请问大家，大学参加学生会有什么意义呢？分享一下你的看法吧？
参加学生会，大多是为了提升自己的能力，结交更多的朋友，尤其是认识一些学长学姐，这样子的话，自己以后生活学习上的问题就可以向他们请教请教了。
学生会下面有很多的部门，每个部门管理的东西不一样，进入不一样的部门，学到的东西也不一样。但是不要盲目的去追求数量上的多而加入好多个部门，因为这样子，你会忙得不可开交。
宿舍里的人都参加了学生会，有的时候的确会很忙，唯独我一个人清清静静。学校里除了学生会，也有一些学校组织，而我正式加入了这些学校组，我没有去选择学生会。看着其他人忙忙碌碌，有的是真的开心，但是有的人是被迫，所以在选择学生会的时候，一定要知道自己到底适不适合，到底喜不喜欢这个部门？
@莱师鹿LSL
看来你想参加。我原来是学生会的。学生会，是一个类似于社会的小模型，不同的是它更多时候是奉献与精神奖励。社会是利益。一般需要多才多艺，有很好的沟通能力，如果比较会巴结那种，可能会当官。我没有到那一步，原因是我不喜欢看似和平，其实各有各的心思。我喜欢真诚，就比如学生会***选举，同意的举手，我们几个明明没有举手，上面却喊着全票通过。学生会里，如果你是女孩，够漂亮，就会有学哥追你，还给你承诺帮你当个什么，一般都会在下一届来之前分手，毕竟愿意的小美女太多了。当然，也会有一些好处。会有一些实际的事情，比如主持节目，讲话不怯场，策划现场，临时串讲，领导来不了暖场，我做的是编辑部，里面有几个会混的，我看见都烦。有啥了不起，没见写啥，装的可像，两年也没见写一个，就会把别人的写上自己名字，再告诉对不起，出版的搞错了！时间久了，生无可恋。我还认识了一个疯子，他说我就是他命里的人，毕业后我会帮他成为千万富翁，小女子一句回敬了他！我还是先帮自己吧！此后，再不去学生会。有空了兼职去，不以挣钱为目的，锻炼中成长！真实，洒脱！有一点可以肯定，如果你定力不够，还是别去！带坏了！如果你想锻炼下，还是挺好的。我喜欢为大家做事，有意义的那种。
这题我可以！
关于大学参加学生会的利弊，大家可能莫衷一是，我仅仅谈谈自己亲身经历的感受。
大一，学生会招新，一个学院招的人数很少，我有幸进入了学院团委组织部，当时真的骄傲且满足，因为刚刚进入大学，外界的一切让我感觉有点自卑。这在我看来，就是对我的一种认可。
一个学院总共有六个人进入了组织部，加上部长副部，我们十一个人就像一个小家庭，部长是个大姐姐，我们不称部长副部，就称哥哥姐姐。他们都很优秀，明明只比我们大一届，却真的很有能力，说话做事真的甩我们好多条街，院团委的老师也很重视他们。组织部主要负责团课，比赛等一系列的工作，哥哥姐姐们带着我们做这些工作，一点点的教我们 ，有时不只是教工作，还教给我们很多礼貌问题，刚上大学不懂的有很多，从他们那里真的学到了很多，直到现在，我也很庆幸自己能进入组织部，认识可爱认真的哥哥姐姐和一群志同道合的小伙伴。
大学参加学生会的面试，很多时候他们都会问学习和工作冲突了，你会怎么选择？实不相瞒，我当时站在台上，面对着学长学姐，我说，“如果我说我把工作放第一位，你们不信，我也不会信”。真的是这样，不可能为了工作放弃学习，大学没有那么紧张，但是每一节课还是要上的，这半年下来，我没有因为组织部的工作耽误学习，我期末考的很好，所以你自己把握好，调整好，这些其实不是什么大问题。
你想想，比起躺在宿舍玩手机，跟优秀的学长学姐学习经验，借助自己的职位帮老师处理问题，于自身不也是一种成长一种锻炼吗？加入组织部，我真的学到了很多，也得到了很多。一开始焦头烂额，但最后技能也学会了（office等），学到了如何更有礼貌的交谈等等，潜移默化的熏陶更多。认识了很多人，大学的一方面意义就是为了认识更多的人，认识更多优秀于自身发展有利的人，我很***的得到了。
学校不一样，学生会的性质有所不同，希望您也如我这般***，我想一定会的。（图源网络）
一般不论什么学校，学生会、社团等学生组织大多有这些特点：
- 尽管有等级之分，但是全是学生，正常人还是以同学身份相待，相处比较轻松
- 事务大多比较简单，且学生会有部门的分工，事务内容单一
- 因为是学生组织，所以在组办活动时多少要受校方牵制，甚至就是老师拍板
- 上一条再加上“习惯性的开会讨论”导致办事效率很低
