大学城招聘会,大学城招聘会在什么地方

1. 松江大学城能进去参观吗？
2. 大学生对自己的职业规划很迷茫怎么办？
3. 银行正式员工一年的收入大概是多少钱？
4. 学习软件测试就业前景如何？

松江大学城能进去参观吗？

松江大学城作为一个高校集聚地，主要是为了为学生提供学习、生活和交流的场所，因此一般不对外开放。但是，在特定的活动或者公共场合，如招聘会、展览会等，可能会对外开放。如果您对松江大学城有兴趣，可以通过相关部门了解是否有对外开放的时间和方式，或者通过社交媒体等渠道了解相关信息。但请注意，尊重大学城的规定和管理，不要擅自闯入校园，避免影响学生的正常生活和学习。

大学生对自己的职业规划很迷茫怎么办？

迷茫无时无刻不在，此时的我依旧迷茫。对自己的职业生涯有质疑，有担心，有害怕。美美这个时候，我才能真正认识自己透析自己，不断总结和思考。然而不变的是，不能停下学习的步伐。正所谓“学以致用”，只有当你不断的学习，你才有机会用到。不可能等你需要用到时，就会有什么可以用的，因为时不我待。成功人士都会说，机会是留给那些准备好的人的。是有道理的。所以，当我们的职业生涯追求面临窘境时，先端正态度，回望自己的理想和追求，反思自我，坚定学习。在你不知觉的坚持过程中，你有可能已经在那条自己想要的道路上了。加油(ง •̀_•́)ง

我们有许多关于规划生活的书，可以借鉴一下，每个人有不同的经历，所以有不同的规划，规划需要实事求是，不能眼高手低。在不知道如何规划时，询问身边的人，或者读书是不错的选择。我推荐名叫《精进》的书，***铜老师写的，对你现在的迷茫很可能有帮助。记住，阅读是解决年轻人规划迷茫的最好方法。

我们经常会陷入一种矛盾，一边希望能从事自己喜欢的工作，不问富贵，一边又想像成为股神巴菲特；我们还会陷入另外一种矛盾，偶尔为着将来忧心忡忡，但经常在宿舍趴在电脑旁玩游戏或者刷剧。根据观察，这里可以把大学生基本分为三种：努力上进有目标（这里指能实现的）的，努力上进但对未来很迷茫的（对于有目标不努力的，那只能说目标不清晰），得过且过混毕业的。掐去不多的第一种和第三种，大部分感觉都是第二种，尤其是大一大二的时候（当然本人之前也如此）。那么该怎么做呢？

首先，能意识到自己的迷茫，就表明你已经开始为将来担忧了，这是好事。但是担忧并不能让你找到自己未来的方向。为什么大学生相对工作后的人来说更迷茫呢，想必不用说大家也知道，没有实战，没有经验，不知道自己缺什么。那么这就是最大的原因！怎么办？多实习喽，寒暑假是个好机会，平时周末也是个好机会。

但是，这里说多实习，并不是要你就不学习了，学生的本职还是学习，这个不能本末倒置了，自己的专业还是要学好的。另外增加经验，了解各行业，除了实战，其他方向的书本上也是可以了解到不少的，因此多读书很有必要的。

再者，多向前辈（包括父母，叔叔阿姨，自己学姐学长）请教，也是可以获益匪浅的。

综上来说，一是从自身角度，在学好本专业的基础上多涉猎其他领域，寻找自己的兴趣点，另外就是借鉴他人经验。

很高兴为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

我认为先了解自己，人力方面有不少的测试工具，了解自己的性格和特点，看自己适 合什么类型的工作。

结合个人所学专业，虽然自己工作并不一定就是根本专业重合，但是个人职业 规划能从本专业着手成长相对容易一些，例如计算机专业毕业的学生，从事互联网 相关的工作就会相对容易，而且这个行业发展和薪酬都相对不错。

