职场竞聘面试技巧,职场竞聘面试技巧和方法

1. 工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？
2. 如何面试总经理？
3. 如何面试总经理？
4. 公司内部竞聘，能力暂时不足可以去竞争吗？公司内部竞聘需要注意些什么？
5. 职场面试的基本礼仪常识有哪些？

工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题对于很多需要找工作或者在工作竞聘岗位时，都会遇到的重要一环。面试官通过面试问答了解候选人的工作状态、工作信息、特长爱好以及工作技能是否能胜任岗位要素等；同理，当评委对竞聘该岗位报名者进行现场问答时，也可以通过问答沟通，进一步对竞聘者候选人的相关背景进行了解确认，对自身工作动机、管理能力和胜任力进行评估，作为最终决定是否由你胜任该岗位能力的重要依据。

竞聘问答是什么

无论是外部竞聘还是内部员工的竞聘，竞聘是当下企业发现人才和挖掘可塑之才的一种手段，企业人事部门通过竞聘演讲、现场问答等方式，对竞聘候选人的能力、个人动机、未来工作规划等方面进行进一步了解，以便能在最终决定任命前，帮助企业高层做出相对正确的选择。

竞聘问答有技巧

其实不论是求职面试的额问答还是工作晋升路上的竞聘问答，都有着一定的套路和方法，只要我们在竞聘前对其进行相应的准备，了解评判者内心评价标准，那在竞聘这一关就可以获得一个高分，这样就可以把候选竞争对手甩出一条街外，你最终被任命的可能性就会大大提升。

1、语言表达能力。竞聘第一环节是演讲，第二环节才是问答交流，所以语言表达能力是我们必须突破的第一关，只有我们把这个能力提升了，才能在竞聘问答上获得一个不错的成绩。

2、工作动机。说白了参加竞聘候选人无疑都是为了升官加薪，即便你不说，每个人都心知肚明心照不宣。可是当涉及到这个问题时，我们不能直白但需要委婉的答疑，比如你可以借故而言它，从另一个角度去回答这类问题，这样会给自己在评委面前留下一个非常不错的好印象。

3、个人特色展示。其实对于前两项，只要是在这个岗位或者平时注重学习和训练的伙伴们来说，要想得到一个不错的分数并不难，其实拉来距离的分数是这里，你的特色是什么？很多小伙伴在这个问题上经常与晋升失之交臂，除了拼工龄和经验，其实这个亮点往往会被大家忽略点，而人之所以有所不同，不同才是认得价值体现，所以我们不能在竞聘中展示自己的特色，那无疑就是告诉别人你只是一名普通职场大众人。

4、展望未来。很多伙伴认为在没有到达这个岗位上时，去谈未来就是忽悠和空话，所以表现的不屑，其实大家万万没想到，对于台下拥有投票权的评委们来说，他们希望未来管理领导者是有目标有规划的人，能让他们看到上任后未来的人，而你没有这个格局和思考，就是你最大的竞聘失利的原因之一。

5、处事应变能力。这个能力不单对于竞聘者来说很重要，对于工作的小火熬帮您们也非常需要，因为处事能力可以通过学习和经验来获得，而应变能力则与你的人生智慧有关。

对于很多公司或者事业单位而言，有时候岗位的升迁是需要通过竞争来获得了。

但是有很多人在做事情上非常的擅长，一旦到了升职竞选的时候往往却出了纰漏，导致自己迟迟无法获得晋升。

其实竞聘并没有我们想象中的那么难，我们只需要讲明白两点就够了。

首先就是几乎每个人都会讲的事情，那就是我有哪些优点。

这个优点分为两部分。

第一是我自己性格或者能力上的优势，比如说我做事情比较的靠谱，有始有终，这个讲述一定要围绕着具体的案例来阐明，不然就显得有些自吹自擂。

第二是你自己在工作岗位上所取得的成绩，在讲述自己所取得的成绩的时候，一定要挑选最重要的事情最先讲，最好是着重讲最重要的三件事情，如果有数据支撑的话最好将数据部分进行强化，这样说服力更强，冲击力更大。

其次就是我如果当选会怎么做

就面试考试来说，不管是考公还是工作中的竞聘面试最终看的还是一个人的实力。虽然短短的几分钟，展现出的还是平时的功底。所以在我来看，面试技巧就是***，却掌握相关诀窍也很重要。

第一形象很重要

选手要特别注意这一点，第一印象不仅包括人的着装服饰，还有精神面貌、语言等因素。关于面试的穿着注意事项在网上很好找，不再多说。关于精神面貌我多说两句，尽量做到自信从容。尤其是竞聘这种面试，已经有了工作经验，需要展现出自己应有的面貌。