- 刚进学生会肯定先做干事。成绩是小干事们出力出时间砸出来的，但是功劳算领导头上的
因为这些特点，在学生会和今后真正进入岗位工作还是有很大差距的。可以说在学生会的沟通、策划、组织、实施等等只是“过家家”。整理思路、表达自己、待人做事，这些总归会练到一些，但是用来为以后真正的工作练手、为进入社会做准备的帮助都不是特别大。
此外，加入学生会意味你要投入大量的时间，精力倒不一定，但时间肯定得付出不少，而且很可能是随时需要你的时间，包括上课与休息。
这些当然是义务性的付出，唯一的报酬是可以获得他人的认可与赞扬。另外，表现出色+资历+“人际关系”可以让你当上“部长”甚至“***”，这些，可以在期末给你的综合测评加分，也可以往简历上写，至于作用不好说。
好像说着说着，呈现出的是些带有成见的描述，不过我希望这些描述只是给你一个大致的认识，可以在其他的选择之间权衡时做个参考。别光听这些，就直接得出学生会没什么搞头的结论啊。
因为我觉得大学最有价值的作用，就是用这四年去寻找自己。所以无论怎样的经历都不算严格意义上的“浪费时间”、“走弯路”，学生会还是很值得你去亲身体验一下的，也许会得出和我很不同的观点，也许不会。不过有一点很关键，就是在作出选择，体验之后你要考虑，你为你的选择付出了什么，可以得到什么，（其实大部分我在上面都提到了，但那是我的答案，不能代表你），收获中真正对自己有积极意义的是什么。当然这些问题都得朝着你的未来目标上去靠。
其实在大学期间有很多事情都需要你进行这样的思考与选择，比如要不要考研、要不要恋爱（可以不吗？）、要不要***、要不要出国、要不要参加这个活动、要不要报考那个证书、要不要翘课……很多选择。也正是这些选择会让你的生活多姿多彩，跟随自己的心，把这些选择串联起来，组成属于自己的生活。【作者：高昊】
大一学生党一枚，很高兴回答你这个问题。
刚上大一的时候，也很想进入学生会。最主要的原因是想锻炼自己。记得我接连四天面试了四次😂。
第一、二天我分别面试的是学工部的两个勤工助学岗位，既能锻炼自己，也能赚零花钱，何乐而不为呢?结果，第一轮就被刷了。
第三、四天面试了两轮，成功进入了校学生会。感觉一路坎坷啊！
我对学生会的看法和感受:
1️⃣我进入的是宣传部，主要的职责是制作海报、宣传单、展板，开会途中拍摄会议照片，之后写新闻稿。我大学学习专业是广播电视学，宣传部能更好地发挥我学到的知识和技能。
3️⃣每个学期都会有优秀个人、优秀干部的评选的。只要你脚踏实地做事情，校级组织会比院级组织拿到的证书更有含量。这些证书可以加量化分，素拓分，评奖评优也很有帮助。
4️⃣你能够遇到优秀的学长学姐，主动提问题，主动寻求他们帮助。你也可以结识志同道合的小伙伴。
5️⃣但是，在学生会干事，一堆事情堆在一起，是真心忙。这就需要你自己调节干事与学习、生活了。（比如[_a***_]期间，每天发文章）
如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？
一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会***取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆时，证明你在老板眼里已经没有了价值，公司开始“鸟尽弓藏”了。
一，辱骂。
员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。
二，削权。
过去，公司对你比较倚重，手下员工多，管理权力大，突然，没有任何理由和征兆，领导把你的核心权力拿走，或者是签字权上移，这就是对你不信任了。很多人好面子，只好选择主动辞职。
三，架空。
比如，你在主管部门/条线是老大，说一不二，可是领导却给你派了一个副职主持工作，对你***暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉得面子挂不住，也会选择辞职。
四，冷落。
过去，领导对你很器重，也很尊重，经常征求你的意见，让你参加核心会议。忽然之间，对你冷落起来，开会不再叫你，意见不再听取，甚至当你下属的面经常批评你，让你威信扫地，这就是要逼你走人呢。
五，发配。
我是做人力资源工作的，如果领导想让你主动离职，会有很多办法。
