HR面试时应该怎么问求职者问题？
作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。
1.针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。
2.为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。
3.有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。
4.能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。
作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。
其实面试是根据岗位而定的，也就是说，问什么问题应该根据岗位职责而定，而不是自己随便定。
通常来说，会问
1，KPI
也就是说，这个岗位的KPI是是怎么，你应该怎么问，怎么判断等
2，企业价值观
谢谢邀请，HR面试需要技巧，运用得当，会为自己赢得优秀人才有帮助作用，那么面试时应该注意什么呢？
1、语气平和，切勿打断别人说话，当你问出问题后，给予求职者应有的尊重就是等她表达完成自己的想法后，再追问另一个问题或者发表不同的意见，注意表达方式很重要的。
2、真诚交流，切勿有优越感。因为面试本就是一个双向选择的过程，对于求职者提出的疑问要认真的有耐心的解答，消除疑虑，才能为双方的沟通赢得一个良好的氛围。
3、一些常见的面试问题就不要问了，因为面试者已经有了一套攻略，这样也达不到面试效果，注意对待不同的岗位也要有所侧重，了解部分业务情况会在面试过程中增加自己的气场。
总之面试需要做一些准备，在面试中可求职者留下好的印象，也为公司的形象做了一次宣传。
感谢邀请，HR李LT来回答你的问题。
从事人力资源工作10年的时间，也基本上是做了10年的招聘工作，对这个问题有一些自己的看法，分享一下。
先来了解一下面试的目的是什么，就知道应该怎么问问题了。面试的目的是为了招募到合适的候选人，符合公司的用人需求，给公司带来价值。那么结合这个目的，需要对求职者问的问题就显而易见了。
1、专业问题
专业不过关，招聘进公司，不能给公司带来价值，相反还会成为累赘，所以专业问题是必须要问的，尤其是技术类岗位、财务类岗位等。
专业问题一般是用人部门来进行提问，毕竟HR也不是什么都会的。用人部门针对招聘的岗位准备一些专业问题，一般是必须要掌握的知识部分，以及本公司用到的知识部分。
2、态度问题
是否符合公司的用人需求，除了专业能力，还有态度。态度比专业能力还重要。有能力不好好干，对公司只有坏处；有能力不稳定，也创造不了价值。
这个方面，可以通过几个方面的提问来了解
第一个，离职原因是什么，观察稳定性， 以及求职者在意的方面；
首先可以让他介绍一下自己的工作经历，从经历中找问题继续发问，如，
1 你这段工作的亮点是什么？
2 有什么经验教训？
3 如果再来一次，你会怎么做？
4 和这段工作相关的专业上的问题，看他掌握的深度
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势，看他的总结能力和说话水平。
再次，根据你需要他做的工作，给他提一些情景问题，看看他的潜能和应变能力。
最后，可以给他机会，让他问你点问题，看看他关心什么
反正，通过几个问题交流，差不多就知道这人处在什么段位上，适不适合这份工作了
事业单位面试辅导班有哪些推荐？
那我就直说了
当然，我理解各位，大家都是费了大力气才从笔试这个浑水中蹚过来。
最近河南省考的成绩出来了，那都快卷成卷心菜了，好不容易进了面试，大家都想稳一点。
可是就我个人经验，加上身边朋友的经历，我是真的不建议各位去报这个面试班啊！
面试班一定要选大机构，比如中公、粉笔、华图这些，可以了解一下这几家在当地的口碑，选一个整体比较好的就行。另外面试班不用报全程的，浪费钱不说，还会背带进入套模板的坑里。
▲自学培养思维阶段
千万不要小看自学阶段，利用好手头的资料完全可以通过自学来把面试思维给掌握住。胡子晴事考面试80题是我短时间内拿下面试高分的关键，最好是能听一遍再练一遍，高分思维也就能紧紧抓住了。
