外贸招聘平台,外贸招聘平台有哪些

1. 外贸业务员招聘？
2. 外贸seo业务员招聘要求？
3. 外贸公司招聘的流程？

外贸业务员招聘？

一、业务员招聘渠道有几种：1、从以前你所了解的外贸公司挖一些老业务员过来2、人才市场招聘业务员3、上网招聘业务员4、通过熟人或者你的客户帮你介绍业务员熟人能够一心和你一起做事业的。

二、基本要求：

有意愿长期做下去2.有外贸经验，3.具备一定专业经验4.善于交流5.具备一定外语能力

外贸seo业务员招聘要求？

1、大专及以上学历，2年以上外贸网站SEO工作经验，有Google SEM经验优先。
2、了解Google等搜索引擎优化的基本原理和技术要点，并具备熟练运用相关工具和方法的能力，如关键词策略、网站结构优化、内容优化等。
3、掌握各种网络推广渠道的使用方法，包括搜索引擎营销、社交媒体、电子邮件营销、论坛等，并能够制定相应的推广策略和方案。
4、了解所在行业的市场趋势、竞争状况、产品特点等，以便更好地为企业进行SEO策略制定和优化方案设计。
5、有较强的抗压能力，责任心强，善沟通协调。

有

1、大专以上学历,英语专业,CET-4以上,男女不限,应届生亦可; 

2、外语水平。口语流利,书面表达能力强,能够用英语与客户沟通;会多门语言的待遇面议; 

3、了解英文网站推广,SEO的各类推广方法与应用; 

4、其他要求。学习能力突出,能较快的学习和掌握SEO的推广与应用,以及公司培训的各项外贸技能。

外贸公司招聘的流程？

首先是了解清楚你要招聘的岗位是需要怎样的人才！要做岗位胜任力模型的构建，然后根据模型找符合的人才。建立了岗位模型之后，就可以在各大平台收集简历了。

***如你是个老手或者你有人力资源高手进行面试，那么没问题，***如你不太会面试或者不太懂看人，那就用T12测评一类的专业测评工具让面试者做测评，然后根据测评报告还有你的岗位模型进行对比，看是否人岗匹配，***如匹配比较高，那么他就是你需要的人才

外贸公司招聘流程通常包括以下几个步骤：
1. 确定岗位需求：外贸公司首先确定需要招聘的岗位及该岗位的职责、要求等，并确定招聘的人数。
2. 编写招聘广告：外贸公司根据岗位需求，编写招聘广告，包括该岗位的职责、要求、薪资待遇等信息，并发布在各种招聘渠道上，如招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历：外贸公司收到申请后，会对收到的简历进行筛选，根据招聘要求初步筛选出符合条件的候选人。
4. 面试：外贸公司会安排面试，一般包括初试和复试。初试通常是面试官对候选人进行简单的面试，了解其基本情况和对岗位的理解；复试则是深入了解候选人的能力和经验。
5. 聘用：外贸公司在面试结束后会根据候选人的表现和实际需求进行综合评估，最终确定是否聘用该候选人。
6. 签订劳动合同：外贸公司与被聘用的候选人签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
7. 入职培训：新员工入职后，外贸公司会进行入职培训，使其熟悉公司的业务和流程，适应新环境。
8. 岗位交接：一些外贸公司会安排现任员工为新员工进行岗位交接，使其快速上手。
以上是一般外贸公司招聘的流程，不同公司可能会有所差异。