第一，如果你是生产线员工，大家都知道，生产线员工的工资都是底薪加加班费的，如果领导想让你走，他只要每天都不安排你加班，就让人上5天8小时，一个月就拿个底薪，我想不用他开口，你就自己辞职了，因为在大城市生活成本高，不加班每月到手工资也就一千多两千不到，谁也熬不住；还有另外一个方法，就是会给你做岗位上的调整，给你换到同工种最累的岗位，这样你做不了就自己辞职啦。
第二，如果你是办公室职员，那领导如果想让你走，就会招一个新人来，把你手上的工作都让别人做了，让你无事可做，在公司变成一个闲人，慢慢的同事也会冷落你，然后你自己也没有有存在感，心里压力过大，加上没有存在感，就会主动辞职了。
第三，如果以上都没有，那公司会找你的问题，出勤状况，打卡数据，或者被犯错，总之就是没事找事，让你不舒服，让你呆不下去，然后自己主动辞职。
领导不想要某位员工但又不想支付违约金、于是就千方百计的逼员工辞职；领导的方法有很多，排挤孤立员工、把员工换到没人愿去或超出员工能力范围的岗位部门、经常当庭广众指名道姓批评员工让员工下不来台、鸡蛋里挑骨头等，换了我就揣着明白装糊涂、偏不辞职，等领导辞退我。
我的领导，手段非常高明。
她养着你，但是不让你干任何活儿，白难受，让你除了想离职，别无他想。
如果你坚持不离职，那么你待一年半载，你就会发现，自己变成了废物，于是就更着急走了。
之前，我们一个同事，因为找领导要升职加薪，得罪了领导。然后领导的报复就来了。
她本来是领导的核心班子，管着一大摊子事儿，结果她慢慢发现，自己的事情，竟然一点点被分给了手下。领导天天带着她参与各种会议，让她写各种报告。
她本来以为这是领导想提拔她，但是搞了半天之后，她发现根本不是这样。她每天被无用的会议记录淹没，几个月之后，她终于受不了了，提出了离职。
当然，领导直接粗暴的辞退，可能更省钱，但是这样，却能让自己拥有一个奇怪的名声。
留人三分情面，他日好相见。
领导来让你主动辞职，基本没几个呆得住。最好结果就是换部门。
什么骂，什么空，什么冷，都是纸上谈兵，真正实行起来很挚肘的。
主动让你辞职，代表什么，代表你的行为举止很恶劣，或其它有损害公司利益的事。不值领导，到时同事都会排挤你，你也不好意思待下去，这种代表人格有问题，不要什么让你主动辞职，公司一份通报公告下来，秒杀。
而且这些根据单位性质不一样，处理方式都不一样
事业单位更不可能发生这种事，除了一朝天子一朝臣，哪也是识时务。
企业单位有基层和高层。
基层情绪化严重，所以可能会出现粗俗的对话方式解决，但也不至于领导出口让人主动辞职，不可能发生的，如果有，哪得从自己心知成熟找问题。
高层是花样百出，最多是互斗智，是人都知道留人三分情面，不至于弄僵，要不然也达不到这种高度。
如果真出现这种让你主动辞职，会私下聊的方式，并不代表你很差劲，而是工作上的需要，暂时回避些什么敏感问题，下次还可复职，这有关公司机密事，不便多谈。
职场面试技巧有哪些？
其实，面试的过程，就是证明自己能力的过程，证明自己能胜任的过程，不要过多废话。
至于表现方式，你看对应的场合，你怎么样才能更加自然、自信。
声音大一点，对方听到了，会觉得你很自信，而你声音大，会无形中增加自己的气场，也会一下子忘记了胆怯。不容易怯场，面试过程很自然。
很多人说，看眼睛，多不自然，其实不然，你看着对方的鼻梁就可以。在对方看来，你是看着他的眼睛，多么的真诚的看着，而在你自己看来，因为没有直接看对方的眼睛，不会不自然。对方很觉得你是真诚的，是可信任的。
冷场，是致命的，面试，就是沟通的过程，如果冷场了，那一般来说就是失败了。
面试万变不离其宗，有没有秘诀呢？
秘诀就是你需要做好充分的准备工作。该怎么准备呢？可以使用“一查”、“二问”、“三写”法。
关于公司的信息：公司发展历史、规模、分支机构、主营业务、行业地位、重要奖项、企业文化等。
关于岗位的信息：岗位职责、岗位要求、薪酬***情况、空缺人数、面试流程、职业发展路径、面试经验分享等。
比如：
你所理解的这个岗位的职责有哪些？
你为什么想要加入我们公司？
你为什么想要应聘这个岗位？
公司/岗位吸引你的地方是什么？
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