面试人事招聘技巧,

1. 如何面试人事岗位？
2. 怎么主动跟人事提出面试？
3. hr面试顺序及流程？

如何面试人事岗位？

1 面试HR需要做好充分准备，包括对公司的了解、面试问题的准备等。
2 面试HR的关键在于具备自信、清晰的表达能力，以及对所申请职位的充分理解和热情。
3 建议在面试中注重表达自己在工作上的优势、个人的职业规划和发展方向，与HR建立良好的沟通和合作基础。

首先要对公司所有岗位了解清楚，在对公司的业务了解清楚，同时对公司的岗位设置，岗位制度，岗位职责了解清楚；

这样就可以正常的招聘了，面试的时候就可以问一些相关的知识，同时再比对以下应聘者以前的工作经历，就可以判断应聘者能不能胜任应聘的岗位及工作。

怎么主动跟人事提出面试？

如果你想主动申请某个职位并提出面试申请，你可以按照以下步骤：

1. 确认对方的招聘信息是否有特别说明面试方式，如果没有，可以选择通过电话或电子邮件与对方取得联系进行面试。

2. 编写一份简短的自我介绍信，介绍自己的工作经验、教育程度、技能和兴趣爱好，并表达自己对该职位的兴趣和动机。

3. 随信附上一份完整的简历，包括联系人信息、教育背景、技能和工作经验等详细内容，确保所附简历内容完整准确。

4. 如果对方没有提供联系方式，可以考虑通过社交媒体或专业招聘网站找到他们的联系方式，或是询问公司其他工作人员，获取更全面的联系信息。

5. 在电话或电子邮件中向对方表达面试申请，并表明自己的申请原因和意愿，并根据对方的回应，适时提供简历和其他支持材料。

最后，提醒自己保持礼貌，尽可能的让自己的申请简单明了。不要太过于主动或推销自己，尊重对方的时间和工作安排，为自己争取一个面试机会。

hr面试顺序及流程？

第一步：

首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。

第二步：

请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；

在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；

公司面试一般流程：

1、首先电话通知去面试。

2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了

第一步：

首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。

第二步：

请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；

在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；