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如何对招聘数据进行分析?
客户的回款率怎么样?设备的运行是否正常?哪种产品是否需要加速生产以实现产销平衡?...其实,几乎每个企业都会遇到各种各样的风险问题。
如果***用的是互联网渠道,例如使用智联招聘,首先要分析智联招聘上,相同区域,相同职位的薪资数据,这个也是比较好***集的,粘贴***到Excel表格上即可进行分类归纳。数据一定要提取标注为“最新”的职位。
HR招聘要分析的数据有很多。简单来讲,首先需要考量招聘岗位在当下行业内的分布情况和稀缺程度。可以通过第三方的招聘调查报告,几个传统招聘网站分季度年度的数据报告获取。
BOSS将直聘赴美上市,二代招聘网站存在着什么盈利难题?
企业的HR,到底在意哪些招聘渠道? HR的精力也是有限的,不可能每个招聘渠道都会重点关注。 如果你选择了一个,HR经常不看的招聘渠道投递简历,简历石沉大海的概率是相当高的。
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基本上我们平常会掉进各种的“坑”里,主要是设计这个坑的人,他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”,“懒惰心理”,“自我实现心理”等等。
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