英国vi面试技巧,英国面试流程

1. vi面试什么意思？
2. 如何成为一名UI设计师？
3. 可以独立完成vi设计，包装设计要求多少工资合适？

vi面试什么意思？

"vi面试"是指使用文本编辑器vi来完成一个面试的过程。在这种情况下，面试官会要求面试者使用vi编辑器完成指定的任务，以评估其在使用vi和处理文本编辑方面的技能和经验。

如何成为一名UI设计师？

总的来说，ui设计的就业前景还是很不错的，随着5g时代的到来、电子信息技术的发展和手机的普及，网站、计算机软件和手机软件市场的竞争越来越激烈。其中UI用户界面设计师，作为视觉设计的关键，自然也就大行其道了。另外，掌握ui设计能够从事的就业岗位也有很多。比如可以胜任视觉设计、产品运营设计、新媒体营销设计等。所以UI设计师其实是一个多功能的职业。另外，我偷偷告诉你，现在懂手绘技能的UI用户界面设计师更受欢迎，就业选择会更广。

通过本专业全面系统的学习，毕业后可到广告公司、互联网公司、电商公司、手机厂商与游戏公司从事广告设计、网站前台美工、商城网站前端设计、淘宝天猫网店美工及装修、软件界面设计、游戏界面、手机***界面、企业各管理系统界面等UI界面设计工作。

确定你想做UI设计师？本人就是一枚UI设计师，现在互联网行业不像前两年景气，UI设计师的需求量没有比较大的增长，因此竞争比较大，设计师与加班、熬夜改稿是挂钩的。

要成为UI设计师，除了学习专门的技能工具（PS）外，还要具备一定的交互、审美、沟通等能力，即时在大家理解的设计师是一个画图的来说，也要具备这样的能力。

用户体验

UI设计广义包括用户体验(UX)与界面设计(GUI)，在国内一般指GUI，即界面中各元素的大小、位置、配色等设计，但是作为一枚设计师，目的不应专注在这里，首先应该是用户体验，这一技能最直接的方式就是尽量多的体验***，特别是用户量大的，通过用户思维指导设计。

专业技能

UI设计师常用的软件包括PS、AI（用来画插画、图标等）、sketch(mac专用，用来做高保真),其实会用PS与AI能够在一般的公司里面够用了；当然其他的就是加分的，例如AE用来做动画效果，我是用FLASH的，暴露年龄了。

沟通能力

团队协作是肯定的，UI设计师只是团队中一个环节，上有产品、下有程序开发，作为中间的环节，需要好好与上下的同事磨合，如果没有一个好脾气，我想你还是放弃吧~设计稿到最后实现的效果，需要经过不断的沟通、调整，不然设计稿永远是一份设计稿，程序猿给你的效果不堪入目。

以上为个人理解的观点，多点看好的作品，临摹，有了基础做什么都行~

谢谢邀请！

如何成为一名UI设计师，首先，你要有一个好的领路者再加上自己的努力，毕竟有话说嘛“师傅领进门，修行在个人”

当然，好的师傅一般是你通过付费，找老师教你，如果你是想要通过自学，找个人带你，而且可以随时随地，这会比较难。很难

其实做UI设计师，如果你以前有做过平面设计师、美工，电商等设计工作，再转型UI设计师会比较容易，因为有功底，如果你是完全的设计小白，到从事UI设计的工作，你还得给自己定一个目标，给自己多少时间做到UI设计师，然后再规划自己每天要学习多少的时间，掌握多少知识。然后要做出一套什么样的作品才行。有了规划，你才不会像无头的苍蝇一样乱撞。

一般学 UI 设计分为自学和上培训班（很多大学生毕业后也会选择培训班系统学习）两种：自学的优势是省钱，但是会缺乏系统性（现在是知识变现的年代，真正的干货是不会免费的），也会浪费大量的时间；上培训班可以系统学习，但是问题是不靠谱的很多（包括机构和个人），有很多就是有几年的工作经验就急于跑出来变现的。例如在某某课堂上看到老师讲的东西，连概念都搞不清