选定方向后就要学会坚持和不断学习成长，当你迷茫的时候，如果不知道去做 什么，继续坚持和持续成长，你会发现机会总会来到身边。

一个人自大学毕业22岁至65岁退休，有漫长的职场生涯，可以说我们要做什么 ，成为什么样的人，如何在社会上生存、生活、提升价值，不是一成不变的 ，太 多的选择，归根结底就是，你用什么养活自己，你用什么提升自己，你用什么让自 己有意义。

作为过来人，切实理解青春的迷茫。当年高考填志愿前，做过无数个梦，未来就像万花筒，绚丽而虚幻。但人生的路是越走越窄的，人生如牌，落听前好多选择，落听后选择就少了。经历过了才明白，决定你一生的不是选择怎样的路，而是选定后如何走这条路。选定后，就不再纠结和彷徨，脚踏实地坚定的走下去，大部分人是折腾不起的。平淡是真，平稳是福。机缘是给每一步都走得踏实的人准备的，浮躁多思的人永远成不了大事。当你到了五十岁，回想过往每一年都过得充实，一生无悔，那么你的人生就是圆满的。

银行正式员工一年的收入大概是多少钱？

在银行工作8年的我来告诉你，银行员工的收入究竟是怎么样的。

我记得去年19家A股上市银行披露了银行员工的工资，招行人均薪酬57万，平安51万，中信44万，最次的无锡银行也有20多万……看的众人大呼羡慕嫉妒恨！但是大家别忘了，有一个词叫做“被平均”！

银行员工的收入差距很大，有人每月3000元，也有人真的能拿到年薪百万。为什么会有这么大差距呢？主要是岗位和工作性质不同。

这里我们不讨论高管，只讨论银行一般的员工。银行岗位从体系上分为三种：后台管理岗、营销岗和操作岗。

①后台管理岗：也就是中台管理人员，比如产品经理、[_a***_]结算部、法律合规等部门，这类岗位的工资构成是工资＋绩效＋年终奖。这类员工的工资相对稳定，基金工资的定级涨幅也比较小，绩效一般是全行平均水平。领导不知道，以我所在的二线城市股份制银行来看，基本上每月不过万，年终奖可能有几万，加上各种***，年薪差不多15万左右。

②操作岗：以柜员为主。据我所知，现在柜员的工资降幅较大。前几年的时候银行日子好干，柜员年薪也能达到十几万，但是现在也就不到10万了。柜员的基本工资很低，绩效根据每个季度的考核而定，原来年终奖是个大头，现在年终奖少了很多。而且柜台一直在精简，对柜员的需求量也变小了很多。

③营销岗：这类的岗位涵盖了很多，比如理财经理、客户经理甚至支行长等，也是工资浮动最大，收入差距最大的岗位。银行的营销岗一切以业绩为主，好的对公客户经理和个人贷款经理，年薪百万不是梦，但是业绩刚刚达标的客户经理，基本上年薪也就在10万左右。理财经理相对稳定，但是工资浮动比例也比较大，因为一般都是一个季度一考核。我见过做得好的理财经理，一个月三四万，做的不好的，一个月几百块钱的都有。

这两年以工资高著名的股份制银行日子也不好干，并没有大家想象中的高薪，反而很苦逼。不过除了工资外，银行的***也是***的收入。比如公积金交的多，年薪20万左右的员工，公积金每年差不多也有三四万。

我是田小导，CFP国际金融理财师，银行从业8年，专注解答关于银行和职场的问题，欢迎关注我，一起探讨~

银行员工之间的收入差距非常大。

1.不同银行之间的员工收入差别很大；

2.不同地区银行之间的收入差别很大；

3.不同岗位之间的收入差别很大；

4.不同级别员工之间的收入差别也很大。

一般来说，上市银行员工的工资最高。上市银行以国有银行和股份制银行为主，城商行和农商行为辅，其中上市的股份制银行员工最高，尤其是招商银行，近几年发展迅速，员工工资也非常高。