细节不可忽视

有句话叫细节决定成败，用在面试考试中也很合适。选手之间的差距并不大，细节往往就是加分项。怎么才能做好细节？我告诉你一个方法，想想生活中大家喜欢什么样的人。比如：有礼貌的人、谦虚的人等等。考官也是生活的人，他对考生的评判也是来源于生活中的标准。

提前做好功课

面试前做好准备，把要说的话熟记于心，才能在考场上不慌神。就岗位竞聘来讲，准备前要认准方向和思路，这样的面试很可能会问到你的工作情况、下步工作思路以及竞聘成功后如何做的问题。不打无准备的仗，提前准备。

实力才是硬道理

开头我已经说过了，个人实力是最终决定因素。临时抱佛脚，不如平时做下功夫。我身边就有这样一个例子：有次竞聘面试，一位朋友草草的赶去面试地点，在一群衣着光鲜的人中他显的很异类，因为别人都正装他却穿着很休闲。但考试的结果是他面试成绩第一名，因为他平时能力很强，尤其语言能力过人。考官最终的标准还是看人能力说话。

如何面试总经理？

1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面试互联网行业。

2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些[_a***_]，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。

3、比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。

4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。

5、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

6、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。

如何面试总经理？

1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面试互联网行业。

2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。

3、比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。

4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。

5、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

6、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。

公司内部竞聘，能力暂时不足可以去竞争吗？公司内部竞聘需要注意些什么？

建议别去：

1.职场上不是一个理想的国度，通常情况下，成功的另一端不是失败，而是异类

1）没有哪个新领导会对曾经跟自己抢饭碗的竞争者好果子吃

这不是道理，而是人性，别高估别人的格局，太多这样的事情出现了，竞聘失败往往意味着离开或者是调岗

2）原本和谐的团队中会因为你的这次举动带来异样眼光

不患寡而患不均，本来大家都一样，普通小白一枚，结果你非要展示你强烈的企图心，去竞聘领导！那么接下来，你肯定不会再他们原有的圈子里了

2.一般去竞聘的人常见心态是：高估自己，题主恰恰相反

不过，如果连题主自己都觉得能力不足的话，可能真的离岗位要求差的比较远了，这种情况下，去试试锻炼下自己的目的是达不到的，只有离目标接近的情况下，锻炼自己才有意义！就跟你高一就去参加高考一样，对你没有任何帮助。

3.如果公司允许，他们的竞聘会去旁听下

一般在竞聘的时候，面试的都是更高级的领导，从他们的发问就可以看出来公司的方向和大领导对于下级领导的用人标准，这个是蛮有意义的，尤其是有你个人的成长方向和待加强部分。

具体情况，具体分析。这要看你能力不足到那什么程度，我们首先不看竞争对手能力有多强，而是客观的估量一下自己目前的能力与想要去争取的职位所需的能力相差多少，如果你有把握可以将事情做好，何不去争一争？

还有，能力分很多种，不是他能力强就应该他上，你说把一个技术很强的人放在销售经理岗位好吗？能力与岗位要匹配才行。

既然单位有岗位竞聘的机会，即使自我感觉能力欠缺，都应该勇敢的竞聘，那是一次展示才华的机会，只要敢于站在那里你就成功一半，至少说明你很自信，万一落选也没有关系，起码给以后工作奠定基础，能够更好的知己知彼，激发进一步追赶超越的源动力，

要是能够如愿以尚更证明你有的是实力，只是当时太谦虚而已！

总之，只要有机会就一定要勇敢挑战！祝你好运！

谢谢悟空邀请。

报名参与内部职位竞聘是一件百利而无一害的事情，所以不容放弃。

对外而言，可以通过报名参与内部职位竞聘的方式来彰显出我们积极向上的一面，至少可以向上传递一则信息：我希望有所发展，我愿意改变目标现状。

其实这一点非常重要，上级并不认为每一个都是希望有所发展的，上级通常会认为只有一部分人谋求发展，还有一部分畏惧繁琐，安于现状，不愿意担负起更多的责任。

对自己来说，可以通过参加内部职位竞聘的方式来自我检验一下，自己与职位要求是否存在差距，如果有那么差距是多少。即便竞聘失败，我们也有机会来自我总结，去找到差距和不足之处，有针对性地自我补上短板，为下一次内部职位竞争做好准备，打下基础。