可以独立完成vi设计，包装设计要求多少工资合适？

vi设计和包装设计不都是一个平面设计师必须会做和要做的工作吗！设计最大的价值并不是你会不会做，而是你做出来的设计能产生多大的价值。为什么一个平面设计***做一套vi设计可以收上百万甚至上千万的设计费，他们只是独立会做vi设计这么简单吗!?他们在设计界的名气如果没有好作品也支撑不起来。可以独立完成vi设计和包装设计，你可以要求工资，但是多是少看当地行情和你是否有过硬技术能力及成功案例，还有就是该公司对平面设计的重视程度。

1、一般用人[_a***_]会了解你的工作经验及相关个人信息，初步了解你的情况

设计面试的时候一般经验比较丰富的HR，通过跟你的聊天就会对你有了大致了解。经验年限当然越多越好，但是经验多了也得有能力才好，因为做设计这方面不能只会说而不会做，有些单位会给面试者一个主题，现场让面试者上机操作的；

如果有经验有能力的，一定时间内做出来并且让面试官有不错的印象的话，可能会认真考虑你要求的薪资，前提肯定是你过硬的专业能力。

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2、有些单位初试是HR，复试就是设计主管直接面试你，了解你的专业能力

有些比较大一些的单位，各部门分工仔细，一般单位都有人力资源部，所以你提交简历的时候一般第一轮都是HR筛选，通知你面试；

初试通过后，会有比较专业的设计主管面试你，可能会问一些比较专业的问题（比如一些印刷方面的问题或其他问题），有的会让你现场作图，有的会看你的作品集了解你的能力，有的会综合你的表现，然后考虑你要求的薪资，有些会说你的作品还不够成熟之类的，一般工资都会往下压，除非你的专业能力过硬可以跟他做薪资方面的讨论。

作为用人单位谈薪资的时候都会尽力的往下压，节省人才成本；但作为面试者来说肯定要太高自身的价值，当然希望自己的薪资越高越好，但是不要妄自菲薄，也不要太好高骛远，结合当地的平均水平和自己的水平~

（深度解析）我有20年面试官经历及VI包装设计经验，是***入库文创设计专家，博鳌论坛中国品牌设计行业领军人物。分享我的见解，欢迎交流！

工资的多少，主要有以下六点影响因素：

1-客观认识自身专业能力。客观认识自己，这一点非常难！

我的总结，多数人只有水平提高到下一个阶段的时侯，才会认识到自己今天的水平多有不足。人只有回头看的时侯才会意识到上一个阶段的不足，才会明白上个阶段高看自己了。不能站在社会普通水平的角度去评价自己的水平，这是很多人面试了很多家公司都石沉大海的重要原因。

2-挣钱和学技孰轻孰重、孰先孰后？

新手急着挣钱适合去水平低公司，这种公司一般难招到高水平设计师，当你是个宝，可以给高一点的工资，但自身水平难以提高，甚至日渐下降。学技适合去高水平公司，工资通常较低，但后劲很强，水平提高后工资待遇远高于普通公司。鱼和熊掌兼得是最美好的愿望！

3客观认识自己的工作能力。

专业能力不等于工作能力。有专业能力不等于你一定能出工作成绩。专业能力是你入职的核心条件之一，但不是全部条件。工作能力是指你在工作中的创造力、成果数j量、潜能力。工作能力面试官从应聘者的履职经历成果质量、数量就能读出其工作能力。

4-客观认识自己的敬业精神、职业精神。

很多面试官会被面试者陈述的在工作中态度积极、努力拼搏、责任担当、团队协作等积极的敬业精神所打动，能够接受工资稍微高一点的要求。这就是大家可能都见过水平能力普通，但工资数额还较高的原因。