我们来看一下2018年上市银行员工的平均薪酬情况：

先上两张图，图片来源网络

图一是2019年上半年上市银行平均工资，图二是2017年上市银行高管工资（2019年只会比2017年高，我们暂且以2017年为例），后续为了方面计算，取整数。

我们以民生银行为例，图二显示民生银行两位高管董事长和行长的薪酬合计为900万元，2019年人均工资为23万元，但就两位高管的工资就超出平均工资880万元，再加上总行的其它行级领导，可想工资是怎么被平均下来的。

说总行级别的领导可能扯得有点远，那就以各家分行的工资水平为例。像民生、招商、平安这种股份制银行，分行级别领导一年拿个300万左右不为过，而且是可以实现。这又平均了一大部分人。尤其是各个省会城市一级分行的封疆大大员，高薪是分分钟的事，在下辖到地级市的二级分行领导每年拿到百十来万也是司空见惯。这些又被平均到了一大半。所以说上述的平均工资，银行员工能有三成以上拿到平均工资以上，那么恭喜你，你跑在了平均工资的前面。

在说说这些拖后腿的，最近几年，像国有大行，听到这个月工资只开了几百块钱的声音是越来越多，***设这些都是个案。那么举一个真是的例子。

某股份制银行客户经理，工资最低标准是税前1500左右，最低一级的内勤员工最低标准是2000左右。这些都是银行的正式员工，不是什么外包，也不是什么派遣工，是与银行签了合同的正式员工。

所以说银行员工的工资水平差距很大，薪资体系也很繁琐，也不是几句话能说明白的，银行的大部分员工元没有达到平均工资标准。只有你爬到了部门总级别时候，可能才会到了所谓的平均薪资的及格线。

中国银行

1.行内正式员工超28万，薪资体系分13级，分级定薪。

2.薪资构成：

中国建设银行

1.行内正式员工超35万，薪资体系分12级，分级定薪。（总行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万）

2.***待遇：

中国工商银行

1.中国工商银行是是中国五大银行之首，中国最大的国有独资商业银行。

2.薪资构成

在大家的认识当中，在银行工作的人收入都是比较高的，很多人年薪几十万是非常普遍的事情，如果从平均的角度去理解的话，银行工作人员年薪几十万确实没有错，目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上。

但是平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱，没法给你一个固定的答案，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。

下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名。

2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。

不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。

而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。

当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外，目前有一些小银行的薪资也是很高的，比如无锡银行，江阴银行，南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。

上面我们所列出的不同银行的平均薪酬终究是平均，很多人有可能是年薪几百万，但有的人可能只有几万块钱，一平均然后就年薪五六十万了，但在实际当中不同的岗位薪酬差距是比较大的。

学习软件测试就业前景如何？

谢谢邀请！虽然国内现状有不少中小公司依然不太重视软件测试人员，把测试看得比开发轻，但软件测试行业整体前景还是非常不错，很煅炼人，一个优秀的软件测试人才不但技术好，看问题也深入全面，判断、沟通、组织、协调、总结等综合能力很强，这些能力随着你人生和社会阅历的增加，会在很多方面让你事半功倍。无论是纵向职位晋升跳槽，还是横向往管理方向全面发展，都会让你受益匪浅，当然从投入软件测试工作开始时就多学习如何深度思考分析，不要人云亦云，为工作而工作，不要轻信测试就是点点点，找错误，多观察多总结……测试是一门学科，有很多方向涉及很多知识，自己规划好，努力去提升，跳出固定思维模式和工作方式，多去学如何实际解决问题。比如很多中小公司测试要受开发指挥，大部人除了隐忍就是跳槽逃避，其实我们还可以试着去学习流程建设，推动改进公司不完善的……如果方法对了，我们是可以改变这些传统偏见，跟开发平起平坐，更好的沟通协调完成项目，而不是像附属品依附于开发团队听从开发指挥……

在实际工作中有很多问题值得我们去学习解决，每当你学会解决一个问题都会获得一份成就感，做为一个2000年出道在测试行业混了多年饭饭的测试人员，个人非常爱软件测试行业，发展前景也很好！