职场中有一个有一个很奇特的现象：公司在举办内部职位竞聘时（通常都是一些职级较低的职位），报名的人往往不多，大多数人或犹豫，或观望。

因为大多数人都在犹豫和观望，所以如果我们积极勇敢地报名参与，这本身就是一种差异化竞争发展路线。

很多人选择观望和退缩的理由通常只有两点：其一、担心这一过程不透明；其二、害怕竞聘失败有失颜面。

关于第一点，其实不需要有太多的顾忌，因为拿出来竞聘的职位通常职级并不高，所以暗箱操作的空间不大。

关于第二点，我们原本就是职场普通人，积极地参与一下竞争，虽败犹荣，因为我们原本就是普通人，并非高职级的“大咖”，所以别让那颗玻璃心作怪。

我认为这是一个良好的机遇，你应该去竞争。即使争不上，也要试一试，最起码有过一次锻炼的机会，是骡子是马最终在人前走一遭，这对你今后参与各种竞争活动都奠定了良好的基础。

既然要去，就要做好充分的准备。不管他里面有哪些潜规则也好，有猫腻也好，必定是大家都在一个平台上竞争，众目睽睽之下，他就是有关系也不敢轻举妄动，况且这种职位竞争都是很敏感的事情，这种工作一般都是组织严密，有很多规定和细则，有评委评判，多少双眼睛在盯着他们，我相信在这种形式下，很难搞一些不正之风，真是想搞，这么多的眼睛监督之下，谅他也不敢！

参与竞争肯定要有演讲或者答辩，行与不行这才是硬功夫，所以，答辩显得格外重要，你必须要把最重要，最能赢得人佩服的问题答辩好，要把最过硬的辫词写得有理有据，有事实有分析，这才是你最根本的东西。具体他们有潜规则也好，有猫腻也好都不要去管他，只有完成答辩之后你才能考虑这些问题。

职场面试的基本礼仪常识有哪些？

参加面试是一种重要的人际交流。得体的举止和外表非常重要。因此，无论你掌握了多少面试技巧，面试时都应该注意基本礼仪。大学生求职面试的礼仪是什么？请注意以下几点:

早点出去，不要迟到

要掌握面试的基本模式，最好提前几分钟到达面试地点，以示诚意和信任。面试前，有必要去找雇主，记住面试的时间和地点。如果你真的因为某种原因迟到了，你应该道歉并解释原因，以便获得对方的理解。

(二)做好面试前的形象准备，修改仪器

头发应该梳理整齐，领带应该系好，皮鞋应该擦亮，衣服应该整洁、大方、得体，女学生不应该化妆太多，金银也不应该穿，以免让人觉得你通风。

(3)注意受试者的面部表情

对方说话时应仔细倾听并点头同意。不要随便打断。

(4)站立和坐姿

站立和坐着是一个人行为最基本的要求。

在面试中，正确的立场是站直、稳定、自然和友好。上身直立，头部挺直，眼睛平视，面部微笑，下颌微闭，肩膀平视，胸部高，腰部挺直，腹部闭合，手臂自然下垂，双腿直立，双脚并拢，脚趾呈“V”字形。女人的脚可以连在一起。

作为一名Hr，组织过很多场面试，以下几点是我的建议。

1、面试服装及妆容

很多招聘的信息上都不会标注应聘者需要穿什么样的服装，需要搭配什么样的妆容，但是在现实面试中，这两项是在Hr看你资料和你开口说话前的一个重要的考察指标，尤其是规模较大的公司，也就是人们常说的第一印象，一身简洁的职业装搭配以及清新的妆容会对你面试的结果起到举足轻重的作用。千万不要穿五颜六色和奇奇怪怪搭配的服装，除非你应聘的是设计及脑洞较大的职位。

2、微笑

在整个的面试过程中，请时刻带着微笑，特别是应聘的是服务及一个公司门面的职位，俗话说的好，伸手不打笑脸人，职场面试同样适用这个俗语，无论多严厉的面试官迎着求职者的笑容都会变的随和，也会为你的求职加分。

3、电话静音

在面试的过程中，可能需要很长一段时间进行求职者的自我介绍、Hr的公司讲解及双方互相提问些问题，此时此刻不适时的电话响会打断人的思维，同时也是很不礼貌的一种表现。所以在进入面试房间之前。请把电话调成静音的状态，如果担心这段时间有人会找你，可以在朋友圈编辑个消息，目前不方便接电话，有急事可以发微信，稍后回复。

4、谨慎回答问题

在面试过程中，Hr一定会提问一些问题，一些求职者想都不想就开始回答，断断续续前言不搭后语，也是对面试官的一种不尊重的表现。所以在回答问题之前，请仔细思考下该如何回答，有条理的回答，了解面试官提问的意图，也会为你的面试大大加分

