招聘确实有淡旺季之分，一般来说，年底和春节前都是招聘淡季，大家都在等着领完年终奖再跳槽，所以公司人员变动相对小一些。春节过后会迎来招聘***，大家过完年都想有个新的开始，所以纷纷开始找新工作跳槽。到每年九月十月份，又回迎来招聘***，所谓金九银十。因为这个时候大量毕业生涌入招聘市场。但也分不同行业，淡旺季可能会不一样。

那么对于HR来说，招聘淡季想要完成KPI就会有点吃力了。无论在怎么发布新职位，收到的简历都寥寥无几，这可愁坏了HR宝宝们😢😢……到底该怎么应对招聘淡季呢？

1.在招聘网站上增加活跃指数，比如每天刷新，每天发布新职位，主动搜索简历，还可以选择付费的广告位，让公司招聘[_a***_]出现在首页。

2.增加线上招聘渠道，比如之前只在智联，前程上招聘，你可以多增加一些，比如拉勾，boss直聘，猎聘等等一些主流的招聘平台。甚至是找猎头公司去帮忙招聘。当然这个费用会比较高。多加些招聘群啊，论坛啊之类的。

3.线下动作也得做起来。作为资深HR必须得不断拓展自己的人脉关系。比如参加线下招聘会啊；多参加社交活动，结识人才；通过身边亲戚朋友帮忙转发介绍啊……

4.和公司提出申请适当提升岗位预算，这样在高薪的诱惑下，还是会有很多小宝宝们愿意来你公司投个简历滴😁

5.找准目标公司，主动出击，挖墙脚！！！比如你是做通信的公司，你找找你同一个城市的竞争对手公司有几家。瞄准目标后，就想各种办法结识该公司的员工，通过该员工结识相关部门的同事，然后一步步接近你想要的人才，各种三顾茅庐去挖他，晓之以理动之以情，不信他不动心！😄

首先，很高兴回答同行的问题；你所说的问题，我相信很多hr都遇到了，这个问题已经不是个别现象了（大型企业，整体发展势头好的企业相对不是很明显）

招聘是有淡旺季之分的（每年的春节后，每年九十月，这两个时间段一般算作旺季，剩下的就是淡季）所以，第一点就是在招聘旺季时一定要全力以赴做好应时招聘，而且做好一定的人才储备；并建立人才库，以备出现人才缺失时，能及时补位；第二点通过各种方式建立一个庞大的人才储备库（这个很多老司机都懂得）第三点不要以为淡季就无事可做，淡季就是考察hr能力的时候，开发新的招聘方式，发掘新的人才***，就是要在这个时候做的；第四点，也是很重要的一点，企业的筛选，留人体系完善且有效，要不然，就是上面几条做的在好都是徒劳。

最后，hr不要自贬身价，认为自己就是一个招人的人，hr有六个模块了；要想尽一切办法让boss认可hr在企业的地位，要不就是你招聘能力在强，你也会越做越累。个人观点，仅供参考，交流请私信，感谢平台。

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招聘哪有淡旺季，我理解的题主是想问求职淡季的时候负责招聘的HR该咋办。

坑要填，仗要打，唯有去多渠道挖人了。十八般武艺都要用起来！

另外，人脉的积攒很重要，以前没成为你同事的候选人们，常联系，要么他们有可能看机会，要么他们身边有人看机会，总之，是你的一个机会。

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工作有淡季，HR招聘更是如此，每年都会有一定的招聘淡季，但是又不能说因为淡季的存在而让自己的招聘工作停滞了，那么作为HR来说，淡季如何开展招聘工作又成为了一个新的考验。

抓重点：何为抓重点？其实就是抓住招聘的主要对象，在淡季当中，本来投递简历的人比较的少，如果没有一个明确的招聘重点，还是和以前一样，招聘的范围太广泛，费了精力不说，更重要的还是很难让自己专心致志的去做一件事，到头来竹篮子打水一场空，所以说在这时候就要有目标，有目的的去招聘，根据公司岗位需要的轻重缓急来选择招聘的对象应该是什么样的。

加大招聘力度，扩阔招聘渠道：招聘旺季的时候，也许一个网上招聘信息就足够了，可是到了淡季的时候，本来人就少，如果自家的招聘信息也少，求职者都不知道你们在招聘，谈何的投简历，所以说人少没事，我们可以将招聘信息扩大化，影响范围大一点，比如以前只是在网上发布招聘信息，这时候我们可以再通过发传单的形式来进行招聘呀，这样知道的人不就更多了吗。

提高招聘信息的质量：什么样的广告能吸引大家的眼球？有特点的，有想法的，创意新颖的，简单明了的，只有把更多的人吸引了，才有更多的机会去获得员工，如果自己发布的招聘信息，大家一眼带过，连看的欲望都没有的话，我相信这次的招聘工作也就是失败的了。

适当的放低招聘要求：可能在旺季的时候，求职者较多，供HR选择的机会也多，那时候可能拥有的心态就是优中选优，一般符合的还不行，还要去找那更符合的才行，不过到了淡季，可不允许自己这么做了，对于基本符合要求的就可以了，不要再有那么多的要求了，更不要想着先等等，看看还有没有更好的人选了，就怕到时候一般的都没得选了。

淡季开展工作确实很麻烦，难度也很大，不过只要想一想办法，解决方法还是会有的。

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