求职面试回答技巧,求职面试回答技巧有哪些

1. 你参加面试时做过的自认为最机智的回答是什么？
2. 工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？

你参加面试时做过的自认为最机智的回答是什么？

面试官：下一位

我：到，面试官好，您抽烟。

面试官：好不到哪去，先别跟我套近乎，墙上四个字看见没？

我：禁止吸烟，这烟是为你准备的，还花了我八毛钱，我不吸这个烟。

面试官：那你吸那个烟？

我：俺家在农村，顿顿做饭都是烧柴火，都要吸烟，那个烟那么大吸起来都不舒服，你说这个烟这么小，吸起来会过瘾吗？

面试官：此烟非彼烟。

我：不都是烟。考什么？你问吧，考完了我回家，我还要去换一个东西，刚才售货员跟我拿错了，等一下天黑了，我们那里可不像城里灯火通明。

面试官：你们家乡还没通电？

我：没有，还是点煤油灯。

终于，还是被悟空问答看透了。。

面试时，hr问我因为什么原因离开上家公司？ 我:因为水往低处流，人往高处走。。哈哈😃然后我当天下午就在公司上班了。唉，还想着再玩1-2天才去上班呢……

说一下，我小时候因为玩电脑跟我妈斗智斗勇的故事吧，我是95年生的那会儿我上四年级的时候家里买了第一台电脑，然后我就迷上了，打电脑游戏，比如说罪恶都市啊！，还有暴力摩托之类的单机游戏，我现在还背的出背罪恶都市的***代码哈哈😄，星期六，星期天的时候，妈妈出去上班，我就打开电脑玩游戏，一直到我妈下班喊我吃饭，有时候吃饭叫两三遍都不回应，我妈意识到这样可不行啊，饭都不吃，然后他就开始管我控制我玩电脑的时间，只让我星期天下午玩。那我可控制不了，偷偷玩我妈回来么电脑主机发现热，他就骂我呜呜

结果他就想了一个办法，把电脑的电源线给拔掉了，当时玩不了，可急了，做作业又做不下去，咋办呢？得想办法，俗话说，只要思想不滑坡，办法总比困难多。经过我的多方实验我发现电饭煲豆浆机上的电源线和电脑上的长的一模一样，我就拿过来试了一下，成功上岸，这事我吹了一学期。

后来有一次我妈提前下班，帮她推开门的那一刻，空气特别安静，我无处躲藏然后我就被揪着耳朵打了一顿

分享一些面试高能回答！你就说逗不逗就完了！

面试官：你有领导和组织能力吗？

我：有的，我曾组织过多次***！

面试官：试用期工资不会太高，你能接受吗？

我：我试用期不好好工作你能接受吗？

面试官：你才毕业一年，为什么工作经验写两年？

我：加班加的……

面试官：说一个让我们聘用你的理由！

我：你们不是在招人吗？

面试官：我是说为什么那么多人我要选你？

我：你的工作不就是选人吗……

工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？

就面试考试来说，不管是考公还是工作中的竞聘面试最终看的还是一个人的实力。虽然短短的几分钟，展现出的还是平时的功底。所以在我来看，面试技巧就是***，却掌握相关诀窍也很重要。

第一形象很重要

选手要特别注意这一点，第一印象不仅包括人的着装服饰，还有精神面貌、语言等因素。关于面试的穿着注意事项在网上很好找，不再多说。关于精神面貌我多说两句，尽量做到自信从容。尤其是竞聘这种面试，已经有了工作经验，需要展现出自己应有的面貌。

细节不可忽视

有句话叫细节决定成败，用在面试考试中也很合适。选手之间的差距并不大，细节往往就是加分项。怎么才能做好细节？我告诉你一个方法，想想生活中大家喜欢什么样的人。比如：有礼貌的人、谦虚的人等等。考官也是生活的人，他对考生的评判也是来源于生活中的标准。

提前做好功课

面试前做好准备，把要说的话熟记于心，才能在考场上不慌神。就岗位竞聘来讲，准备前要认准方向和思路，这样的面试很可能会问到你的工作情况、下步工作思路以及竞聘成功后如何做的问题。不打无准备的仗，提前准备。

实力才是硬道理

开头我已经说过了，个人实力是最终决定因素。临时抱佛脚，不如平时做下功夫。我身边就有这样一个例子：有次竞聘面试，一位朋友草草的赶去面试地点，在一群衣着光鲜的人中他显的很异类，因为别人都正装他却穿着很休闲。但考试的结果是他面试成绩第一名，因为他平时能力很强，尤其语言能力过人。考官最终的标准还是看人能力说话。

感谢悟空君推荐此问题由我为大家解答。这个问题对于很多需要找工作或者在工作竞聘岗位时，都会遇到的重要一环。面试官通过面试问答了解候选人的工作状态、工作信息、特长爱好以及工作技能是否能胜任岗位要素等；同理，当评委对竞聘该岗位报名者进行现场问答时，也可以通过问答沟通，进一步对竞聘者候选人的相关背景进行了解确认，对自身工作动机、管理能力和胜任力进行评估，作为最终决定是否由你胜任该岗位能力的重要依据。

竞聘问答是什么

无论是外部竞聘还是内部员工的竞聘，竞聘是当下企业发现人才和挖掘可塑之才的一种手段，企业人事部门通过竞聘演讲、现场问答等方式，对竞聘候选人的能力、个人动机、未来工作规划等方面进行进一步了解，以便能在最终决定任命前，帮助企业高层做出相对正确的选择。

竞聘问答有技巧

其实不论是求职面试的额问答还是工作晋升路上的竞聘问答，都有着一定的套路和方法，只要我们在竞聘前对其进行相应的准备，了解评判者内心评价标准，那在竞聘这一关就可以获得一个高分，这样就可以把候选竞争对手甩出一条街外，你最终被任命的可能性就会大大提升。

1、语言表达能力。竞聘第一环节是演讲，第二环节才是问答交流，所以语言表达能力是我们必须突破的第一关，只有我们把这个能力提升了，才能在竞聘问答上获得一个不错的成绩。

2、工作动机。说白了参加竞聘候选人无疑都是为了升官加薪，即便你不说，每个人都心知肚明心照不宣。可是当涉及到这个问题时，我们不能直白但需要委婉的答疑，比如你可以借故而言它，从另一个角度去回答这类问题，这样会给自己在评委面前留下一个非常不错的好印象。

3、个人特色展示。其实对于前两项，只要是在这个岗位或者平时注重学习和训练的伙伴们来说，要想得到一个不错的分数并不难，其实拉来距离的分数是这里，你的特色是什么？很多小伙伴在这个问题上经常与晋升失之交臂，除了拼工龄和经验，其实这个亮点往往会被大家忽略点，而人之所以有所不同，不同才是认得价值体现，所以我们不能在竞聘中展示自己的特色，那无疑就是告诉别人你只是一名普通职场大众人。

4、展望未来。很多伙伴认为在没有到达这个岗位上时，去谈未来就是忽悠和空话，所以表现的不屑，其实大家万万没想到，对于台下拥有投票权的评委们来说，他们希望未来管理领导者是有目标有规划的人，能让他们看到上任后未来的人，而你没有这个格局和思考，就是你最大的竞聘失利的原因之一。

5、处事应变能力。这个能力不单对于竞聘者来说很重要，对于工作的小火熬帮您们也非常需要，因为处事能力可以通过学习和经验来获得，而应变能力则与你的人生智慧有关。