5、道谢及告别

现代职场有许多面试时需要我们注意的事情，从业10年，应聘过很多公司，给你如下职场面试礼仪，希望能够帮到你，成功取得offer。

1.时间

面试前我们都会和hr也就是招聘负责人沟通好面试具体日期和时间，比如约定上午9点面试，我们就需要在8点50的样子到达面试地点，这样给对方留下守时的影响，当然不要提前很早到达面试地点，因为可能因为你的提起过早到达打乱招聘负责人的工作安排，造成不必要的麻烦。

2.地点

面试的地点，有的公司面试会选择在会议室，有的会在部门办公室，我们去应聘时，需要根据不同地点，注意自己的言谈举止，避免影响其他正在办公的同事。

3.人物

去到面试现场，面试你的人可能会是以下几种：总经理、分管副总、办公室HR、部门负责人，可能面试时对方不会表述自己的职位等级，这时你想要根据对方的年龄穿着言谈举止综合判断对方职位，然后该回答的回答，不该回答的问题慎重回答。

4.衣着形象

为了表示对这次应聘的尊重，你需要根据应聘的公司及岗位类型，搭配穿着形象，比如你是应聘销售类岗位，就应该穿西服和皮鞋搭配。

5.公司信息

力求推荐内容拿来即用以及用最平实的话语聊职场发展，下面约克老师就来讲一讲处身于职场涉及面试的一些基本礼仪。

1.注重着装

职场面试时所穿的服装很重要，女士应该以整洁、清爽、干练的着装为主，不要喷太浓的香水。头发也不要搞成蓬松的发型。

具体选择什么样的服装应该看你应聘什么职位，应聘银行、***部门，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。

2.必须守时

守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是外企面试中的大忌。提前10-15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。

3.注意言行举止

握手时应该坚实有力

与面试官握手时应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，切忌你的手不要摇晃;也不要用两只手，用这种方式握手，在中大型尤其是在有合资或者外企背景的公司看来不够专业。

4.注意坐姿

所谓的面试就是面对面的测试，既然是面对面的测试，个人形象展现非常重要，主要包括仪表言谈举止！

1.仪表端庄。仪表是考官对你的第一印象，非常重要！也是考官从内心愿意听你接下来的表述最关键的一环。仪表端庄，既是对别人的尊重，也是自己内在气质的外在表现。

所以要把握好第一关！要从头到脚打扮得体，与你面试的职务和职位相匹配。头发尽量不要染发，也不要弄成奇形怪状的发型，简单舒服的发型就好。衣服的颜色和款式以素雅端庄为主，不要鲜艳强烈的颜色和奇装异服（除特殊型的职位和职务以外）。给人的感觉要清新淡雅有气质。

2.举止得体。举手投足，一颦一笑，尽显气质修养。收拾好身形，收拾好心情，进入面试状态。

提前进入候场，按时进入考场。轻敲门，听到请进后，轻推进去，进门后，面带微笑，面对考官，反手将身后门轻轻关上（千万别背对考官），然后走向面试桌，鞠躬并问候考官后端正坐下来。考完退场时起身离座，鞠躬致谢微笑后走向门，然后回身面向考官，反手拉开门再次致谢后退出门再轻轻关门。出门后也不可以放纵，要向在考场外负责考务的工作人员致谢，同时向和自己一样的考生问候后离场！从头到尾举止得体，彬彬有礼。

3.言语简练。回答考官提问是整个面试的核心。这些提问多数是测试考生知识面和随机应变能力。主要是你平时知识的积累。

记得我第一次参加职务晋升的面试，面试之前自己认为准备的很充足，信心满满，上了考场后，看见很多满脸严肃考官心惊肉跳，魂飞魄散，就只知道害怕去了，考官提的什么问题，都没听清楚，头脑里一片混沌，回答起来语无伦次。其结果可想而知。

事后我自己总结面试答题应注意的几点，首先从头到尾面带微笑。其次冷静应对。答题前冷静，***设考官是你的同事，不怕。答题时冷静（喝水思考），管它什么题，都按1=2+1答，即1道题回答2个有利的，回答1个希望（不利换成希望），这样回答简练，避免了洋洋万言，离题万里。答完题冷静，一定要回答“答题完毕”四个字！回答完毕后，谢谢考官！

除了上面一些一些礼仪之外，还要注意一些禁忌的细节。例如挤眉弄眼，结结巴巴，抠鼻撇嘴等等。