中牟县：果园招聘***摘工被误当成免费游，百余老人滞留***摘园, 你怎么看？
脱贫帮扶驻村工作队队长有话要说：建议我们多开展正能量的宣传，让更多的人有幸福感和满足感。少一点贪小便宜的心理，多一点奉献精神。如果让这些爱占小便宜的人深入贫困村，走访了解一下未脱贫群众的生产生活条件，他们就会有良心发现。将拿来变成拿出。
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从这件事情反应看，双方都有一点责任，果园估计没有宣传到位，老人没有理解清楚，所以都不能推卸责任，果园有责任把招聘信息写清楚，老人应该把信息看清楚在去，不能不看清就跑到人家果园，这样让人们认为你们倚老卖老的去果园摘东西，而且您们还去这么多人，真让人们多想啊！所以果园要注意，老人们更要注意，注意中国是个文明大国，礼仪大国，不做摊便宜的人，这样中国越来越好，越来越强大。
工厂招不到人，还有很多人找不到工作，这是为什么？
感谢题主的邀请！
做了6年的人资招聘工作，对招聘工作及近年来的就业深有体会，下面就谈谈我的看法与见闻！
说招工难，其实一点都没错。我所在的城市——南昌赣江新区，是国家级的新区。入驻企业有：上市公司，外资企业，央企所属等数十家大型制造型工厂。丛招聘的岗位与薪资来说还是有优势的，但为什么招不到人呢，我分析有以下原因：
一、是国家实行战略大转移，企业升级改造的必然选择，现在越来越多的制造业，工厂由于中西部政策、国家税费优惠及人员成本的考虑，由沿海往内地搬迁，且成为行业聚集地。原有的员工因为生活及长远考虑，造成缺工用工激增。
二、内地中部地区，人员思想及就业认知的转变，越来越想找：长白班、时间短、有晋升空间的岗位事情，传统的制造业有晚班、无尘服、12小时、周末无休。这样的劳动强度对现在的年轻人来说没有吸引力。
三、80后特别是90后受计划生育的影响，劳动人口红利及年龄这块矛盾也越来越突出，90后最小的也30岁了，他们也在考虑成家及后半辈子的事，在工厂上班并不是长远之际，但有没有学历和一技之长。00后由于选择多样性及生活水平的提高，对工厂企业并不感兴趣。家长也不太赞同进厂工作。
四、近年来，国家也在规范用工市场，强制五险及税费改革，让越来越多的的企业成本增加，效益不好。在员工***，员工培养，员工投入上也捉襟见肘，开不出吸引人的条件。
五、说找不到工作的人而言，是他们不想进厂，但又对自我特长及价值认知不清，社会追求金钱及暴富，导致渴望高薪及一次性致富，房贷及生存压力让越来越多的求职人员感概：好马找不到好鞍。
不邀自来！
现在年后很多工厂都忙碌了起来，但是求职人员却有点很不上节奏，待遇好的，工资高的工厂已经慢慢的招够了，待遇差，工资低的工厂还在努力的招聘。有些工厂甚至让员工介绍老乡，朋友进公司，但是这样的效果并不是很好。
现在很多工厂都在抱怨求职的人员太少，但是我们仔细想想，并不是这样，一般都是工厂工资低，待遇差，工厂一直在抱怨招不到人，但是工厂忽略了现在的生活水平提高了很多，消费也是逐年增长，但是工资迟迟不见上涨。
前几天我发表的文章中，有人在说找不到工作，他看了很多的工厂都有年龄限制，年轻人的工资给不起，年龄大工厂不要，所以造成了***象，还有一种是工厂一年四季都在招工，工厂的名气在当地也是臭名远播，求职的人根本就不愿意进这种厂。
工厂在忙的时候有自己的招工渠道，就是用钱去买，通过中介，劳务派遣来招聘，这样可以逃避五险一金，让自己的利益最大化。
工厂把人招进去的时候，各种扣款，在旺季的时候让员工拼命的加班，淡季的时候各种方法逼你辞职，员工看到这种厂也是不愿意进去。
求职人员的高不成.低不就，总是希望找到自己满意的，一直在找工作，到最后生活费花完了，随便找一家公司上班，做几过月就又换工作，这样工厂的人员就会很快流失，常年的招工来满足自己公司的用人。
现在工厂待遇好一点，工厂就不会缺人，工厂也不会抱怨招不到人。
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