老师讲课都是从事业单位的角度出发来分析真题的，讲解通俗易懂，直击面试思维的关键点。而且她还会在梳理每道题思路的时候，给出一些非常贴合题目的金句。我会把这些句子都收集起来，在课下记住，这样再回答类似问题的时候就可以用上了，这些句子让我的回答变得更有亮点。
听完胡子晴把高分思维学到手之后，我又回过头来重新把这80道题又练了一遍。这时候我就已经能够用机关单位的思维来精准分析问题，而且自己的思路和老师给出的解析方向基本上是一致。
▲集训班练开口阶段
这时候离考试还有几天的时间，思维方面已经完全没问题了，但难免在回答的时候会怯场。如果担心自己在考官面前会发挥不出来的话，就可以跟我一样报一个短期集训的地面班，主要就是进行模拟考场练习的。
在培训班里，我会抓住一切上场练开口的机会。一开始在陌生的老师[_a***_]面前，确实会感觉紧张到放不开，虽然思路是对的，但回答总是磕磕巴巴。
当结束第一天的练习之后，反复的上场开口让我对考场的环境已经没有那么惧怕了。这时候心态放松下来再回答，自然也就会很顺畅了。
分享一下个人觉得使用感包括效果都很好的资料供大家参考一下吧，关键是要注意使用方法和配合之后的大量精准的练习才能有最佳效果。
①胡子晴事考80题
想要学对真正适用于实战的答题思路和方法，把胡子晴事考80题深入刷一遍是重中之重。课程主要是分题型讲解历年经典真题，老师教的的答题思路和内容没有那么多高深莫测、为了理论而理论的空话，解析逻辑严谨，层次分明，能够很好的运用于实战。
每次听课我都在旁边准备一个本，先把问题记下来自己写-遍设想中的回答,然后再继续听老师讲题。听老师分析问题中的关键信息点和细节，在前面写的问题上画出来，接着用同样的方法修改自己的答题思路和内容，所以听课完全是自己把控节奏，学的也比较投入。
听完课，我还专门给自己留一段时间，梳理学到的分析问题的关键，每道题直接分析考哪些点，它们在解决这个大问题中起什么样的作用，然后再结合现实工作的各种因素限制，按逻辑有实际可操作性的回答问题。
这样梳理好思路，我再练题快速判断问题的关键，找到合适的方法解决，比直接套模板灵活的多，答题时间也不比直接套模板慢。
首先恭喜你成功通过笔试，进入到面试阶段。面试其实是考官通过面对面交流的方式，增进对你的了解，你不用太紧张。
但是根据你的描述，你的面试能力其实是比较薄弱的，没经验同时焦虑，而且备考时间短，针对这种情况，小编建议你可以报一对一或者是小班教学的事业单位面试辅导班，这样你会有更多时间跟老师交流，老师也可以有更多时间对你做出个性化的学习方案，给你更有针对性的指导，从而让面试能力得到更为快速的提升。
理论技巧的学习最好报网课，地面班只用来实战模拟就行了。我当时报的是原聪面试课和华图的实战班。
原聪的课是通过对例题的讲解，带着我们理解答题的思路，引导我们形成自己的答题框架。
我们听完课练习的时候，需要结合自己思考问题的习惯来和原妈讲的东西做融会贯通。这样我们在答题的时候既不会缺少要点，答案的框架也是有个人特色的。
我一直在倡导面试答题的时候要展示出自己的特点，大家都一样的话人家单位还选什么呀？
所以不要背模板，我之前也背过，但是后来去线下班的时候发现大家答得都大差不差，没有亮点，所以紧急学习了原聪面试课。
原聪听完以后，我练习一下子就轻松了很多。因为我们分析题干的同时，脑子里就在迅速整理这道题的框架，我们再组织一下语言，就可以答得差不多了。当然，这中间是要通过不断练习来加强熟练度的。
华图实战课一共是七天，我就是用来做模拟的。因为之前没有参加过这种类型的面试，所以想先感受一下面试的流程和整体氛围。
我发现自己练和对着老师练的感觉真的不一样，我自己对着镜子答的时候还挺流畅的，结果前面一坐老师，我就慌了。
虽说我们这个小地方师资力量不是最好的，但是让我克服心理上的障碍也足够了。
面试就是要张嘴去说，所以理论课、实战课，不管什么课学完还是要多做练习。学到脑子里的并不算数，还要能用上，能表达出来，那才是真的变成你的东西了。
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